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Unternehmenskultur

Um ein positives Betriebsklima zu fördern ist es notwendig die Ursachen für schlechtes Betriebsklima abzustellen. Die Teamleiter und die Referenten verursachen, misstrauen, isolation, druck und es herrscht kein Vertrauen. Es gibt sehr viele Bewertung, die die Führungsebene schlecht bewerten. Was passiert??? Natürlich nichts, wie soll es auch anders sein. Wertschätzung ist eine unbezahlbare Form der Mitarbeitermotivation. Das kann durch nette Worte, kleine Aufmerksamkeiten oder aber ein konkretes Bonussystem wie Sonderzahlungen sein. In einer Behörde, in dem gute Arbeit nicht angemessen belohnt wird, herrscht schnell ein giftiges Klima schließlich lässt sich niemand gern ausbeuten.

Es wird kommuniziert, aber nur mit einzelnen Mitarbeitern, oder Vorgesetzten. Es gibt auch regelmäßige Meetings über Zahlen, aber Lob und Wertschätzung Fehlanzeige. Floskeln benötigt niemand, wenn mein Vorgesetzter nicht mal weiß, was ich tue.

Sowas gibt es nicht, weil durch die Prämien misstrauen herrscht. Sowieso bekommen immer die gleichen Personen die Prämie. Wenn Nürnberg diese Fakten einmal auswerten würde, würden sie ein Muster erkennen. Die Bewertungen sind nicht objektiv, sondern nach zwischenmenschlicher Attraktivität,

Interessiert eigentlich niemanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und es wird auch verlangt, dass Mitarbeiter länger bleiben. Überlastungen werden nicht ernst genommen. Es wird auch an Mitarbeitern gespart, somit müssen teilweise mehrere Bereiche durch eine Person abgedeckt werden.

Es ist wirklich lobeswert, dass die Behörde Führungskräften eine Schulung anbietet. Trotzdem wo bleiben die Konsequenzen, wenn es nicht umgesetzt wird ?Wer kontrolliert das? Niemand? Aussagen wie: Seit froh, daß Ihr eine Arbeit habt! Was glauben Sie eigentlich wer Sie bezahlt, oder andere Kollegen leisten mehr, als Sie. Danke, dass du alles erledigt hast, bist aber nicht zuständig dafür! Ein Vorgesetzter muss richtig kommunizieren können, tolles Ergebnis von der Schulung, oder? Vorschläge werden überhaupt nicht wahrgenommen und alles ist ein Kampf, anstatt ein Miteinander.

Nein, sehr feste strukturen und keine Abwechslung.