328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nach wie vor hervorragender Ruf
- sehr steile Lernkurve und gutes Sprungbrett
- Arbeitsbelastung und Zeitdruck sind nach wie vor sehr hoch in den Wintermonaten
- Stimmung am Standort
- Weiterbildungen für Führungskräfte
- Atmosphäre verbessern
- bessere Büroausstattung
- Kommunikation unter den Niederlassungen verbessern
- Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- Büroausstattung nicht mehr zeitgemäß. Großraumbüro. Zweierbüros mit Glastüren (auch für Berufsträger). Ruhiges konzentriertes Arbeiten ist nur bedingt möglich. Teilweise sogar Windhund-Prinzip - wer zuerst da ist, bekommt den besten Platz
- Viel Druck von oben, wenn Zeit Budgets überschritten werden, die auf keinen Fall eingehalten werden können
- Nach außen hin wirklich sehr guter Ruf
- auch im internationalen Umfeld
- in den Wintermonaten überhaupt nicht vorhanden. Sehr kurzfristige Disposition von Aufträgen.
- Permanente Arbeitsüberlastung - oft müssen Mandate parallel bearbeitet werden
- Zeitvorgaben können nicht gehalten werden, Überstunden werden erwartet
- Extrem schlechte Stimmung
- Dagegen ist auch im Sommer, wenig zu tun und ein Gehen vor 17 Uhr aus dem Büro ungern gesehen
- Lange Krankheit darf nicht vorkommen - nicht gewünscht
- Förderung von Weiterbildung Möglichkeiten vorhanden
- Angesichts der Kostensteigerungen ist das Budget nicht mehr zeitgemäß
- Keine Kommunikation über interne Schulungen
- ob wirklich Freistellung gewährt wird - ist reine Verhandlungsbasis
- Schulungen für Berufsträger kaum vorhanden
- Mülltrennung vorhanden
- Job Rad prinzipiell vorhanden, wird leider kaum genutzt, aus Angst vor zu langer Bindung
- Leider haben meisten Kollegen das Unternehmen verlassen
- Gründe werden nicht wirklich hinterfragt
- Viel Kommunikation läuft nach wie vor über den Flurfunk
- Unzufriedenheit in breitem Maße
- Leider wenige vorhanden. Die meisten jungen Kollegen verlassen wieder nach einer gewissen Zeit das Unternehmen und wechseln in die Industrie, dort sind die Gehälter und die Arbeitsbedingungen deutlich besser
- Teilweise massive Unzufriedenheit bei langjährigen Kollegen, die hat leider Mut verlassen, das Unternehmen doch nochmal zu verlassen
- Keine Kommunikation - nur Kritisieren, wenn etwas schlecht läuft
- Standortleitung oft nicht greifbar bzw. ansprechbar
- sehr einseitiges Feedback
- Beurteilungen hängen davon ab, ob man gut mit dem direkten Vorgesetzten kann und sind sehr einseitig
- Viel Verbesserungspotentzial, vor allem in der Führungsebene (Schreien ist keine Lösung)
- gute Verkehrsanbindung (Büro liegt direkt an der Straßenbahnhaltstelle)
- Parkplatz nicht mehr vorhanden. Parkplätze im Wohngebiet. Parkplatz in der Tiefgarage, für normale Mitarbeiter nicht vorgesehen
- Telefon am Arbeitsplatz nicht mehr vorhanden - Diensthandy vorhanden, aber nicht für jeden Mitarbeiter
- Um zweiten Bildschirm müsste lange gestritten werden. Ergonomische Büroausstattung Maus und Tastatur nicht vorgesehen, muss selbst mitgebracht werden. Kein Zuschuss oder Budget dafür
- kein höhenverstellbarer Schreibtisch
- Leider nicht wirklich vorhanden. Wer was gegen die Standortleitung sagt, hat ganz schlechte Karten. Verbesserungsvorschläge nicht wirklich erwünscht
- Sehr viel Geläster über Kollegen auch seitens Vorgesetzten; besonders wenn das Unternehmen im Unguten verlassen wurde
- keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
- keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Standorten
- Leider nach wie vor wenig Frauen am Standort
- Beförderungspolitik nicht transparent - Manche Kollegen erreichen die nächste Karrierestufe auch ohne Berufsexamen und andere werden dagegen hingehalten
- Beförderung nicht nach Leistung
- Karrierestufen sind nicht transparent
- Das war der Hauptgrund dort zu arbeiten
- Viele interessante Mandate auch im internationalen Umfeld
- Viele tolle abteilungsübergreifende Aufgaben im Bereich Steuern und Wirtschaftsprüfung
- viele sehr namenhafte Mandate im Nürnberger Raum - Baker Tilly genießt immer noch einen sehr guten Ruf
- sehr hohe Lernkurve
- sehr viel Eigenverantwortung (aber das Feedback fehlt)
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgabenbereiche, sowie die steile Lernkurve bei Baker Tilly so positiv hervorhebst!
