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AWO 
Kreisverband 
KÖLN 
e.V.
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaos und Respektlosigkeit

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) als OGS-Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich um eine Stelle an einer Kölner OGS beworben und wurde recht zeitnah zu einem ersten und später einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.

Nachdem zu letzterem telefonisch ein Termin vereinbart worden war, erschien ich - wie vereinbart - pünktlich in der betreffenden OGS. Die Verantwortliche erklärte mir dort direkt zu Beginn, es tue ihr schrecklich leid, jedoch sei quasi über Nacht bzw. erst vor wenigen Stunden eine andere personelle Lösung für die vakante Stelle gefunden worden: eine ehemalige Mitarbeiterin habe sich dazu bereit erklärt, zurückzukehren und die Stelle zu besetzen. Diese müsse natürlich nicht erneut eingearbeitet werden usw. Für diese Personalentscheidung hatte ich durchaus Verständnis, fand es aber ziemlich respektlos und höchst ärgerlich, dass mir nicht im Vorfeld abgesagt wurde und ich stattdessen vergeblich Hin- und Rückfahrt auf mich nehmen musste.
Etwa zwei Tage später wurde die Stelle erneut "taufrisch" per Anzeige im Internet ausgeschrieben, was mich irritierte, und meine zweimaligen Rückfragen beim Träger blieben unbeantwortet. Eine Bewerbungsabsage per E-Mail von irgendeiner Sekretärin erhielt ich dann etwa vier Wochen später.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragwürdiges Auswahlverfahren, Engpässe werden auf Kosten des Berwerbers gefüllt

1,4
Bewerber/inHat sich bei AWO Kreisverband Köln UG (haftungsbeschränkt) als Btreuer Offener Ganztag beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungen, kein Hinhalten und Engpässe auf Kosten Bewerber nutzen, sowie eine angemessene freundliche und umsichtige Kommunikation, auch schriftlich. Mindestmaß an Anständigkeit kann man von einem solchen Träger erwarten.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe die Lehrbefähigung für das Unterrichtsfach Kunst
  • Abgeschlossenes Studium, fachliche Weiterbildungen
  • Gefordert war Probearbeiten an 3 Tagen, obwohl es anfangs nur 1 Tag sein sollte. Man rief mich dann aber noch 2x an und fragte, ob ich nicht noch einmal kommen könnte.
  • Das macht man natürlich. Später wurde mir allerdings klar, dass das eine unverschämte Art war, einen personellen Engpass zu stopfen. (Mit meiner Mitarbeit nach dem 1. Probearbeiten war man sehr zufrieden, die Kinder auch, wie mir gesagt wurde.)
  • Beim 2. Anruf sollte ich bei einem Ausflug für die Kinder mitkommen als Betreuerin (ich erfuhr dann, dass die 3. Aufsichtsperson krank geworden war. Dann wurde ich noch einmal eingeladen und sollte wieder einen Tag lang eine - wie ich dann zufällig erfuhr - die fehlende Person als Probekraft ersetzen.
  • Das alles fand als Probentage statt, selbstverst. unbezahlt. Ich erfuhr zufällig etwas später, dass man auf diese Weise jeweils einen personellen Engepass ersetzt hatte. Die Nachreaktion war denn auch ziemlich lapidar und despektierlich, auch kein Danke für 3 Tage Arbeit, nichts! Aus dem Kollegium hörte ich später (privat), dass ich meine Sache sehr gut gemacht hätte & die Kinder begeistert waren, aber die Kollegin jemanden aus ihrem Bekanntenkreis wollte. Was in Ordnung ist!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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