Zukunft beginnt in dem, was wir heute tun. Unsere Expertinnen und Experten in Digital Experience sind seit 2018 Teil von conet. Ab jetzt treten wir unter einer gemeinsamen Marke auf – mit Lösungen, die heute wirken und morgen zählen. Wir machen Zukunft möglich. Leading forward.
Entdecke conet bei kununu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie super flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten.
Sehr offene und hilfsbereite/nette Teamkollegen, Vielfalt der Aufgaben (abhängig vom Projekt), flexible Arbeitszeiten.
Mein Ausstieg bei der Babiel GmbH erfolgte nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern aus persönlichen Gründen. Diese Bewertung habe ich einige Zeit mach meinem Ausstieg verfasst, da ich eine möglichst ehrliche Bewertung abgeben wollte.
Das #teambabiel ist auf jeden Fall etwas Besonderes! So einen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und so eine gute Arbeitsatmosphäre hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Die Events und Aktivitäten.
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Persönlichkeiten und Team-Events, die Spaß machen. Die Möglichkeit im EU-Ausland zu arbeiten ist auch positiv.
Der Job als Projektleiter wirkt oft sehr stressig und ich persönlich würde ihn niemals machen wollen. Gerade in diesem Bereich scheint die Fluktuation überdurchschnittlich hoch zu sein.
Leider gibt es keine Kantine mit Essensausgabe. Das Essen wird in der Regel bestellt, selbst von zuhause mitgebracht oder im Supermarkt gekauft. Ersteres ist zu teuer, zweites zu zeitaufwendig und drittes nicht sehr appetitlich. Das wäre kein Problem, wenn es in der Umgebung anständige Alternativen gäbe die nicht weiter weg sind, aber das ist leider nicht der Fall. Ist somit ein indirektes Problem vom Arbeitgeber. Ist aber nur ein kleiner Punkt den ich erwähnt haben wollte.
Bereits in mehreren Bewertungen wurde das Feedbackverhalten angesprochen. Es gibt keine vernünftige Feedbackkultur. Es wird gefordert, dass Kritik geäußert wird, aber dann wird oft falsch darauf reagiert, z.B. abwehrend, persönlich oder ein stumpfes "zur Kenntnis genommen". Lächerlich sind vor allem die Updates, an deren Ende immer zu Fragen/Kritik aufgerufen wird. Gut, man soll Kritik also öffentlich vor dem gesamten Unternehmen äußern...
Nach einer der letzten Bewertungen, wurde diese intern aufgegriffen. Manche Info in der Bewertung war offensichtlich falsch, was dann ...
Wenn es Projektdruck gibt, vor allem wenn der an Planungsfehlern des Kunden liegt oder dieser ohne große Ankündigung will, dass man sofort aktiv wird.
Die Betriebsruhe zur Weihnachtszeit abschaffen. Karrierepläne mit transparenter Gehaltsentwicklung entwerfen.
Die größten Mängel liegen bei den Führungskräften. Es entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte nur die eigene Bonusvereinbarung bzw. Gewinnausschüttung relevant sei und sie auf Biegen und Brechen versuchen die Umsatzziele zu erreichen. Ich fordere mehr Nähe zu allen Angestellten und ein echtes Interesse an deren Arbeit.
Entscheidungen der GF sollten klar kommuniziert werden und öffentlich diskutiert werden. Außerdem müssen die veralteten Projekte unbedingt auf den neuen Standard geholt werden.
Neue Regelung zu Krankmeldungen wieder abschaffen. Diese führt zu enormer Unzufriedenheit und letztlich dazu, dass Kollegen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Wir arbeiten derzeit offen an unser Markensicht, denn wir kommunizieren viel zu wenig unser Können und unsere Innovationskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Babiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer lange bleiben möchte kann das tun. Vereinzelt gibt es Stellen bei denen ein Quereinstieg möglich ist. Zum Beispiel im Testing.
Gleichbehandlung. So viel "ältere" Kollegen über 45 gibt es nicht, wer Kinder hat, hat ggfs. Vorrecht beim Urlaub, das gibt aber aufgrund der Teamgrößen auch keine Probleme.
Flache Hierarchie. Ebenfalls sehr viel Respekt gegenüber jeden.
meinem Empfinden nach wird hier kein Unterschied gemacht
Bin ich der Älteste?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und Verhandlungsposition an. In der Regel ist das Gehalt vermutlich relativ durchschnittlich.
12 Monatsgehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Dazu bei vielen ein zielgebundener Bonus etwa in Höhe eines Monatsgehalts, aber variabel. Viele Vergünstigungen für Shops, Verantstaltungen, JobRad, Hardware, Dienstwagen, ...
Grundgehalt eher unterdurchschnittlich
Unterdurchschnittliches Gehalt, zumindest mit selbst bestimmbaren Bonus.
Ich verdiene im Gegensatz zu anderen in anderen Unternehmen weniger.
Beim Gehalt spiegelt sich die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wieder. Im Schnitt ist die Bezahlung wohl eher unterdurchschnittlich.
Auch der jährliche Bonus, für den es neuerdings individuell vereinbarte Zielvorgaben gibt ändert hieran nichts. Außerdem hat nicht jeder Angestellte eine Bonusvereinbarung, sondern nur die wertvollen Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man selbständig darauf drängt. Man hat von einigen Kollegen gehört, die lange schon mehr Gehalt verdient hätten, aber mit fadenscheinigen Begründungen abgeschmettert wurden.
Das Sprechen mit Kollegen über das eigene Gehalt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt durchaus Schulungen. Insgesamt ist Karriere aber meist nur eingeschränkt oder sehr langsam möglich. Wenn nicht gerade eine leitende Position frei oder neu geschaffen wird, hängt man gerne mal in einer Position ohne sonderliche Entwicklungsoptionen fest.
Hier muss man viel Mühe aufwenden un Budget genehmigt zu bekommen
Aufgrund relativ flacher Hierarchien naturgemäß wenig Aufstiegschancen. Dennoch viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Gehaltssteigerungen sind bei gekonnter Verhandlung kein Problem. Fortbildungen/Weiterbildungen sollte man selber anregen. Meistens werden die dann auch durchgeführt.
Ich habe an vielen Fortbildungen teilgenommen und kann auch jederzeit mit meiner Führungskraft meinen Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung besprechen. In der Regel im Personalgespräch, aber durchaus auch zwischendurch.
Die persönlichen Ziele sind individuell und im Perspektivgespräch wird auf die MA eingegangen. Allerdings ist nach dem Senior prinzipiell Schluss.