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich unserer Büroausstattung in Nürnberg und der Kommunikation zwischen den Niederlassungen.
Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst und gibt uns die Möglichkeit uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Mir ist wichtig zu betonen, dass Lästern und eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht den Werten entsprechen, die bei Baker Tilly gelebt und geduldet werden.
Ich bitte dich daher, dich mit mir persönlich in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns vertraulich zu deinen geschilderten Erfahrungen austauschen können.
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
Bessere Einarbeitung, klare Ansprechpartner, Schulungen für Führungskräfte
In Nürnberg nicht gut
Mehr als 40 Std. arbeiten wenige im Tax Bereich
Es wird viel gedruckt
Grüppchenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Keinerlei Führung. In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter in Senior Manager/Director Positionen befördert, ohne
Einige werden gesiezt, andere geduzt.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Frauen verdienen weniger.
Frauenanteil recht hoch.
Keine strategische Ausrichtung erkennbar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr zu lesen, wie du deine persönlichen Empfindungen zu deiner Tätigkeit bei Baker Tilly schilderst.
Da wir uns bei Baker Tilly stetig weiterentwickeln möchten, danken wir dir für dein persönliches Feedback.
Schön, dass du den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen hast. Als Arbeitgeber setzten wir uns für Gleichberechtigung für all unsere Mitarbeitenden ein.
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben sowie auch von vertraglich vereinbarten Absprachen ist für uns selbstverständlich. Daher möchte ich dich einladen, dich mit mir in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns nachträglich noch einmal zu deiner Situation austauschen können.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Ausgezeichnetes Betriebsklima.
Die Niederlassung in Dortmund ist durchaus reputierlich und genießt in der Umgebung einen sehr guten Ruf.
Branchentypisch ist in der Busy Season viel zu tun. Als Werkstudent wurden mir jedoch optimale Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich meine Arbeitszeit flexibel einteilen kann, um genügend Zeit für die Klausurvorbereitung zu haben.
Akademische Bestrebungen werden uneingeschränkt gefördert. Auch die Vorbereitung auf die Berufsexamina ist (soweit ich das bei Kollegen mitbekommen konnte) ausgezeichnet organisiert. Darüber hinaus sehr gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Ausgesprochen hilfsbereites Team. Ein sehr ehrlicher sowie wertschätzender Umgang, viel Unterstützung und Teamwork.
Personalführungskompetenzen der Partner und Director sind exzellent.
Auch als Werkstudent wird man umfassend IT-seitig ausgestattet. Home Office entsprechend nach Absprache möglich, Räumlichkeiten vor Ort sind vollkommen in Ordnung.
Transparente Kommunikation innerhalb der Niederlassung, darüber hinaus standortübergreifende Neuigkeiten per E-Mail (Broadcasts).
Werkstudentengehalt überdurchschnittlich, Gehaltszahlung und Reisekostenerstattungen erfolgen pünktlich.
Ausgewogenes W:M-Verhältnis bis auf Manager-Ebene.
