Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
„Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden.
Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 140 Mitarbeiter:innen eine der am dynamischsten wachsenden Digitalfirmen im Ruhrgebiet. Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up Herkunft mit solidem Konzern-Backing.
Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern? War er aufregend? Verwirrend? Verlief er reibungslos nach Plan oder hast du dich ausprobiert, deine Talente und Wünsche erforscht? Karriere ist etwas Individuelles – früher wie heute.
Wir bieten für jede Ausgangslage die passende Plattform. Ob Schüler:innen direkt nach dem Schulabschluss mit einer Ausbildung beginnen möchten, sich nach einer passenden Hochschule umsehen, Berufserfahrungen sammeln wollen oder ob Studierende und Absolventen vor der Wahl des richtigen Arbeitgebers stehen.
Mit unseren Angeboten unterstützen wir den Nachwuchs dort, wo es nötig ist. Und geben Arbeitgebern die Chance, die für sie relevanten Zielgruppen zeitgemäß anzusprechen und für ihr Unternehmen zu begeistern. Also: Willst du mitmachen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung30 + 2 Tage Urlaub
Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Job-Ticket
Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.
Growth
Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.
Social Days
Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.
Jobrad
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.
Corporate Benfits
Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.
(Team-)Events
Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.
Dog-friendly
Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen
Wellbeing & Mental Health
Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Modernes Office
Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen.
Wir bieten dir u. a. ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, ein brandneues Büro, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine offene, lebensfreudige Arbeitskultur dank Kickertisch & Co.
Dich erwartet ein agil arbeitendes Team, das abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und viele externe Kooperationspartner hat. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv daran, das Ruhrgebiet zu einem noch attraktiveren Digitalstandort in Deutschland zu machen.
Sales Management, Webdevelopment, Webdesign, Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ausbildung.de.
Man merkt, dass sich viele Gedanken darum gemacht werden, wie es den Mitarbeitern geht, und dass viel dafür getan wird, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Wenn es mal etwas gibt womit man unzufrieden ist kann man das einfach ansprechen, ohne Sorgen haben zu müssen, dass es negativ auf einen zurückfällt, und es wird dann (in der Regel) auch wirklich gehandelt.
Die Unterstützung für Mitarbeiter bei ausbildung.de ist herausragend. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche Entwicklung und bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter:innen. Wir werden nicht nur als "Mitarbeiter:in", sondern als ein Bestandteil des Ganzen wahrgenommen.
Regelmäßige transparente Updates auf Company Ebene. "Echte" Company Events. Flex-Work. Austausch auf Augenhöhe. Gegenseitige Wertschätzung.
Homeoffice, interne Kommunikation und es gibt so eine Art menschliches Werte-Verständnis
Ein Bereich, in dem ausbildung.de noch verbessert werden könnte, ist die Diversität in Führungspositionen. Eine größere Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens könnte dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu berücksichtigen und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wenn man wühlt, findet man bei jedem AG die Nadel im Heuhaufen... ist hier gar nicht nötig.
Kann nicht sagen, dass mich etwas so richtig stört… eine Kantine wäre ganz cool.
Für mich gibt es nichts, was ich wirklich negativ sehe.
Zu viele VFL Bochum Fans...
Mehr Fokus auf einige inhaltliche Themen, Arbeitsergebnisse stärker berücksichtigen, weniger Aktionismus bei äußeren Veränderungen - aber das ist schon echt Finetuning
Ehrlich - fast keine. Ganz ehrlich: Die Mooswand in der 6. Etage und ich werden keine Freunde mehr. ;)
Größere Entscheidungen und der jeweilige Entscheidungsprozess sollten teilweise offener kommuniziert werden.
Um die Inklusivität bei ausbildung.de zu steigern, sollten wir verstärkt auf Vielfalt setzen und Mitarbeiter aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen. Dadurch schaffen wir eine offene und einladende Arbeitsumgebung für alle.
Man nimmt sich hier sehr viel Zeit für den AN, aber manchmal ist es auch einfach nur eine Rückendeckung gegenüber Störfaktoren innerhalb der Abteilung, die sich ein AN gegenüber seinem AG wünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Ausbildung.de und bin zufrieden mit meiner beruflichen Entwicklung.
Gestartet als Sales Manager, ging meine Reise intern positiv weiter. Nach 2 weiteren internen Positionen im Sales, bin ich heute Teamleiterin und ein gutes Beispiel, dass das Potenzial des Mitarbeiters, das in einem steckt, erkannt und gefördert wird.
Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsumfeld, das von Teamwork, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt ist.
Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es ...
Kurz - mega! Seit nun über vier Jahren konnte ich mich innerhalb meiner Rolle, aber auch als „Mensch“ weiterentwickeln - ohne mich dabei zu verbiegen. Unsere Company-Werte und eine echt gute Feedbackkultur bieten eine gesunde Basis für Entwicklung. Ehrlich und auf Augenhöhe!
Das Miteinander in der Firma ist sehr freundschaftlich und familiär. Auch wenn wir wachsen und uns professionalisieren, bleibt der Mensch weiterhin im Fokus und kontinuierlich werden an unseren Werten gearbeitet.
Ganz wunderbare persönliche Atmosphäre.
Stellt euch eine Klasssenfahrt mit Erwachsenen vor... Jap, genau so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter bei uns im Unternehmen sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Kein hohes Lohnniveau, finanzielle Aufstiegsschancen auch recht begrenzt.
Ist OK, aber in anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Aber meist dann auf Kosten der Menschlichkeit.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber marktüblich sieht anders aus. Selbstverständlich habe ich hier bereits den Faktor "Startup" mit berücksichtigt. Dennoch denke ich, ist da noch sehr viel Luft nach oben. Für einen Jobeinsteiger/Quereinsteiger ist das vielleicht unter Umständen akzeptabel. Aber jemand mit Erfahrung wird hier leider nicht "glücklich". Vielleicht ändert sich das nach der Bertelsmann-Übernahme aber demnächst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen, insbesondere auf Führungsebene, sowie die Möglichkeit ein persönliches Coaching zu machen
Schulungen, Weiterbildungen und Seminare werden gemäß des Bedarfs und der Relevanz angeboten.
Auch hier wird mindestens 1x im Jahr besprochen, wie es mit einem persönlich weitergeht. Für Mitarbeiter mit Ambitionen ist das super, für alle anderen, die dort glücklich und zufrieden sind, wo sie stehen ist es gut, dass man das auch ganz ehrlich kommunizieren kann, ohne sich dann schlecht zu fühlen.
Man bestimmt fast schon selbst, wohin man möchte. Engagement zahlt sich aus, wobei die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Aber die fachliche Entwicklung ist nicht begrenzt.
Die Aufstiegschancen sind bis zu einer gewissen Stelle gegeben, darüber hinaus besteht noch die Möglichkeit im Konzern (G+J / Bertelsmann) an anderen Standorten zu arbeiten.