Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageInteressante Projekte;
Insgesamt fair, nicht nachtragend
Die interessanten Projekte und die sehr kollegialen Kollegen!
Die zahlreichen und sehr komplexen Aufgaben, die in Eigenständigkeit abgearbeitet werden können!
Unbezahlte Überstunden
Überstunden, die manchmal gemacht werden müssen, damit die Arbeit geleistet werden kann.
Soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie z. B.: Wanderung, Ausflüge, etc....
Flexiblere Arbeitszeit, mehr Home Office, mehr Lob für engagierte Mitarbeiter
Die IT ist zwar gerade im Ausbau, jedoch kam dieser Ausbau schon etwas spät und hinkt noch etwas....
Der am besten bewertete Faktor von AWR Abbruch ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Abbruchbranche ganz gut angesehen.
Sehr hoch anerkanntes und deutschlandweit bekanntes Abbruchunternehmen mit sehr gutem Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWR Abbruch ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind auf die persönlichen Notwendigkeiten abstimmbar. Es werden jedoch feste Arbeitszeiten erwartet, die man im Büro verbringt.
40-45 Stunden Woche, Überstunden unbezahlt und auch nicht abzufeiern. Homeoffice sonst eher unüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man danach fragt und Vorschläge macht werden einem Fortbildungen ohne große Diskussion bezahlt.
Verhandlungssache - man muss sich selbst drum kümmern, wenn man was will.
Regelmäßige Weiterbildungen werden durchgeführt.
