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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Auf dem Gang wird zwar ständig gegrüßt, jedoch wird sobald man ausm Büro rausgeht so viel gelästert und über einen schlecht geredet. Sowas zerstört den Spaß und die Motivation an der Arbeit.

2,0
Kommunikation

Mann wird garnicht auf seine Fehler angesprochen, stattdessen wird man direkt ausgegrenzt nach dem Motto: "Er kann doch eh nichts".

1,0
Kollegenzusammenhalt

Es reicht ja nicht das die Geschäftsführer einen versuchen fertig zu machen. Hinzu kommen noch die eigenen Arbeitskollegen man fühlt sich wie aufm Schlachtfeld.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider herrscht dort soetwas wie eine "Diktatur". Wenn du deine Meinung äußerst bist du schon auf der Schwarzen Liste des Geschäftsführers und wirst ab da nurnoch schief angesehen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr schwierig. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch übergreifend in anderen Abteilungen. Andere Abteilung wissen leider nicht was sie machen sollen und man fragt die Perso oder man macht nichts und die Perso ist schuld dran.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als sein.
Es wird sehr viel innerhalb des Teams gelästert. Wenn jemand einen Fehler gemacht hat, wird die Schuld immer gerne auf andere geschoben. Vereinzelt werden Kollegen aus Besprechungen, wo es beispielsweise um Urlaub geht, bewusst außen vor gelassen und am Ende wird scheinheilig gesagt „Ups dich haben wir total vergessen“ obwohl während der Besprechung darauf hingewiesen wurde wer fehlt.

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