397 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man Anfangs nicht ins kalte Wasser geworfen wird, sondern zu jederzeit für alles einen Ansprechpartner hat, die auch immer erreichbar sind.
Moderne Gebäude
Gleitzeit
Arbeitsprozesse meistens ähnlich aber jeder „Fall“ hat Individualität
In Bezug auf andere Arbeitskollegen. 90% waren selber Azubis und wurden auch gut behandelt.
Flexibilität, Chancen-Geber egal welches Alter. Gute Lifebalance und ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen. Kunde und Mitarbeiter im Mittelpunkt
Differenzierungen bei den Quereinsteigern schaffen, bezüglich Gehalt und Qualifizierungen. Denn es gibt direkte und indirekte Quereinsteiger.
Sehr gute
Für Sozialversicherungskaufleute ja.
Aber für Quereinsteiger ist es nicht so einfach, sich weiter zu qualifizieren.
Gut
Loyal, freundlich, Mitarbeiter orientiert und immer erreichbar
Lärmpegel ist an manchen Tagen sehr hoch und die Raumluft oft zu trocken
Das Gehalt ist gut, aber Erfahrung und Weiterbildungen werden nicht vollumfänglich anerkannt .
Ist zu Zeit gegeben .
Zur Zeit austeichend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter Ihren Kolleginnen und Kollegen und mindestens Ihre Führungskraft besonders positiv wahrgenommen haben. Ihr Feedback unterstreicht, dass wir vieles richtig machen.
Zum Thema Karriere- und Weiterbildung schaffen wir aktuell sehr viel Transparenz über unsere Entwicklungswege und unzähligen Weiterbildungsangebote. Gerade beim Thema "Quereinstieg" entwickeln wir gerade, neben den bereits bestehenden Angeboten, viele weitere Unterstützungsmöglichkeiten. Alle Informationen zu unseren aktuellen Fort- und Weiterbildungen finden Sie im Mitarbeiterportal.
Wir laden Sie aber auch dazu ein, uns zu diesem Thema persönlich zu kontaktieren.
Ich wünsche ich Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
So gut wie nichts
So gut wie alles
Sehr sehr viel
Altmodische Hierarchien, NULL Team- /Wir-Gefühl
Hat seit der Umstrukturierung auf AOK 4.0 extremst stark nachgelassen. Starke Fluktuation bei den Arbeitnehmern, starke Abwanderung der Versicherten.. Warum bloß?
HO Regelung NICHT zeitgemäß
Berufsbegleitend möglich, ansonsten kaum Aufstiegschancen
Im Vergleich zu anderen Kassen zu wenig!!
Immer noch viel zu viel Paperwork. Und das in Zeiten der Digitalisierung! NICHT UP TO DATE
Es gibt kein echtes Team, nur Grüppchenbildung
Von oben herab
Katastrophale Arbeitsstätte, wie in den 70ern. Solch ein großes Unternehmen sollte sich schämen, in solch uralten Gebäuden untergebracht zu sein
Über Umwege
Ganz gewiss nicht vorhanden. Es gibt Lieblinge, die in allen Belangen bevorzugt werden
Monotone und absolut uninteressante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihren Kommentaren entnehme ich, dass sich viel Unmut aufgestaut hat.
Gerne würde ich auf ein paar Ihrer Kritikpunkte eingehen:
Einer betrifft unsere Homeoffice-Vereinbarung. Mit einer vertraglichen Homeoffice-Quote von 50 % liegen wir bereits über dem Durchschnitt von Arbeitgebern in Deutschland. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen weiterhin in den persönlichen Austausch kommen.
Zum Thema Karriere- und Weiterbildung schaffen wir aktuell sehr viel Transparenz über unsere Entwicklungswege und unzähligen Weiterbildungsangebote. Alle Informationen finden Sie im Mitarbeiterportal. Wir laden Sie aber auch dazu ein, uns zu diesem Thema persönlich zu kontaktieren.
Uns ist es wichtig, dass wir uns als Unternehmen immer weiterentwickeln. Dazu gehören auch Change-Prozesse und das Thema Kultur. Die Arbeitswelt hat sich tatsächlich sehr verändert und es ist nicht immer leicht, Gewohntes los- und sich auf Neues einzulassen, sowohl für Führungskräfte als auch den Mitarbeiter.
Des Weiteren kritisieren Sie die veralteten Bürogebäude. Auch hier arbeiten wir, wie sie sicher wissen, an neuen Raumkonzepten, haben diese auch bereits mit vielen Standorten, wie beispielsweise das Quadra, umgesetzt. Für den Standort Düsseldorf entsteht noch in diesem unser neues Gebäude mit hoch modernen Arbeitsplätzen.
