Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas man alle Anliegen die man
Erläutert, ernst nimmt.
Nicht vieles.
Nicht viel bis gar nichts...
Wenig Müll machen
Geschäftsführung.
Vorstandsvorsitzenden.
Mangelnde Struktur, keine Konsequenzen für wiederkehrende Fehler.
Die Führungsebene müsste vollständig ausgetauscht werden, um etwas zu bewirken.
Die unterbreite ich lieber persönlich, da im direkten Gespräch immer möglich.
Das eigene Handeln selbst reflektieren.
Leider nicht sehr zukunftsweisende Arbeitsweise
Der am besten bewertete Faktor von Baubedarf Berg und Mark ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird als Mensch gesehen und gleich behandelt, egal wie alt oder welches Geschlecht. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baubedarf Berg und Mark ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es scheint, dass hier versucht wird, vieles zu vertuschen. Es muss einen Grund geben, warum mehr als 8 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Es ist offensichtlich nicht so familiär, wie es dargestellt wird. Die wenigen, die zurückgekehrt sind - mir sind nur 2 Personen bekannt - wurden entweder mit einem besseren Angebot zurückgeholt oder haben festgestellt, dass die Bedingungen noch schlechter sind als zuvor. Neuen Bewerbern sollte dieses Unternehmen erspart bleiben. Der Vorstandsvorsitzende gibt sich scheinheilig und scheint nicht zu ...
Ein Artikel beschrieb die Arbeitsumgebung als familiär, enthüllte jedoch, dass der Vorstandsvorsitzende eine bedauernswerte Figur sei. Trotz seiner Selbstinszenierung auf Autos und in Fotos im Artikel zeigte er wenig Interesse an loyalen Mitarbeitern. Zum Abschied beleidigte er sogar jemanden vor der gesamten Belegschaft als Verräter und ergötzte sich darüber. Obwohl sie beeindruckende Titel wie Niederlassungsleiter und Prokurist trugen, mangelte es diesen Personen offensichtlich an Kompetenz und Führungsqualitäten.
Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann an vielen Schulungen teilnehmen, wenn man möchte und sich weiterbilden. Außerdem gibt es Aufstiegschancen. Ich selbst konnte auch über die Jahre meine Position/Angestelltenverhältnis im Unternehmen wechseln.
Es gibt verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende und Mitarbeiter:innen.
Es gibt viele leere Versprechungen, die leider nicht eingehalten. Luft nach oben gibt es hier nicht.
Es werden verschiedene Schulungen angeboten.
Gibt keine Möglichkeiten.