Der Standort Dortmund hat ein unfassbar spannendes, breit gefächertes Mandantenportfolio. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da man i. d. R. in verschiedene Prüfungsteams eingebunden wird.
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im Team so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Schön, dass du dich auch als Werkstudentin bzw. Werkstudent optimal von uns unterstützt gefühlt hast und auch die spannenden Aufgaben und das breit gefächerte Mandaten-Portfolio so positiv hervorhebst.
Wir freuen uns, dass du viel aus deiner Zeit bei uns im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit mitnehmen konntest und wünschen dir viel Erfolg auf deiner weiteren beruflichen und akademischen Laufbahn.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Positiv: Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht, Einarbeitung kaum vorhanden
Negativ: Ständiges unter Druck setzen, es gibt nur negative Kommentare, keine motivierenden/positiven Worte. Motto: „keine Kritik ist Lob genug“, „man wird dafür ja auch bezahlt“
Unbezahlten Überstunden gehören zum Arbeitsalltag, das neu eingeführte Bonusmodell ist so ausgelegt, dass der Freizeitausgleich so unattraktiv ist, dass fast niemand den nimmt. Der Bonus wird gekürzt dazu noch versteuert, dass man zum einen seinen Bonus anteilig verliert und dazu vom eigentlich Grundlohn noch ca. 1/20 seines Nettogehalts pro genommenen Tag verliert, wenn man diesen Freizeitausgleich in Anspruch nimmt.
Förderprogramme sind prinzipiell vorhanden, leider durch (unbezahlte)Überstunden sehe ich bei Kollegen dass diese viel Lernzeit verlieren
Durchschnittliche Gehälter für die Branche, Neueinsteiger verdienen in der Regel deutlich mehr als ältere Kollegen, obwohl diese meiner Erfahrung nach deutlich mehr können
Positiv hervorzuheben
Nichts bekannt
Wenig Verständnis, ständiges unter Druck setzen, gute Arbeit wird leider honoriert indem man noch mehr Arbeit bekommt, welche zu noch mehr unbezahlten Überstunden führt
keine höhenverstellbaren Schreibtische oder moderne Büromöbel für einen Großteil der Belegschaft
Kommunikation geht gegen null, höchstens wenn es nicht vermeidbar ist wird kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein Feedback. Eine gute Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, ist uns bei Baker Tilly sehr wichtig.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, sind für konstruktives Feedback immer dankbar. Ich bitte dich daher, gerne mit mir für einen vertraulichen Austausch Kontakt aufzunehmen (jens.hoeppe@bakertilly.de), um uns gemeinsam über Lösungsmöglichkeiten auszutauschen.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
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Siehe oben.
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Arbeitsatmosphäre nicht vorhanden. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet. Gerade Mitarbeiter die länger dabei sind sträuben sich gegen Veränderung und geben neuen Kolleginnen und Kollegen kein gutes Gefühlt im punkto positive Arbeitsatmosphäre.
In den letzten Jahren ist das Image jährlich schlechter geworden. Viele „Alt-Partner“ haben das Unternehmen verlassen. Wenn schon langjährige Partner das Unternehmen verlassen, sollte sich das Management Gedanken machen. Mitarbeitende wird man so auch nicht halten können.
Viel arbeiten, wenig Freizeit. Man lebt in der Buisy-Saison für den Arbeitgeber.
Branchenübliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Berufstitel. Keine weiteren internen Schulungen.
Jedes Jahr eine minimale Gehaltserhöhungen. Kein Bonus. Keinen Anreiz sich ins Zeug zu legen.
Hier wird wie vor 20 Jahren noch alles gedruckt.
Ebenfalls nicht vorhanden. Vermeintliche Kolleginnen und Kollegen schließen hinter sich die Tür um zu lästern und sich abfällig über andere Kollegen auszulassen. Vorgesetzte mit mangelnder Führungskompetenz und Empathie runden den nicht vorhanden Kollegenzusammenhalt ab.
