124 von 1.713 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hier gibt es viele verschiedene Möglichkeiten sich zu entfalten
Parkplatzknappheit
Es wird ein größerer Parkplatz benötigt
Gehalt, Zusammenhalt, Sozialleistungen
Manche Vorgesetzte sind schlecht ausgewählt (Sozialkompetenz), je nach Abteilung teils hoher Zeitdruck
Einbindung in die Unternehmensstrukturen bei geplanten oder gerade durchgeführten Weiterbildungen.
Die Mitarbeiter sind sehr nett zueinander und sie akzeptieren dass Menschen auch Fehler machen. Deswegen ärgern sie sich nie auch wenn jemand Fehler beging.
Bessere Bürokratie
Die abwechslungsreiches arbeiten und mein Kollegen in meiner Abteilung.
Wertschätzung ist mangelhaft
Interne Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung (Selbstführung und Sozialkompotenz)
Man hat am Wochenende frei. Wenn man ein Tag frei braucht, kann man gleitzeitig nehmen.
Es gibs Kollegen, denn sollte man lieber nicht trauen, aber manch andere unterstützen wenn es probleme gibs. Das hat man immer in einer großen Firma.
Alle meine Vorgesetzten haben einer sehr gute Fachkompetenz
Ist sehr abwechslungsreich.
Das Produkt und die Passion dafür. Die Flexibilität verschiedenste Jobs machen zu können.
Alte Denkweisen in vielen Bereichen, sehr sehr schlechte Parkplatz Situation
Flexibler in Personalentscheidungen werden und nicht strikt nur an „Prozesse“ halten. Beispiel: ein qualifizierten Mitarbeiter Job Wechsel nicht nur anhand der ERA Gruppe ermöglichen sondern anhand der Qualifikation und dann auch gerecht entlohnen. Konkret: ein EG7H MA ist von extern eingestiegen, ist ein Ingenieur mit mehrjährigen Erfahrungen, intern bewirbt er sich auf zu seiner Qualifikation passenden Jobs mit EG10/ EG11 und wir nur wegen der großen Gehaltsdifferenz überall abgelehnt oder soll den Job mit einer EG9 ausüben mit einer Entwicklung dahin mit über 2 Jahren. Dabei hat der MA mehrere Jahre diesen Job bereits extern ausgeübt und ist sicher kompetenter als viele andere Kollegen in der Abteilung.
-Teilweise könnte Kantinenessen günstiger/besser sein..
-zu viel Digitalisierung und neue Tools
Es werden immer nur neue Mitarbeiter recruitet..aber was tut man um diese zu halten?
Gleitzeit TOP
Alle sehr nett!
Produkte, Kultur, faire Bezahlung.
Standort Donauwörth. Man ist auf ein Auto oder einen Zug eingeschränkt.
Zu viele externe Jobs, die zu Frustration und Unzufriedenheit führen können.
Es kommt darauf an, aber generell ist es in Ordnung.
Hybridarbeit, normale Arbeitszeiten
IG Metall Tarif
Ich habe gute Erfahrungen erlebt.
Insgesamt ok
reichlich Austausch
Ich war die einzige in der Abteilung.
sehr interessante Aufgaben. Sie wenden viele Standards an. Beim Änderungsmanagement könnte es besser werden.
Arbeitsklima überwachen und gegebenfalls verbessern
Weiterbildung zum Meister oder Techniker
35h Woche, keine Samstagsarbeit
Durschnittlich viel
Sicherheitsbewusstsein
Zu wenig Parkplätze. Zu viel Bürokratie
Leider wird bei Veränderungen nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern einfach umgesetzt. Auch wenn es dadurch Mehrarbeit verursacht. Redet mit den Leuten!
So verdient kununu Geld.