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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach direkter Kontaktaufnahme, fall ein Kandidät nachfragt wegen Bewerbungsprozess, mindestens irgendwas antworten?

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess nicht derart in die Länge ziehen und nicht nach fast 4 Monaten mit einer billigen Absage ankommen.

Ich hatte mich beworben und bekam nach 1 Monat die erste Einladung für das Vorstellungsgespräch. Dies fand auf englisch statt was auch gut verlief. Dann bekam die nächste Einladung zum zweiten Gespräch welches 1 Monat später statt fand. War auch in Ordnung aber die Zeitabstände viel zu groß. Wieder gut 1 Monat später fand das dritte Gespräch statt, wo man sich schon so gut wie sicher fühlt. Es kamen allerdings viele komische Stressfragen, dennoch war das Gespräch in Ordnung. 1 Monat später immer noch nichts gehört von der Firma obwohl man sich insgesamt 3x vorgestellt hat. Dadurch habe ich eine Mail geschrieben wie es aussehen würde und es kam nach ca. 1 Woche die absage mit der Begründung „ich hätte keine Erfahrung in dem Job“. Die Stelle hieß Junior Coordinator, man fängt also als Junior an, daher ist es doch für Leute die keine Erfahrung haben. Zudem wussten die zuständigen Personen von Anfang an das ich keine „richtige“ Erfahrung in dem Bereich habe und haben mich trotzdem zu 3 Gesprächen eingeladen wodurch ich Hoffnung hatte.

Verbesserungsvorschläge

Easy: Ignorieren Sie keine Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerbung wird eine Taleo-Seite herangezogen die sehr umständlich gestaltet ist. Jobangebote sind dabei zwar auf der offiziellen Website verfügbar - beim Bewerbungsprozess selbst aber ist der "Job no longer available".

Verbesserungsvorschläge

Vom anfänglichen Anruf bis zum Feedback am Ende war alles sehr gut durchgeplant und strukturiert. Die Vertreter von ATK waren sehr freundlich und offen. Die Interviews waren für mich eher wie Dikussionen und Gespräche. Es hat mir insgesamt extrem viel Spaß gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

macht weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Kommunikation und kein differenziertes Feedback. Bewerbung war als Backup der Backup Option gedacht, deswegen wäre genaueres Feedback gut.

Verbesserungsvorschläge

Äußerst transparenter Prozess und angenehme, offene Gesprächspartner; sehr große Wertschätzung

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Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Antwort auf die Bewerbung und zunächst Telefoninterview. Dabei hauptsächlich Personality Check, Fragen zum Lebenslauf. Dann Einladung zum Recruiting Tag. Dabei 3 Interviews, 1 Case Study mit anschließender Präsentation, 1 Logik-Test und ein Kommunikationstest. Feedback am nächsten Tag per Telefon.

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