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Bahlsen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score202 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in14 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Bäcker:in8 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Country Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bahlsen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bahlsen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der erfolgreichste deutsche Gebäckhersteller und zählen zu den bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Über 90 Prozent der deutschen Bevölkerung kennen und schätzen unser Familienunternehmen, das mit seinen Marken BAHLSEN und LEIBNIZ in Deutschland Marktführer und auch europaweit einer der wirtschaft­lich stärksten Anbieter ist.

Neugier, Mut und eine große Lust, die Zukunft zu gestalten: all das verbindet uns bei Bahlsen und treibt uns an. In einer Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Fähig­keiten und Poten­tialen entfalten und weiter entwi­ckeln können, kann Krea­ti­vität und Inno­va­tion entstehen. Deshalb achten wir bei Bahlsen sehr auf eine Arbeits­at­mo­sphäre, in der sich unsere Mitar­beitende wohl­fühlen, vernetzen und ihre Fähig­keiten voll zur Geltung bringen können.

Gemein­schaft­li­ches Mitein­ander, Rückhalt, Vertrauen und starke Werte bilden die Basis unserer Unter­neh­mens­kultur. Sie ist geprägt von kurzen Wegen und offenen Türen. Vom Prak­ti­kanten bis zur Geschäfts­füh­rung kommt jeder mit jedem in Kontakt.

Produkte, Services, Leistungen

Unser vielfältiges Sortiment reicht von klassischem und saisonalem Gebäck über Waffeln und Kuchen bis hin zu süßen Snacks und Keksriegeln der Marken BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und BRANDT. In Polen zählen zudem die Marken KRAKUSKI sowie HIT und in den USA BLISSFUL BAKING zum Portfolio von Bahlsen. Seit 2016 gehört zudem RAWBITE mit seinen Bio Frucht-Nuss-Riegeln, die ausschließlich natürlichen Fruchtzucker enthalten, zur Bahlsen Gruppe.

Unsere Backstraßen müssen eine enorme Nachfrage bedienen: Allein im Jahr 2018 wurden über 142.686 Tonnen Gebäck gebacken und ausgeliefert. Das entspricht täglich rund 50 randvoll beladenen LKWs, die Süßgebäck von den sechs Produktionsstätten in Deutschland und Polen in die ganze Welt liefern. Wichtigster Markt für Bahlsen ist Deutschland, hier wird etwa die Hälfte des Umsatzes erzielt. Produkte, wie der LEIBNIZ Butterkeks oder der Keksriegel PiCK UP! genießen hierzulande Kultstatus. Aber auch international haben wir eine wachsende Fangemeinde: Bahlsen exportiert seine Produkte in über 55 Länder.

http://www.bahlsen.de/de
http://www.leibniz.de/home.html#/slide_5
http://www.pickup.de/

Perspektiven für die Zukunft

Bei Bahlsen sind wir Findig im Finden und machen uns immer wieder auf die Suche nach etwas Neuem. So gehören seit Kurzem die Startups HERMANN´S, KITCHENTOWN mit Sitz in Berlin und RAWBITE mit Sitz in Kopenhagen zu unserer Bahlsen Family. Wir denken völlig neu über Ernährung, Produkte und Wert­schöp­fungs­ketten nach­ und entwickeln neue Geschäftsmodelle. Dazu brauchen wir gestaltungsfreudige, offene und neugierige Menschen, die uns auf dieser Reise begleiten!

Aber auch in unserem Kerngeschäft entwickeln wir uns ständig weiter. Soziale und ökologische Verantwortung ist Teil unserer DNA. In den letzten Jahren haben wir mehr Transparenz in unserer Lieferkette geschaffen, unsere Beschaffungsstrategien nachhaltiger gestaltet und unseren Ressourceneinsatz reduziert. Zudem haben wir mit Hilfe der Schülerinitiative Plant-for-the-Planet viele Kinder zu Klimabotschaftern ausgebildet und ein Managementsystem für nachhaltigeres Wirtschaften implementiert.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeitende der Bahlsen Gruppe: 2.880 (2018)
UmsatzUmsatz Bahlsen Gruppe: 545 Mio. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bahlsen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lieben Menschen, denen nicht nur das was, sondern auch das wie wichtig ist. Die gesehen werden wollen für das, was sie können und wofür sie stehen. Besonders lieben wir die, die eigene Ideen entwickeln und die mit uns die Welt von Morgen mitgestalten. Menschen, die keinen vorgefertigten Weg gehen wollen, und die Lösungen finden, wo andere nicht hinschauen. Und die, die sich mitreißen lassen, aber auch ihre eigene Begeisterung weitergeben.

Im Gegenzug erhalten sie einen Arbeitgeber auf Augenhöhe, der ihnen den Rücken stärkt, für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung einsteht und Diversität in all ihren Facetten fördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an. Du darfst gerne vom ersten Tag an „out of the box“ denken und die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten. Wir zählen auf deine Neugier und deine Machermentalität!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen und unsere Produkte und Marken genauso lieben wie wir. Idealerweise überzeugst Du uns mit Deiner Begeisterungsfähigkeit und Deiner Umsetzungsstärke. Als Teil unseres interkulturellen Teams steht für Dich das Gesamtergebnis im Vordergrund und Du punktest mit einem integrativem Ansatz.

Bring Dich mit Deiner Persönlichkeit in unsere Bahlsen Family ein!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bahlsen GmbH & Co. KG.

  • Bahlsen GmbH & Co. KG
    Bahlsen Hauptverwaltung
    Podbielskistr. 11
    30163 Hannover
    Telefon: 0511 / 960 0

  • Da wir bei Bahlsen besonderen Wert auf die Entwicklung Deiner Persönlichkeit und die Entfaltung Deines Potenzials legen, ist es uns bereits im Auswahlverfahren wichtig herauszufinden, wie gut Du zu uns passt und wie offen Du mit neuen Herausforderungen umgehst. Du überzeugst uns mit innovativen Ideen, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und einer konstruktiven Zusammenarbeit im Team.

