Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Avacon AG mit Sitz in Helmstedt bildet die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Avacon Netz GmbH, Avacon Natur GmbH und Avacon Connect GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Hier wird die jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in den Geschäftsfeldern Strom, Gas, Wasser, Wärme/Kälte, Erneuerbare Energien und Telekommunikation gebündelt.
Von der Nordseeküste bis Südhessen, in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt sind wir für Sie im Einsatz. Unsere Unternehmensgruppe betreibt rund 64.000 Kilometer Strom- und 21.000 Kilometer Gasleitungen. Fast 40.000 Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energien haben wir in den letzten Jahren angeschlossen. Kommunale, industrielle und gewerbliche Partner nutzen unsere vielfältigen technischen Dienstleistungsangebote und unser Know-how im Bereich Infrastruktur.
Mit rund 1.920 Mitarbeitern und etwa 184 Azubis stellt Avacon einen der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und ist damit gleichzeitig ein relevanter Wirtschaftsfaktor. Durchschnittlich 600 Millionen Euro fließen jährlich in Form von Steuern, Aufträgen und Löhnen in den regionalen Wirtschaftskreislauf. So leisten wir einen Beitrag zum wirtschaftlichen Wachstum und setzen Impulse für die Unternehmen in der Region.
Avacon schafft mit einem umfangreichen Angebot Energielösungen für Privathaushalte, Kommunen, Industrie- und Gewerbebetriebe. Gemeinsam bieten die Unternehmen der Avacon-Gruppe ihren Kunden Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Strom- und Gasnetze, Straßenbeleuchtung, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung, Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung. Als Energiedienstleister ist Avacon aktiver Mitgestalter der Energiewende. Durch den Ausbau dezentraler Energien, die Förderung nachwachsender Rohstoffe und die Entwicklung innovativer Energielösungen zum bedarfsgerechten, aber umweltschonenden Netzausbau leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.
Die Energienetze von Avacon passen wir kontinuierlich neuen Entwicklungen an und arbeiten permanent an der Modernisierung und dem Ausbau unserer Netze. Pro Jahr investieren wir rund 160 Millionen Euro in unsere Infrastruktur. Eine Leistung, die die Versorgungssicherheit in der Region gewährleistet. Und ein wichtiger Schritt, der die Grundlagen für die zukunftsweisende Einspeisung von regenerativen und dezentralen Energien legt. Schon heute stammen mehr als 100 Prozent der in der Region verbrauchten Energie aus Windkraft-, Bioerdgas- und Photovoltaikanlagen. Und wir tragen unseren Teil dazu bei, diesen Anteil zu erhöhen. Mit intelligenten Infrastrukturen und innovativen Lösungen, die die Energieströme optimal steuern. Wir setzen daher auf Forschung und Entwicklung und engagieren uns in zahlreichen Forschungsprojekten, die das Energienetz der Zukunft untersuchen. Mit unserem aufgebauten Know-how haben wir die Basis geschaffen, die Herausforderungen der Energiewende zu meistern – und schon heute die Energienetze von morgen zu spannen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir haben eine positive Arbeitskultur bei Avacon, unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Neben den guten Rahmenbedingungen und Sozialleistungen und dem wirklich tollen, kollegialen Umfeld schätzen unsere Mitarbeiter den neuen Weg der Avacon hin zu einem modernen und innovativen Energiedienstleister und die Möglichkeit, diesen mit ihren Ideen und ihrer Kreativität aktiv mitzugestalten.
Deshalb fördern wir neue und kreative Arbeitsweisen und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Ideen und Innovationen zu entwickeln und weiterzuverfolgen. Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten verstärkt in Netzwerken, denn gemeinsam und vernetzt arbeiten bedeutet mehr Wissensaustausch, bringt Projekte voran und fördert Innovation und Kreativität.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Angeboten bei ihrer individuellen Arbeitsgestaltung, weil wir ihren individuellen Bedürfnissen in unterschiedlichen Lebensphasen entgegenkommen möchten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten oder eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Unsere Stellen und auch Führungspositionen sind grundsätzlich teilzeitfähig.
Schon seit Jahren nehmen wir am „Audit berufundfamilie“ teil, das wir bereits seit 2007 aufrechterhalten können. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Dienstleister an Bord, der unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen berät und unterstützt (Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege). Viele Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in unserer Region, auch das unterstützen wir, zum Beispiel mit einer Freistellung von der Arbeitszeit für bestimmte Projekte.