Vorgesetzte die keine Empathie und Führungskompetenz aufweisen wollen dir erklären wie der Hase läuft. Geben dir das Gefühl, dass du nichts kannst und unterschwellig suggerieren sie dir, dass du Inkompetent bist.
Katastrophal. Keine Höhenverstellbare Tische, permanenter Baulärm und defekte Klimaanlage.
Schlecht, es wurde sehr oft gegeneinander gearbeitet.
Immer das gleiche, keine Abwechslung.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
wir bedauern, dass du uns aufgrund deiner persönlichen individuellen Erfahrungen als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können, hat für uns Priorität.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, sind für konstruktives Feedback immer dankbar.
Ich möchte dich daher einladen, dich mit mir persönlich in Verbindung zu setzen (jens.hoeppe@bakertilly.de), damit wir uns vertraulich austauschen können.
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute.
Dr. Jens Hoeppe
Communities BT Deutschland und International, BT Academy, Woman only Veranstaltungen
Einstieg ohne straffen Schulungsplan
Mehr Zusammenhalt im kleinen Team wünschenswert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine bisherigen Erfahrungen bei uns im Team so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Schön, dass du neben unseren unterschiedlichen Netzwerken, auch unsere Baker Tilly Academy so positiv hervorhebst. Auf die fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hierdurch bieten, sind wir als Arbeitgeber tatsächlich sehr stolz. Vielen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
- Betriebsklima
- vertrauensvolles Verhältnis zu Partnern/NLL
- auf Bedürfnisse des MA wird eingegangen
- Arbeitszeiten lassen sich jederzeit optimieren
- abwechslungsreiche Tätigkeiten/Einbindung in Projekte
- Vertrauen durch den Partner
- Arbeitsbelastung und Zeitdruck sind groß (Busy-Season)
Ein sehr gutes und entspanntes Betriebsklima mit einem eingespieltem Team und größtenteils hilfsbereiten Kollegen. Neue Kollegen werden durch Buddy direkt aufgenommen und haben somit einen direkten Ansprechpartner. Sowohl Teamevents als auch Events für die gesamte Niederlassung werden geboten.
Vertrauensarbeitszeit; Möglichkeit Abbau von Überstunden durch Auszahlung oder Freizeitausgleich.
Angebot von mobile Working; auch spontan möglich.
Es wird digital gearbeitet und versucht immer weniger Papier verbrauchen.
Fachliche MA erhalten finanzielle Unterstützung für Examensvorbereitung sowie eine Freistellung. Verwaltungsmitarbeiter haben ebenso die Möglichkeit nach einer Weiterbildung.
In vielen Bereichen freundschaftliches Verhältnis - auch abteilungsübergreifend.
Jedes Alter ist vertreten; aber insgesamt trifft die Niederlassung als ein junges und modernes Team auf. Es wird auf vielerlei Bedürfnisse/Wünsche Rücksicht genommen.
Sehr gutes und faires Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten aber auch allen anderen Partnern.
Einen kurzfristigen Termin beim Vorgesetzten aber auch NLL ist jederzeit möglich.
Alles Mitarbeiter (bis auf Praktikanten/Werkstudenten) haben einen festen Arbeitsplatz (max. 2 AN + 1 Prak.) mit moderner Ausstattung (auf Wunsch 2 Monitore, Headset).
Stellplatz in der Tiefgarage für alle möglich; viele Möglichkeiten Restaurants/Geschäfte; sehr zentrale Lage in der Innenstadt mit top Anbindung an den ÖPNV.
Zufriedenstellendes Gehalt im Hinblick auf Leistung/Verantwortung
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast und deine Eindrücke hier bei Kununu teilst. Es freut uns sehr, dass du bei Baker Tilly so positive Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten sammeln konntest.
Schön, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Beste Grüße nach Dortmund
Dr. Jens C. Hoeppe
Ich bin Manager im Bereich Consulting und finde den außergewöhnlichen Team-Zusammenhalt und das Engagement aller Kolleg*innen, die spannenden und abwechslungsreichen Themen im Bereich Management Consulting und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten besonders gut.