Als Bereich Human Resources stehen wir Ihnen immer für ein vertrauliches und persönliches Gespräch zur Verfügung, um über Ihre Kritikpunkte in den Austausch zu kommen.
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
Man sollte sich um die Zukunft von morgen kümmern und nicht vernachlässigen, meisten Azubis verschwinden nach der Ausbildung
War nie gegeben, Führungskraft probiert auf Krampf lustig zu sein sowie Anerkennung zu erhalten von Kollegen.
Mehr Schein als sein
Als Externe Fachkraft wird man überall benachteiligt
Jeder gegen jeden
Meistens sehr kindisch, Führungskraft geht lieber spazieren anstatt das Team zu führen
Gab es nie
Jüngere wurden teils schikaniert.
Das Spektrum war breit aber nie irgendwie Sinnvoll, weil es keine klare Kommunikation gab.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung auf kununu. Es ist bedauerlich, dass Sie sich insgesamt derzeit nicht bei uns wohlfühlen.
Bitte nutzen Sie das Angebot, sich direkt an unseren Bereich Human Resources zu wenden. Dort können Sie in einem vertraulichen Rahmen über Ihre Erfahrungen sprechen, sodass ein gemeinsamer Lösungsweg gefunden werden kann.
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
als auch bei den direkt Führungskräften wird sich nur versucht herauszureden. Wie kann man das jetzt rechtfertigen?
Zum Thema Homeoffice widerspreche ich erneut, denn sowohl andere als auch die in Abteilungen sitzen in dem HO 100% möglich sein sollte, wird nur nach Symphatie erlaubt. Von Führungskräften wird man von oben herab behandelt und selbst diese sind ununterbrochen am lästern. Dies ist ebenfalls nicht zu rechtfertigen!!!!!!! Fragwürdig was die AOK Rheinland/Hamburg teilweise für Führungskräfte einstellt. Ständige Gespräche greifen die Psyche an das man vor und während der Arbeit weinen muss. Ist das zu rechtfertigen? Ebenfalls nicht.
Mal abgesehen davon ist es richtig e k e l h a f t das Führungskräfte Liebschaften mit Kollegen haben, dies sogar im Dienst. Ist das zu rechtfertigen?
Der schlimmste unseriöseste Arbeitgeber den ich kenne. Das Thema Datenschutz muss ich wiederholen wird hier N I C H T eingehalten !!!!!!!!!!!!!!! Wofür die ganzen E-Learnings und Schulungen? Sie können versuchen sich herauszureden aber alles entspricht der Wahrheit !
Alles
Dies soll nur eine Antwort auf die Rückmeldung sein die ich erhalten habe.
Sie können dem widersprechen, allerdings können mehrere Mitarbeiter befragt werden und da werden noch schlimmere Aussagen kommen.
Man sollte bei der Wahrheit bleiben und nicht hauptsache sich rausreden um keinen schlechten Ruf zu erhalten.
Ich werde dann jetzt etwas genauer.
Der Personalrat ist manchmal zu erreichen, ob einem geholfen wird bei Anliegen?
Nein.
Richtig, in Gesprächen wird einem gesagt das es sich um sensible Themen handelt und diese niemals nach außen dringen.
Während des Gespräches stimmt dies, nichtmals 2 Tage später weiß die halbe Belegschaft über private Angelegenheiten Bescheid. Wies wollen Sie dies jetzt rechtfertigen?
Selbst wenn man dies dann kritisiert sowohl hier,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ich entnehme Ihren Kommentaren, dass sich viel Unmut und Frust aufgestaut hat, das tut mir leid.
Sie sprechen viele Punkte an und um auf diese einzugehen, ist kununu nicht die richtige Plattform. Gern steht Ihnen unser Personalbereich für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
Schöne Büroräume, klimatisiert, gute Ausstattung, sehr ANfreundlich. Es werden auch bei den Arbeitszeiten persönliche Dinge berücksichtigt.
Schön wäre, wenn es Essen geben würde, leider sind an unserem Standort bis auf Fastfood keine Möglichkeiten, gesund und warm mittags zu essen.
Bin in einem sehr netten Team gelandet, mit tollen Kollegen.
Gerne würde ich mehr Weiterbildungen machen, wenn sie denn dann angeboten würden.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag möchte ich Ihnen gerne mitgeben, dass uns die Gesundheit und damit auch die Ernährung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Oft ist es leider so, dass gerade in den zentral gelegenen Standorten, Schnellrestaurants umliegend zugegen sind. Leider ist es sehr herausfordernd hierfür eine Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der AOK Rheinland/Hamburg!
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
Interessante Aufgaben, verschieden Themen.
./.
Übergreifende Information verschiedener Arbeitsbereiche können optimiert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft!