  • Uns ist es wichtig, dass Du Dich mit Deiner Persönlichkeit zeigst und authentisch bleibst. Mach Dir Dein eigenes Bild und scheu Dich nicht davor, viele Fragen zur Position, zum Arbeitsumfeld oder zum Team zu stellen. Am Ende ist die Entscheidung immer eine beidseitige - auch Du solltest Dir sicher sein, dass die Stelle die Richtige für Dich ist und Du Teil der Bahlsen Family werden möchtest.

  • Wir bevorzugen eine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal, da wir dort Deine Unterlagen schneller bearbeiten können. Bei der Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung. Unser Ziel ist eine zeitnahe Bearbeitung der Unterlagen. Spätestens nach einem Monat solltest Du jedoch ein erstes Feedback erhalten haben.

  • Professionals: individuelle Einzelgespräche (ggfs. mit dem Team) und Fallstudie oder im Ausnahmefall Assessment Center

    Absolventen: in der Regel Assessment Center, im Ausnahmefall individuelle Einzelgespräche (ggfs. mit dem Team) und Fallstudie

    Auszubildende/Duale Studenten: Assessment Center (und ggfs. Einzelgespräch)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Mittagspause oder Abendsbrot kriegt man günstige Essen und Getränke.
Wichtig Wasser ist umsonst
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Es werden auch ältere Arbeitnehmer berücksichtigt.
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generell ist immer Vieles in Bewegung, dadurch ergeben sich oft spannende Aufgaben und Herausforderungen
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Super Kollegen
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Da aktuell sowieso nicht gearbeitet wird, kann man sich privat verwirklichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo fängt man da an. Unsere Abteilung war mal cool, aber leider ist davon nicht mehr viel übrig. Es macht einfach keinen Spaß mehr. Viele sind schon gegangen, es werden weitere folgen. Führung, Strategie, Klarheit, respektvoller Umgang - Fehlanzeige. Alles, was mal da war, wird schlecht geredet. Die Motivation ist am Boden. Ich finds traurig, dass es niemanden interessiert, aber klar, wenn sich die Chefs von früher kennen, kann man nichts machen.
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Ständige Führungswechsel, initiiert durch Bahlsen, vor allem im Management Board und in der 1. Führungsebene. Leider repräsentieren die Neuzugänge nicht mehr die Werte des Unternehmens, weshalb die Leistungsträger zunehmend abwandern. Leider wird dadurch ständig das Rad neu erfunden, wer wirklich etwas bewegen will, ist hier mittlerweile leider falsch. Sehr schade, es war mal eine tolle Firma.
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Familien unfreundliche Arbeitsplanung, Jahrzehnte lange Seilschaften untereinander und schlechter Umgang mit neuen Mitarbeitern ( sind in den Augen der alten Kollegen nichts wert )
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Die Verlogenheit der Führungsebene.
Ihr denkt wirklich wir hier unten sind alle nur kleine Dummerchen die euch alles glauben?!
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Viel Geld für Externe oder Projekte, für Befragungen zu Vorgesetzen die trotz Probleme ignoriert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es tut mir weh, was aus diesem tollen und stolzen Unternehmen geworden ist. Ich war wirklich gern bei Bahlsen. Aber Familie und das ständig wechselnde Management haben das Unternehmen mutwillig in die Krise gestürzt
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Es sollten mal mehr Fachkräfte im Lienienleiter Büro angestellt werden.Oder die Vorhandenen zu mindest eine längere Schulung bekommen, wie man sich gegenüber Angestellten verhält.
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Jetzt sind wir auf dem richtigen Weg. Aber es Liegenschaft eine große Strecke vor uns. So weitermachen und nicht in einem halben Jahr wieder alles umschmeißen.
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es sollte eine andere Struktur geben und andere Regeln reingebracht werden
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Programme wie Step wieder angehen.
Sonst wandern Leistungsträger ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es gibt solche und solche Kollegen. Manche halten dir immer den Rücken frei, andere lächeln dich an und stecken dir das Messer in den Rücken sobald man sich umdreht.
3
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Der Zusammenhalt ist gut. Leider verlassen immer mehr erfahrene Kolleginnen das Unternehmen.
4
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Tolle Kollegen, alle brennen für die Sache
5
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Für mich das beste Team was es gibt
5
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Es gibt solche und solche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahlsen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


keine offene wertschätzende Kommunikation gegenüber Mitarbeitern.
Es zählt nur der gute Abschluss der Projekte.
1
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Informationsfluss und Kommunikation könnte besser sein.
3
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Mit den Vorgesetzten einfach Null
1
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Mach und schweig! Verbesserungen sind nur von Wenigen erwünscht! Ver kaufen nen Jahr später deine Idee als ihre.
1
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Es sollte Fairness untereinander laufen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Ausbildung und Leistung interessieren hier niemanden! Schleimen ist viel wichtiger! Es wird nach der Nase entschieden und mit wem du dich die letzten 20 oder 30 Jahre gut gestellt hast!
1
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Wer auf Sonnenlicht verzichten kann und sich gern dort aufhält wo sie nie scheint kann auch sowas wie Karriere machen.
1
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Gibt für junge Mitarbeiter keine Angebote außer Standard E learning. Null Weiterentwicklung.
1
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immer möglich (Der besster man in der besster platzt
5
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das Erscheinungsbild nach den Kriterien muss passen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bahlsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bahlsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Bahlsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bahlsen als eher modern.
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