Wir suchen kreative Entdecker, leidenschaftliche Gestalter, Kundenversteher und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen.
Ob als Azubi, dualer Student, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – bei Avacon bieten wir viele Einstiegsmöglichkeiten. Und machen zusammen mit unseren Mitarbeitern von morgen schon heute das Leben in der Region noch etwas attraktiver.
Ausbildung und duales Studium
Du bist voller Energie und möchtest in deine berufliche Zukunft starten? Ob leidenschaftliche Technikinteressierte, ambitionierte Industriekaufleute oder zukünftige BWLer – wir bieten jedes Jahr rund 60 Ausbildungs- und Studienplätze für euch. Entdecke deine Möglichkeiten in unserem Team und bewirb dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium!
Praktikum für Studenten
Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, die theoretischen Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – wir begleiten Dich gern auf dem Weg zum Traumberuf mit dem Know-how eines der größten regionalen Energieunternehmen. Teamgeist, Kreativität und Energie solltest Du mitbringen.
Traineeprogramm
Um neue Ideen zum Fliegen zu bringen, braucht man Freiraum und den richtigen Platz. Und den haben wir! Vor allen Dingen für Weiterdenker, Überdentellerrandschauer und Entdecker. Lerne in unserem zweijährigen Traineeprogramm die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen und arbeite mit unterschiedlichen Teams an neuen Lösungen. Deiner Suche nach der perfekten Berufsperspektive in einem der größten Unternehmen der regionalen Energiewirtschaft steht praktisch nichts mehr im Weg. Das Traineeprogramm startet im Herbst 2020.
Young Professionals
Ihr Engagement und Ihre Motivation Dinge zu verändern, begrüßen wir als frischen Wind in unserem Team. Nachdem Sie Ihr Studium erfolgreich absolviert und erste Berufserfahrungen gesammelt haben, möchten Sie nun durchstarten? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei einem der größten Energiedienstleister in der Region.
Professionals
Neugier und Lust auf Veränderungen sind gute Voraussetzungen, um Ihre Expertise und Ihr Know-how mit unserem Team zu teilen und Ihre Karriere energiegeladen voranzutreiben. Berufserfahrene erwarten spannende Aufgaben bei einem der größten regionalen Energiewirtschaftsunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avacon AG.
Ein lockeres und gutes Arbeitsklima, die Ausbilder sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Man bekommt jede mögliche Hilfe gestellt und neue Aufgaben und Herausforderungen.
Das Gehalt, sowie die Boni (Fahrtgeld) sind überdurchschnittlich gut. Vor der Abschlussprüfung gibt es intensive Vorbereitung, wodurch einem die Prüfung sehr erleichtert wird.
spannende Arbeitsinhalte, sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten, sehr guter und wertschätzender Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, Möglichkeit im Rahmen beruflicher Erfordernisse an allen Standorten zu arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gesamtpaket passt wirklich gut. Die Möglichkeit, von jedem Standort aus zu arbeiten ist einfach perfekt. Bezahlung und Sozialleistungen sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut.
Ständig neues, viel Engagement für einander und unsere gemeinsamen Ziele, sehr progressive Arbeitskultur, viele Möglichkeiten sich selbst auszuprobieren und zu entwickeln
- Arbeit an relevanten Themen, die für die Entwicklung unserer Region wesentlich sind
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung
- Work-Life Balance
In der Ausbildung wird hauptsächlich nur das gelehrt, was zur Prüfung und Abschnittsweise für den Betrieb gebraucht wird. Für einen externen Job gibt es nichts oder nicht viel. Und das alles nur in 3 Jahren. Hauptsache man kommt durch die Prüfung und man kann mit anderen Mitbewerbern (Ausbildungsbetrieben) mithalten (Verkürzung der Ausbildungszeit von 3,5 Jahren auf 3 Jahre). Das in dieser Zeit die Sicherung durch Wiederholung der erlernten Tätigkeiten nachhaltig gefestigt werden, ist aus meiner Sicht, nicht immer möglich.
Des ...
Zu wenig Personal für vorhandene Menge an Arbeit.
Unterirdische IT.