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding
Der Umgang miteinander, es wird nicht mit Druck oder Angst gearbeitet. Ich kann und darf Entscheidungen auch eigenverantwortlich übernehmen. Ich habe einen super Vorgesetzten, der kein Micromanagement betreibt. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen getan, was oft leider mit der langen Zugehörigkeit nicht mehr gesehen wird. Alleine die Möglichkeit in sehr vielen Bereichen im Home-Office zu arbeiten, die Zeiterfassung und damit verbundene enorme Flexibilität oder Sonderurlaubstage zu Karneval sind nicht selbstverständlich. Der Mensch steht hier wirklich an erster Stelle.
Die ein oder andere Bürokratie, da kann der Arbeitgeber jedoch nichts dafür, eher der Gesetzgeber.
Ich erlebe täglich einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander. Egal ob im Team oder auch von meiner Führungskraft. Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zeit verfliegt. Neuerungen sind gewünscht und werden auch angenommen.
Leider schlechter, als es ist. Ich muss sagen, wer hier meckert, hat noch nie in der freien Wirtschaft gearbeitet. Da geht es anders zu!
Durch die Arbeitszeiterfassung und Zeitkonto ist eine Work- Life-Balance definitiv gegeben, auch das findet man in dem Ausmaß selten.
Es wird viel getan. Aktuell wird ein neuer Entwicklungsweg für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgerollt. Ich habe es auch noch nie in 20 Jahren Berufserfahrung erlrbt, dass so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen intern eine neue Möglichkeit bekommen.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, alles transparent.
Super Team, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Das Alter spielt keine Rolle bei uns.
Top! Ich habe eine super Führungskraft, sehr menschlich, immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Mein direkter Vorgesetzter war und ist auch ein Grund, warum ich mich für den Arbeitgeber entschieden habe. Auch die Ebene über meiner Führungskraft ist sehr menschlich und zielorientiert unterwegs. Mein Vorgesetzter ist zum Glück kein Micromanager. Gerade im Onboarding waren und sind die Vorgesetzten sehr darauf bedacht zu erfahren, wie es einem ergeht.
Wir sitzen aktuell in einem älteren Gebäude, der Umzug in einen modernen Neubau wird im Sommer passieren. Ich freue mich schon drauf.
Der Arbeitgeber bemüht sich, viel in den Austausch zu gehen. So extrem viele Info Termine, die für Mitarbeiter angeboten werden, kenne ich nicht. Manchmal ist der Flurfunk schneller, so wie fast überall:-)
Definitiv gegeben
Es soll viel Veränderung statt finden, ich kann mich in meinem Bereich gut "austoben". Die Arbeit ist sehr vielfältig, man hat viele Schnittstellen zu anderen Bereichen, das macht es noch mal umfangreicher und interessant.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Führungsqualitäten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten so schätzen. Ihr Feedback unterstreicht die Werte, die der AOK Rheinland/Hamburg so wichtig sind: Respekt, Eigenverantwortung und eine starke Gemeinschaft.
Weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Job!
Herzliche Grüße
Kirstin Nestler
Referentin Employer Branding
Das Gehalt
Erstmal sollten die Kollegen untereinander sich freundlicher verhalten und grade die Frauen nicht direkt in ein Konkurrenzdenken gehen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen und in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten können.
Gerne können Sie sich auch persönlich für ein abschließendes Feedback vertrauensvoll bei meinen Kolleginnen und Kollegen des Bereichs Personal oder bei mir melden.
Alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Kirstin Nestler
Referentin Employer Branding
Es kommt sehr auf die Abteilung an. Meine war einfach top.
Das Image der AOK ist wohl oft schlechter als berechtigt.
In der Unternehmenssteuerung und gerade in Projekten auch mal höherer Workload. Ist ja immer noch ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Aber immer Möglichkeit zum Ausgleich gehabt.
Hängt sehr von der Führungskraft ab. Ich hatte gute Chancen. Da war aber auch Glück dabei.
Meine Kollegen waren das beste
Mein Teamleiter war top
In der Abteilung super (abhängig von Führungskraft). In der Unternehmenskommunikation wird sich Mühe gegeben. Manchmal von den Mitarbeitern kritisiert, aber meines Erachtens nicht grundverkehrt
Tarifvertrag. Man braucht sich halt um nichts kümmern bezüglich Gehalt. Einige Kollegen beschweren sich gerne, kennen aber auch anscheinend die Bedingungen in der freien Wirtschaft nicht.
Wenn man sich reinhängt gibt’s auch viele spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt unter Ihren Kolleginnen und Kollegen und mindestens Ihre Führungskraft besonders positiv wahrgenommen haben. Ihr Feedback unterstreicht, dass wir vieles richtig machen.
Ich wünsche ich Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Kirstin Nestler
Referentin Employer Branding
So verdient kununu Geld.