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32 BAM Deutschland Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei BAM Deutschland verdienen kannst.

    Gehälter bei BAM Deutschland AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Bauprojektleiter:inStuttgart65.500 €
    Projektmanager:inStuttgart69.500 €
    Techniker:inStuttgart42.900 €
    Bauingenieur:inStuttgart54.200 €
    HLK-Ingenieur:inStuttgart81.200 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rStuttgart36.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird nach Tarif gezahlt. Gehalt muss aber ständig in Eigeninitiative mit dem Vorgesetzten verhandelt werden.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Andere zahlen mehr.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Branchenüblich

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Top, bekomme mehr als meine Kolleg:in

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mein Gehalt ist Überdurchschnittlich! Dies bestätigte mir auch die Personalabteilung mit dem Hinweis: "Ihr Gehalt ist aber viel höher als das von Ihrem Vorgänger." -> Wie kann man nur so unprofessionell sein?!?

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    gehalt ok, branchenüblich

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 32 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei BAM Deutschland AG zwischen 36.700 € für die Position „Kaufmännische:r Angestellte:r“ und 81.200 € für die Position „HLK-Ingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.4 von 5 und damit -3% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 52% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen).
    • Basierend auf 32 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei BAM Deutschland AG Bauprojektleiter:in (20 Angaben), Projektmanager:in (3 Angaben), Techniker:in (3 Angaben).
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