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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und familiäre Atmosphäre.
Wie gesagt: kaum Förderung, Inkompetenz im Personalwesen, unterschiedliche Behandlung der Angestellten je nach Zugehörigkeit zur Mutterfirma oder altem Kern.
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung; mehr Kompetenz im Bereich Personal und Weiterbildung. Eine beständige strategische Planung.
i.O.
Unauffällig
I.o.
nicht vorhanden
Unterschiedlich nach Abteilungen
i.O. , kann ich nicht wirklich beurteilen
In Ordnung, aber Potential.
Geregelte Arbeitszeiten.
Verbesserungswürdig
Gehälter sind unterdurchschnittlich und wenig Sozialleistungen. 12 Gehälter und schwacher Bonus. Kaum Weiterbildungen, schlechte und inkompetente Personalabteilung.
Nicht besonders ausgeprägt.
Kleines Unternehmen und daher vielseitige Aufgaben.
Man ist offen für neue Vorschläge.
Förderung Gesundheit durch Stellung Fitnessstudio.
Essenszuschuss durch Essensmarken.
Mitarbeiterrabatt bei ausgewählten Geschäftspartners.
Zu viele Projekte gleichzeitig (bessere Priorisierung notwendig).
Zu viele Aufgabenbereiche auf einzelne Mitarbeiter verteilt.
Größeren und qualifizierten Beraterkreis aufbauen.
Das "Wir sind ein Team-Gefühl" stärken.
Interne Kommunikation ausbaufähig.
Ich finde gut, dass man nach langer Zeit versucht, positive Änderungen durchzusetzen. Es gibt viele interessante Projekte.
An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Anstrengend und negativ ist vor allem das Zurückhalten von Informationen/Projekten, damit ein Überraschungseffekt kreiert werden kann.
Viele Umstände würden sich schon durch Planung, Organisation und rechtzeitige Kommunikation verbessern lassen.
Das Unternehmen hat viele Jahre lang wenig für das Betriebsklima getan. Besonders bei Mitarbeitern, die schon lange dabei sind, hat sich daher eine gewisse Frustration aufgebaut. Wer nicht merkt, dass derzeit ein Wandel stattfindet, der geht mit Scheuklappen durchs Haus.
Das Bankhaus ist noch recht unbekannt, will das aber ändern. Ich würde das Bankhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen, denn jeder muss mal klein anfangen.
Die Arbeitszeiten sind normal und Überstunden werden genau erfasst. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden machen. Urlaub kann meiner Erfahrung nach problemlos genommen werden.
Bisher gibt es keine Weiterbildungsmaßnahmen. Vielleicht könnte man da etwas planen.
Man arbeitet für das Gehalt, auf das man sich in den Verhandlungen einlässt. Leider liegt das eher unter dem Marktstandard, auch wenn gerne anderes behauptet wird. Um Frustration bei den Mitarbeitern zu vermeiden, wäre es gut, einen Gehaltsplan für die weitere Gehaltsentwicklung einzuführen.
Wasserspender mit Wegwerf-Plastikbechern sind weder gut für die Gesundheit noch umweltbewusst. Allerdings kann man sich über einen Getränkeservice auf eigene Kosten Wasserflaschen liefern lassen.
Zum Sozialen kann ich nichts sagen. Ich kenne keine Aktionen zum sozialen Engagement durch das Bankhaus.
Die Kollegen in meinem Team gehen freundlich miteinander um und helfen bei Fragen und Problemen weiter. Es gibt auch ab und zu Veranstaltungen, die gut für die Vernetzung mit den Kollegen sind. Wie in jedem anderen Unternehmen arbeiten auch beim Bankhaus August Lenz die verschiedensten Charaktere, was ich persönlich interessant finde.
Ich glaube, es sind alle Altersgruppen vertreten.
Die obersten Führungsebenen können Ihren Führungsstil noch verbessern, da z.T. für den Angestellten nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden. Die mittlere Führungsebene ist aber motiviert und an Innovation bemüht. Ein Wandel findet statt.
Räume und Ausstattung sind okay. Einige Einrichtungsgegenstände könnten erneuert werden.
