Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAnsonsten war es wirklich ein optimaler Arbeitgeber
Wie der Spagat zwischen Slow(er) Fashion und Wachstum gemacht wird: Menschen zu animieren weniger zu konsumieren und trotzdem noch genug zu wachsen um dieses Anliegen auch noch weiter verbreiten zu können halte ich für eine der großen Herausforderungen in unserem Wirtschaftssystem.
- junges, dynamisches Unternehmen
- lockere Unternehmenskultur
- regelmäßige Feedbackgespräche
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- gute Benefits & Parties
- sehr gute Lage in Ehrenfeld & Anbindung
- flexible Arbeitszeiten, remote work
- Führung, die auf Vertrauen basiert
- tolle Atmosphäre, abteilungsübergreifender Zusammenhalt
- kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben
- soziales Bewusstsein
- tolle Produkte
- Team Events
- allgemein gutes Miteinander
- respektvolle Kommunikation
- Home Office und Gleitzeit
- Hunde im Office erlaubt
Chef zeigt nur den "höheren" Angestellten Wertschätzung, jedoch nicht den "normalen" Angestellten. Keine Nachhaltigkeit für die Mitarbeiter.
Zu viele weit Entfernt lebende Mitarbeiter, deren Anwesenheit im Büro immer mit hohen Kosten verbunden ist.
Alle Schulungen auf Englisch.
Ich würde die Firma aktuell nur weiterempfehlen, für eine bestimmte Zeit in der beruflichen Laufbahn. Sollte man länger bleiben wollen, muss man sich der Tatsache bewusst sein, das Entwicklung wenn dann nur seeeehr langsam stattfindet (oder auch gar nicht).
Umsatzziele werden jedes Jahr angehoben, obwohl diese nicht eingehalten werden können.
Viele sehr privilegierte Menschen die ein Klassismus-Problem haben.
- viel Optimierungsbedarf auf diversen Ebenen bei zu langsamem Fortschritt
- Gehalt zu niedrig, kein Weihnachtsgeld
- Entlohnung
- man lernt nicht viel dazu als Praktikant*in
Eine der wichtigsten Verbesserungsmöglichkeiten, die ich für Armedangels sehe, ist eine verstärkte Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dies würde dazu beitragen, ihre langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Die Schaffung von klaren Karrierewegen und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, das weniger Mitarbeiter kündigen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich beruflich weiterentwickeln können, sind in der Regel zufriedener und loyaler.
Verstärktes Mentoring-Programm oder eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte bspw. helfen, die individuellen Ziele und ...
Eine wirkliche soziale und faire Arbeitsweise, statt es nur nach außen vorzutäuschen.
Es gab leider nicht so viele Weiterbildungsmögmichkeiten
externe neutrale Berater mit Erfahrung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Zuhören und Workflow reduzieren oder mehr Mitarbeiter einstellen. Gehaltsanpassungen machen anstatt jahrelang gleiches Gehalt , Reisekosten nicht durch im Ausland lebende Mitarbeiter verschwenden.
Der am besten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist zweigeteilt. In einigen Abteilungen erlebe ich eine positive und unterstützende Teamatmosphäre, in der die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das ist definitiv eine Stärke des Unternehmens.
Leider muss ich jedoch auch erwähnen, dass in bestimmten Abteilungen eine "Ellenbogengesellschaft" zu herrschen scheint. Hier erlebe ich, dass Kollegen sich nicht immer den Erfolg des anderen gönnen und es an gegenseitiger Unterstützung mangelt. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie einige Kolleginnen dazu neigen, schlecht über ihre ...
Habe persönlich nur super gute Erfahrungen gemacht, durch das starke Wachstum des Unternehmens und die Remote-First-policy hat der Zusammenhalt unternehmensweit jedoch etwas gelitten. Es wird aber einiges unternommen, um dem entgegen zu wirken (z.B. Department-übergreifende Coffedates, Teamevents, etc.).
I have experienced a very open and supportive environment so far, both in my team and beyond our team. No bad vibes so far :)
Jede*r ist sehr hilfsbereit und füreinander da, auch bei Problemen außerhalb der Arbeit die diese beeinflussen können.
Man arbeitet mit lieben like-minded Menschen zusammen und kann jederzeit Fragen stellen und um Unterstützung bitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum möglich, da Fläche Hirarchien. Freie Stellen werden überwiegend extern besetzt
nicht vorhanden , interne Schulungen gibt es nicht
Wie bereits erwähnt, gibt es nicht für viele Mitarbeiter eine Weiterentwicklungsmöglichkeit, was sehr schade ist.
Karriere der Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmen wird gefördert. Eine Personalentwicklung gibt es bis dato nicht, befindet sich allerdings im Aufbau.
Bislang wenig bis keine Möglichkeiten Weiterbildungsmöglichkeiten. Soweit ich weiss, wird aber daran gearbeitet.