conet 

Holding 

GmbH

Gehalt

Benefits adressieren vor allem Flexibilität und Sicherheit. conet ist sicher nicht das Unternehmen zu dem man wechseln sollte, wenn man Gehaltsmaximierung betreiben will. Auf der anderen Seite findet man wenige Unternehmen, die eine so spannende Story, Projekte, Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten mit so viel Flexibilität und Sicherheit verbinden können

Ich bin zufrieden.

Schwieriges Thema, welches seit der Bekanntgabe der Gehältsbänder hitzig diskutiert wird. Viele sind mit dem gesetzten Rahmen durch diese Bänder unzufrieden, oder fühlen sich getäuscht oder in ihrer Wahrnehmung chronisch unterbezahlt zu sein bestätigt.
Gleichzeitig gilt das selbe wie bei jedem meiner AGs bisher: Wer leistet und seine Stundenziele macht, der kann auch entsprechend aus einer starken Position heraus verhandeln und wird eher berücksichtigt und angehört. Sichtbarkeit im Unternehmen, durch häufige Anwesenheit etc. hilft dann natürlich zusätzlich.
Was mich wirklich ärgert ist das Design der Zielvereinbarung. Der Druck wurde hier deutlich erhöht und Weiterbildungen/Zertifizierungen dort komplett gestrichen. Es zählt nur noch Faktura. Gleichzeitig sind die Kontingenten die für Reisezeit, Weiterbildung etc. gegeben werden zu klein! Das sorgt für eine Veränderung im Miteinander. Wenn ich den Azubis oder Kollegen bei einem Problem spontan helfen soll, kann das am Ende des Jahres meine ZV schmälern. Irgendwann beginnt man abzuwägen ob man für die eigene Tasche arbeitet, oder anderes tut (von dem das Unternehmen trotzdem profitiert!) was aber nicht buchbar ist.

Unterdurchschnittlich

conet zahlt ein übliches Gehalt mit der direkten Incentivierung am Unternehmenserfolg.

Hier gibt es noch ein bisschen was zu tun.