Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
PASSION INNOVATES FUTURE.
AVL DiTEST, ein global agierender Vorreiter in der Entwicklung von Mess-, Prüf- und Diagnosetechnik, bedient renommierte Fahrzeughersteller, Prüforganisationen und Kfz-Werkstätten weltweit. Selbstbestimmung, Innovationsgeist, Fachkompetenz und Flexibilität sind nicht nur Schlagworte, sondern unsere gelebten Grundwerte, die uns in besonderem Maße auszeichnen. Trotz unserer Betonung auf individueller Anerkennung schätzen wir es außerordentlich, in einem Team von herausragend talentierten Menschen zu arbeiten.
Die Gewissheit, sich jederzeit auf alle Menschen im Unternehmen verlassen zu können, verleiht uns die Sicherheit, auch die größten Herausforderungen mit Zuversicht anzugehen. Unser Handeln ist stets auf unsere Kunden ausgerichtet, die im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen.
Automotive Diagnosesysteme
E-Mobility Tools
Klimaservice für Heute und Morgen
Hochpräzise Automotive Messtechnik
Abgasmessung für Benzin- und Dieselmotoren
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit - den Standard können wir. Darüber hinaus bieten wir dir eine einzigartige Teamkultur, in dem ihr Arbeitszeit und -ort selbst festlegt. Außerdem bekommst du von uns viele Freiheiten und das notwendige Vertrauen, neue Dinge auszuprobieren. Ein hoher remote Anteil gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir leben Selbstorganisation und suchen neue Menschen, die ihren Arbeitsalltag bei uns mitgestalten wollen.
Auch deine Weiterbildung ist uns wichtig - dich begeistert ein Thema? Sag uns, was du brauchst. Du brauchst ein Zertifikat oder gleich ein Studium, um voranzukommen? Lass uns darüber reden, wie wir dich unterstützen können.
Wir leben offene Kommunikation - Viele Bereiche informieren alle interessierten Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten, Themen die sie bewegen, die Zukunft des Unternehmens und natürlich auch Zahlen, Daten und Fakten. Alles was du brauchst, ist Interesse, die herzliche Einladung zum Zuhören kommt von uns.
Vor der Tür gibt's Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes und mehrmals im Jahr laden wir dich zu coolen Firmenevents ein. Auch in Communities kannst du dich bei uns organisieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL DiTEST GmbH Deutschland.
Den unternehmerischen Mut und eine Kultur Fehler machen und daraus lernen zu dürfen. Respektvoller und offener Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre. Technische Innovation wird als Grundvoraussetzung für das Dasein des Unternehmens gesehen und von der Geschäftsleitung gefördert und gefordert. Mobiles Arbeiten ist in Eigenverantwortung und auch in größerem Umfang möglich.
Die gesamte Unternehmenskultur und Umgangsweise untereinander. Kurze Entscheidungswege. Einmaliges Miteinander. Gemeinsamkeit, Vertrauen aus dem Management in die Belegschaft.
Den wertschätzenden Umgang mit Kollegen und das man selbst wirksam sein und damit gute Dinge erreichen kann.
Außerbetriebliche Aktionen, Firmenfittness, Events
Dass man den Mitarbeitern vertraut und viele Freiheiten hat
AVL DiTEST vermarket sich nicht unbedingt perfekt. Das Unternehmen kann deutlich mehr, als aktuell im Markt wahrgenommen wird.
Anbindung des Standorts in Cadolzburg an öffentliche Verkehrsmittel.
Ein Nachteil ist, dass sich der Arbeitsplatz relativ weit außerhalb befindet. Der Arbeitsplatz kann zwar gut mit dem Auto erreicht werden, mit den öffentlichen tut man sich jedoch schwer.
Man ist stark eingebunden wenn man will.
Das führt dazu das man auch mal an seine Grenzen kommt. Liegt an einem hier aufzupassen.
Teilweise schwer nachvollziehbare Management Entscheidungen.
Firmensitz könnte zentraler sein (in Metropolen).
Zu viele und erhebliche Unterschiede zur Mutter.
Schlüsselpositionen sind teilweise sehr unglücklich besetzt.
Wieder mehr auf die Teams schauen und nicht nur auf neue Projekte
Die beiden Unternehmensstandorte Cadolzburg und Graz besser miteinander vernetzen und dadurch die Produkte durchgängiger zu gestalten.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Weiter die Kollegen einbinden. Gebäude noch etwas schöner machen (Park schöner anlegen)
Marketingaktivitäten steigern, Bekanntheitsgrad steigern, aktive social events
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt natürlich immer auf einen selber an, in den meistens Teams aber ein toller Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet!
alle für einen; einer für alle! Ein Team, eine Familie, nur gemeinsam sind wir stark........
Besonders beeindruckend ist das Teamwork. Es gibt eine außergewöhnliche Kultur der Zusammenarbeit, bei der Ideen und Meinungen von jedem geschätzt werden. Diese offene Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern ermöglicht es uns auch, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten.
Tolles Team, die Arbeit und Urlaub und so weiter wird komplett innerhalb des Teams geplant.
Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenns der Sache dient und nicht zu viel kostet
plastik, papier & Restmüll werden nicht getrennt
An vielen Stellen brennt unnötig Licht.
Mülltrennung nur am Arbeitsplatz. Die Reinigungskräfte werfen abends alles in den selben Sack was tagsüber sauber getrennt wurde. Ansprechen erfolglos da sie weder Deutsch noch Englisch beherrschen.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Umzug unterirdisch schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die großartigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es herrscht eine Kultur der beruflichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens, die von Eigenverantwortung geprägt ist. Die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Weiterbildung selbst zu gestalten, ohne Zwang oder starre Schulungspläne. Die vielfältigen Schulungsangebote und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung tragen dazu bei, dass jeder seine Karriere nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten kann. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.
Da könnten noch mehr geboten werden, aber man bekommt meistens Weiterbildungen, wenn man sie sich wünscht
Mit eigenem Willen und Mut, kann man sich in alle Richtungen frei entwickeln und weiterbilden.
Weiterbildungen eigenständig möglich, natürlich dem Aufgabenbiet etwas passend.
Echte Förderung fehlt