Neben der internen Baker Tilly Academy mit einer Vielzahl von fachlichen und nicht-fachlichen Schulungsangeboten, sind die Partner im Consulting besonders stark daran interessiert, die eigenen Stärken und Interessen zu fördern und einen gemeinsamen Entwicklungspfad einzuschlagen.
Die Zusammenarbeit mit den Mandaten (meist auf Vorstands- und Divisionsleitungsebene) bereitet mir sehr viel Spaß und ist jederzeit von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine bisherigen Erfahrungen und Eindrücke bei uns so ausführlich hier auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Schön, dass du neben der angenehmen Zusammenarbeit mit Mandaten auch die Entwicklungsmöglichkeiten bei Baker Tilly so positiv hervorhebst.
Auf die fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch unsere Baker Tilly Academy bieten, sind wir als Arbeitgeber tatsächlich sehr stolz.
Schön, dass du Teil unseres Teams in Düsseldorf bist!
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Es gibt zwei Gruppen im ganzen Unternehmen: Mob ber oder Aussenstehender
Ich muss jetzt endlich mal was loswerden wofür ich mich etwas schäme: vor wenigen Jahren wurden wir von verschiedenen Vorgesetzten dazu regelrecht gedrängt zwei Kolleginnen rauszu… wir sollten im Unternehmen schlecht über die zwei jungen Frauen reden, Falschaussagen zu tätigen, Bewertungen zu tätigen sodass man denkt dass die es waren (davon habe ich mich aber fern gehalten). Es wurde es alles versucht dass diese Frauen von sich selbst aus gehen da man diese nicht mehr Kündigen konnte.
Nach wenigen Monaten mussten die beiden Frauen so oder so gehen da dass Arbeitsverhältniss nur bis dahin lief, aber man versuchte alles damit man ihnen die letzte Zeit so schlimm wie möglich zu machen und dafür zu sorgen dass die restlichen Kollegen diese beiden Frauen ignorieren und verabscheuen
Ganz schrecklich.
Es kommt auf ihren Vorgesetzten an
Kennt man nicht diesen Begriff
Ab und zu auf jeden Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Düsseldorf,
wir bedauern es sehr zu lesen, wie du deine persönlichen Empfindungen zu deiner Tätigkeit bei Baker Tilly schilderst und dass du uns als Arbeitgeber derzeit nicht weiterempfiehlst.
Mobbing wird bei uns nicht geduldet und entspricht in keiner Weise der Unternehmenskultur von Baker Tilly. Davon möchten wir uns klar distanzieren und gehen derartigen Meldungen auch zeitnah und konsequent nach.
Hierfür bitte ich um eine Kontaktaufnahme, damit wir diesen Sachverhalt entsprechend verfolgen können (jens.hoeppe@bakertilly.de). Alternativ kannst du dich selbstverständlich auch anonym an unsere Hinweisgeberstelle wenden.
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
Lockere und trotzdem fokussierte Zusammenarbeit
Branchenüblich, gibt auch genug Ausgleichszeiten (Führungskräfte achten in der Regel darauf)
Gutes Gehalt, umfassende Benefits
Klasse Unterstützung, Kollegen kümmern sich und unterstützen
Grundsätzlich gut, auch unter Druck
Gute Ausstattung, moderne Büros
Zeitnahe und umfassende Informationen durch Partner
Passt, wird aktiv angegangen
Sehr umfassendes Spektrum mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine bisherigen Erfahrungen und Eindrücke bei uns im Team so ausführlich hier auf Kununu zu teilen. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Schön, dass du neben der angenehmen Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt auch das Onboarding bei Baker Tilly so positiv hervorhebst. Unser mehrstufiges Onboarding Programm liegt uns tatsächlich sehr am Herzen, da wir so Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen sich untereinander zu vernetzen und den Teamspirit deutschlandweit zu fördern.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Dr. Jens Hoeppe
So verdient kununu Geld.