BäderBetriebe 

Frankfurt 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben war der Test, welcher aus einer schriftlichen Fallstudie bestand (objektive Auswahl). Im Gespräch war der Betriebsrat mit anwesend. Unerlaubte Fragen und sog. "Brainteaser" wurden nicht gestellt. Auf Rückfragen ist ausführlich geantwortet worden. Es bestand ebenfalls die Möglichkeit, sich mit Angestellten in Spe zu unterhalten.

Wünschenswert wäre ein zeitnahes Feedback nach dem Bewerberauswahltag gewesen, auch wenn dieses nicht positiv ist.

Den Bewerberauswahltag sollte man nicht wie eine "Massenabfertigung" abwickeln. Es wurde nur strickt der Fragenkatalog abgearbeitet. Auf dem persönlichen Werdegang ist hingegen kaum Bezug genommen wurden. Last but not least freut sich sicherlich jeder Gast über einen Garderobenständer.

Bewerbungsfragen