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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor absenden von Serienabsagen überprüfen ob Bewerber nicht schon vorher die Bewerbungen zurückgezogen haben.
Nachdem ich eine Nachricht geschickt habe, dass ich bereits einen Ausbildungsplatz erhalten habe, hat man mir zwei Wochen später in einer Mail mitgeteilt, dass ich es diesmal leider nicht in den engeren Kreis der Bewerber geschaft habe.
Scheint mir eine Serienmail gewesen zu sein.
Macht so keinen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich vorher schon durch die Kumunu-Seite geklickt, wollte mir aber selbst eine Meinung bilden. Nun kann ich mich allerdings nur anschließen.
Die Geschäftsführung war im Bewerbungsgespräch sehr herablassend. Es wurden Aufgabenbereiche angesprochen, die der Stellenausschreibung widersprachen. Mein Lebenslauf wurde mehr subjektiv als objektiv kommentiert und mir verging während des Bewerbungsgesprächs schon die Lust auf die Stelle bzw. die Firma.
Ich finde es sehr schade, dass sich die Bewertungen hier als wahr erwiesen. Die Geschäftsleitung "vergrault" sich selbst die Leute.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber zeigen - besonders im Nachgang an mehrere persönliche Gespräche.
Nachdem man als Bewerber keine Zeit und auch keine Kosten gescheut hat, um in Corona-Zeiten trotzdem an persönlichen Gesprächen teilzunehmen, erhielt man im Nachgang eine standardisierte Absage ohne persönliches Feedback! Selbst bei anschließender telefonischer Nachfrage, konnte einem kein persönliches Feedback gegeben werden. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Offenheit ist keine einseitige Angelegenheit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung, auch auf Nachfrage. Leider mittlerweile üblich in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Naja, antworten wäre beispielsweise toll... Dann kommt sich der Bewerber auch irgendwo respektiert vor. Schließlich muss eine Agentur tagtäglich E-Mails schreiben und Telefonate führen – sollte deshalb machbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Potentielle Bewerber sind entweder zukünftige Mitarbeiter oder ggf. auch Auftraggeber. Daher sollten diese wie Menschen und nicht wie Bittsteller und Störenfriede behandelt werden.
Die erhaltene Aussagen am Telefon nach dem aktuellen Status der Bewerbung und warum man keine Information dazu bekommt, darf scheinbar trotz Wahrheitsgehalt hier nicht wiederholt werden.

Aufmerksame Leser sollten sich daher die anderen Bewertungen durchlesen, da diese Aussage schon einmal exakt gegenüber Bewerber so kommuniziert wurde.

Da ich in meinem neuen Job die Agentur für Werbeaktionen frei wählen kann, ist daher das Verhalten dieser Agentur ein entscheidendes Auswahlkriterium gegen eine möglich Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, was ich von der Aussage "Jeden Tag eine Stunde unbezahlt - und ohne das diese Überstunden abgefeiert werden dürfen - länger zu bleiben, gehört bei Triebwerk dazu" halten soll.

Die Probearbeit war menschlich typisch für eine klasische Werbeagentur: Persönlich bin ich eher nett und entspannt. Ich brauche diese Ellebogen-Mentalität und den Konkurrenzdruck für mein Leben nicht.

Im übrigen stelle ich zur Diskussion, ob eine mehrtägige, unbezahlte Probearbeit überhaupt angeordnet werden darf (Stichwort Sozialversicherung).

Verbesserungsvorschläge

Der Verantwortliche ist erst interessiert, verspricht sich zu melden...danach paar wochen keine Antwort (auch keine Reaktion auf Mails) und bei anruf lässt er sich von dem Sekretariat verläugnen...zum Schluss auf hartnäckiges nachhacken als "wir haben zu viel zu tun und haben besseres zu tun als uns gerade um die Bewerber zu kümmern" (achtung, die Stelle war ausgeschrieben!!!). Sowas ist nicht professionell. Entweder dann eine Absage oder Zusage aber bitte nicht halbes.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildungsstellen sind laut Bewerbungsgespräch recht begehrt und die Agentur bekommt recht viele Bewerbungen.