Es gibt zu viele kopflose Besprechungen ohne Ergebnis. Eine Agenda würde Abhilfe schaffen. Schwachsinnig ist die Einstellung, Mitarbeiter immer mit positiven Ergebnissen oder auch Events überraschen zu wollen. Die Kommunikation sollte klarer und organisierter werden.
Durch viele neue Projekte fällt auch viel Arbeit an. Natürlich braucht man Energie, um die Projekte zu bewältigen. Übermäßige Überstunden werden aber nicht erwartet. Überstunden werden genau erfasst und vergütet, was ich fair finde.
Ein Haufen Amateure spielen Bank.
Tolle Arbeistatmosphäre. Herzlicher ehrlicher Umgang miteinander
Hervorragende Schulungen und Weiterbildungstools
Moderne Führungskultur
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist durchwegs angenehm und freundschaftlich. Hier lernt man viele nette Menschen kennen.
Das Unternehmen vermittelt zunächst einen wirklich positiven Eindruck. Bereits nach kurzer Zeit wird allerdings deutlich, dass es viele Dinge gibt, die hier schieflaufen. Unglaubliche Bürokratie bremst wichtige Prozesse und führt häufig zu gefühlten Endlos-Schleifen bevor ein Prozess abgeschlossen werden kann. Jeder ist sich selbst der Nächste (was vor allem für einige der Führungskräfte dient). Mit Lob wird gespart.
Gerade anfangs wird man häufig mit stupiden, eintönigen und abwechslungslosen Aufgaben beschäftigt, die einem jedoch als wichtiges Projekt verkauft werden. Schnell zeigt sich auch, dass in den meisten Bereichen nicht wirklich Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen. Aus diesem Grund findet man intern aktuell sehr viele Mitarbeiter, die unzufrieden sind oder im Kopf bereits gekündigt haben oder schon auf der Suche sind.
Auch die Führungskräfte vermitteln einen überdurchschnittlich freundschaftlichen Umgang – wenn es jedoch wirklich zählt, wartet man oft vergebens auf Unterstützung, fühlt sich teils von oben herab behandelt und muss sich für alles rechtfertigen.
Ehrlicherer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Auf das häufig übertriebene, unecht wirkende Verhalten mancher Vorgesetzter kann verzichtet werden wenn es sich in wichtigen Situationen als falsches Getue herausstellt.
Nicht alles als selbstverständlich ansehen und den Mitarbeitern gegenüber häufiger einmal Wertschätzung zeigen.
Das Druckverhalten der Manager. Selbst unerfahren.
Keine klaren Strukturen und Verantwortungen.
Viele Hirarchien.
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen bei dem täglichen Geschäft und neuen Projekten; Klärung von Verantwortlichkeiten; Förderung von Fachkenntnissen und internen Prozessen z.B. durch interne Schulungen von Systemen oder Produkten; Abschaffung der vielen Hirarchien
Vorgesetzte und Mitarbeiter auf Augenhöhe, sehr kollegiales Arbeitsklima, vielfältige Aufgaben, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Zu kleine un daher überforderte Personalabteilung
Personalabteilung erweitern
Die Menschen, welche beim Bankhaus August Lenz & Co. AG arbeiten sind alle sehr freundlich. Dabei gibt es keine Ausnahme.
Außerdem bin ich von der Schnelle bei meinem Bewerbungsverfahren schwer beeindruckt. Das Bankhaus hat sich nach meinem ersten Vorstellungsgespräch noch am gleichen Tag gemeldet und mich zu einem zweiten Kennenlernen eingeladen. Bei dem zweiten Gespräch haben sie mich gleich am nächsten Tag angerufen und mir die Stelle angeboten.
Das Betriebsklima ist auch unter den verschieden Abteilungen sehr gut. Vertrauen und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Im Team wird alles miteinander besprochen. Auf Wünsche wird gerne eingegangen. Arbeitszeiten sind sehr angenehm.
Selten hab ich so freundliche Kollegen erlebt. Jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe war außerordentlich freundlich.
Alle Kollegen jeder Altersstufe werden gleich behandelt und geschätzt.
Die Vorgesetzten sind freundlich und nicht aufdringlich.
In meinem Bereich gibt es jeden Tag neue Aufgaben zu bearbeiten und keine Kunde ist gleich.
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