Prozesse sind vielfach unnötig kompliziert, usability grauenhaft (zB SAP). Mit jedem neuen System oder Prozess wird es schlechter. Ist frustrierend, wenn man Arbeiten und etwas produktiv umsetzen will.
Führungskräfte dulden teamschädigendes Verhalten von Mitarbeitern aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und ihres „Expertenwissens“
Eine große räumliche Ausdehnung der Arbeitsstätten (flächenmäßig größter Netzbetreiber Deutschlands)
Der Standort Helmstedt ist weniger zentral
Führungsarbeit kann man nur ordentlich machen, wenn genug Zeit vorhanden ist um mit den Mitarbeitern im Gespräch zu bleiben. Junge MA müssen langfristig begleitet und geführt werden.
Jobticket oder Deutschlandticket als Alternative zum Dienstwagen anbieten.
Sich Behörden, die mit überzogenen und teils unsinnigen Auflagen Abläufe massiv verteuern und in die Länge ziehen, auch öfter mal entgegen stellen und die Konsequenzen der unsinnigen Auflagen in € und Zeit öffentlich auflisten.
Wechselarbeitsplätze in Sarstedt sind zum Teil ungleich gut ausgestattet, an manchen Tagen gibt es keine Plätze mehr. Spinde wären auch praktisch, um Dinge im Büro zu belassen. Auch Duschen wären klasse! :D
Manche Dinge wie die IT und das Fuhrparkwesen müssen verbessert werden.
Bei der Wahl der Führungskräfte sollte auch mehr auf den technischen Background geachtet werden.
Stellen für Azubis sollten ausgeschrieben sein wenn die Azubis auslernen und nicht dann, wenn sie schon einen anderen Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Avacon ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Führungskräfte sind Frauen, auch in technischen Bereichen arbeiten Frauen, auch in kaufmännischen Funktionen arbeiten Männer.
Egal ob Manager, Abteilungsleiter, Teamleiter oder Angestellter ... sehr flache Hierarchie und kollegialer Zusammenhalt.
Wir werden nach Tarif bezahlt und Frauen werden aufgrund vorwiegend männlicher Belegschaft etwas bevorzugt behandelt.
Leider hab ich den Eindruck, dass neue Bewerber eher gehalten werden sollen als jetzige Angestellte
Es wird alles dafür getan. Der Tarifvertrag setzt dafür super Vorraussetzungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avacon ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Teilweise schlechte/keine Verteilung von Informationen durch die Führungskraft.
Viel Gerede um eigentlich nichts
Telefonisch ist das Büro leider schwierig zu erreichen, man steht häufig vor Kunden und muss Entscheidungen ohne Rückendeckung treffen.
Eher Durchschnitt für einen Großkonzern. Man muss Informationen eben ständig hinterher laufen.
Alles nur Show
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das ist leider aus meiner Sicht Flop. Für IT gibt es keine Sonderschulungen. Das Einzige, was angeboten wird, sind die "Büro" Schulungen für Microsoft Tools (Excel, Word usw.), was für IT Administration absolut unbrauchbar ist. Die externen Schulungen, die gebraucht werden, können nicht gebucht werden, weil dafür kein Budget vorgesehen ist.
Es gibt grundsätzlich keine Trennung zwischen allgemeinen Schulungen (interne Schulungen) und Schulungen für IT.
Es gibt leider auch kein Verständnis seitens Vorgesetzten oberer Kreise, dass die IT Abteilung kontinuierlich ...
Mir hat die Firma eine Weiterbildung neben dem Job finanziert und auch honoriert. Für viele Stellen benötigt man unbedingt den Titel (Bachelor, Techniker, Meister..) um weiter zu kommen. Arbeitsergebnisse oder Erfahrungen helfen da leider nicht.
sehr großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere wird zum Glück mit der Avacon Akademie auch weiterhin auf echte Seminare in Präsenz gesetzt und nicht nur auf vorproduzierte eLearnings
Jeder hat Zugriff auf die Fortbildungsangebote. Nach Rücksprache mit der Führungskraft können diese gebucht werden. Eigeninteresse sollte natürlich vorhanden sein.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, der Konzern im Hintergrund ermöglicht, auch andere Gesellschaften über Hospitation und Job Rotation kennen zu lernen.