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Berlin

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Besser geht es nicht!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Axel Springer Mediahouse Berlin GmbH als Online-Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Samstag beworben, Montag Einladung zum Bewerbungsgespräch, Donnerstag Online-Gespräch, kurze Zeit später: Zusage!

Besser geht es nicht!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ein schönes Lob genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber und freuen uns umso mehr, dich in der Axel-Springer-Familie begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße sendet das Employer Branding Team

Absage des Vorstellungsgesprächs 1,5h vorm Termin

2,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Axel Springer Mediahouse Berlin GmbH als Assistenz der Geschäftsführung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich keine Aussagen zur Qualität des Bewerbungsgesprächs machen, da mein Gespräch 1,5h vor dem Termin telefonisch abgesagt wurde. Die Begründung war eine kurzfristige Erkrankung einer der Personalverantwortlichen. Ich wurde mit der Aussage "wir melden uns dann" vertröstet und auch auf Nachfragen per Mail bekam ich keine Antwort. Dieses Verhalten empfinde ich als höchst unprofessionell.
Eine Absage, in der man erklärt, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, wäre ehrlich, aufrichtig und verständlich gewesen, aber dieser Umgang mit Bewerbern geht gar nicht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
der geschilderte Fall entspricht keinesfalls unserem Anspruch, wie wir mit Bewerbern umgehen. Es ist bei uns selbstverständlich, dass jeder Bewerber eine ordentliche Zu- oder Absage erhält und wir denken, dass es sich dabei um einen unglücklichen Einzelfall handelt, für den wir uns an dieser Stelle stellvertretend entschuldigen möchten.
Gleichzeitig werden wir dem Fall aber gerne nachgehen und nochmals konkret die Einzelheiten klären. Könnten Sie mich dazu bitte direkt per E-Mail kontaktieren, damit wir Sie zuordnen können und den Fall konkret nachvollziehen können?

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Schlinck
Employer Branding / Personalmarketing
tanja.schlinck@axelspringer.de

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