Viel Luft nach oben für Verbesserungen. Der Konzern ist aktuell mit sich selbst beschäftigt. Wertschätzung ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und sehr spannende Produkte. Tolle, internationale teams. Diversität. Es gibt Kaffe über eine Umlage umsonst. Im Winter wird der Hof gestreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter darf sich noch ändern, vorallem seitens HR.
EBIT wird nicht gut wenn man die gross-Marge in den Vordergrund stellt, sondern den Mitarbeiter, weil die Marge dann automatisch und intrinsisch-motiviert wächst!
Verbesserungsvorschläge
HR komplett neu aufsetzen. IT komplett neu aufsetzen. Integere Führungskräfte suchen, servant leadership implementieren, in der oberen Riege. Mehr startup-Mentalität fördern und zulassen. Manager nicht rotieren lassen, sondern in die Verantwortung nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, sehr interdisziplinär, divers und international
Work-Life-Balance
Abteilungsevents, team building werden vom Mitarbeiter selbst gezahlt, wenn sie denn stattfinden. Qualitrain wurde abgeschafft. Es gibt ein eigenes gym, das ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ausgesessen
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte und Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Die IT ist eher Kostenfaktor statt hilfreich, ineffizient und veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade o.Ä. wurde noch nicht gesehen. Es wird innerdeutsch geflogen, statt die Bahn zu nehmen. Das sozialbewusstsein für die Mitarbeiter hängt stark von der individuellen Führungskraft und HR ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard nach Tarif, nich weniger, aber auch nich mehr. Leistungsbezogene Vergütung gibt es nicht, aber eine Standard-Leistungskomponente, die allerdings nach Verweildauer in einer Stufe gewährt wird, nicht nach der tatsächlichen, individuellen Leistung.
Image
Gut nach außen, neutral nach innen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets sind knapp, karriere kann vereinbart werden im Rahmen eines Entwicklungsplans.