10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BB med. product GmbH (Hygiene- u. Pflegeprodukte) Bewertungen
BB
med.
product
GmbH
(Hygiene-
u.
Pflegeprodukte)
Kalkar
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positives Arbeitsklima und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office ist bei bestimmten Anlässen möglich, aber nicht als regelmäßiger Bestandteil erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich weiterbilden und wird vom Arbeitgeber unterstützt, Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige und überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen, Job-Rad Leasing möglich, Betriebliche Altervorsorge
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, sodass rückenschonendes Arbeiten gewährleitstet werden kann, Büros mit 1 bis 3 Arbeitsplätzen pro Raum
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes möglich, es kommen immer wieder neue Produkte hinzu, abwechslungsreiche Arbeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamgespräche
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Super Betriebsleiter immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzliches Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld :)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl
Kollegenzusammenhalt
Bin sehr froh mit so tollen Menschen arbeiten zu dürfen
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist ein sehr herzlicher und fairer Typ
Kommunikation
Meetings sind produktiv und es wird alles sehr klar geteilt und kommuniziert
Interessante Aufgaben
Durch stetige Innovationen kann man wirklich sehr viel lernen. Daher bleibt es spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich habe teilweise keine Worte
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht da
Verbesserungsvorschläge
Guten Tag ich weiß nicht wo man anfangen soll, Brandschutz und Arbeitsschutz gibt es nur für die Festangestellte warum?,leiharbeiter sind auch 9 monate in den Betrieb dürfen aber nicht teilnehmen.Warum?,sind die Leute nichts Wert?.Dann wird die Arbeitszeitgeändert die Festangestellten bekommen die Information von Betriebsleiter und auch noch Nachtzulage,Die Leiharbeiter werden nicht informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt,natürlich ohne die Nachzulage da bei der leihfirma es erst nach 23 Uhr bezahlt wird .Ich bitte euch das geht so nicht dann sollte die Firma einfach mehr zahlen das die leiharbeiter das gleiche bekommen.Entschuldigung wir sind auch Menschen .
Dann gibt es unter den Frauen die Eine wo mit dem Betriebsleiter verheiratet ist und die Zügel in der Hand hat ,wer bleiben darf wer nicht .Ich würde sagen da läuft was schief ,bei ihr muss man schleimen auf gut Freund machen das man Chancen hat.Sie lenkt ihren Mann (Betriebsleiter)und gibt den Ton an ,für mich ein nö go.Auch die Tatsache das man als Deutscher ohne polnischer Herkunft keine Chance hat sollte man mal überdenken zu 90 Prozent wird nur polnisch gesprochen .Obwohl es hieß es sollen alle Deutsch reden !.Man muss die Firmenphilosophie reichlich überdenken.Genauso wie die eine besagte Eine ein aufstand anzettelt und damit durchkommt ohne irgendwelche Konsequenzen nur weil sie die Eine vom Betriebsleiter ist.Versprechen werden nicht eingehalten.in diesen Sinne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beschwerde über BBmed GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich wende mich heute an Sie, um eine ernsthafte Beschwerde über die Geschäftspraktiken und das Arbeitsumfeld bei BBmed GmbH zu äußern. Es fällt mir schwer zu beobachten, wie bestimmte Aspekte Ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsweise das Wohlbefinden und die Fairness der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Zunächst möchte ich auf die mangelnde Freundlichkeit und Professionalität Ihrer Mitarbeiter hinweisen. In meinen Interaktionen mit dem Personal von BBmed habe ich wiederholt unfreundliche und respektlose Haltungen erlebt, die ein negatives Arbeitsklima schaffen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Des Weiteren ist es äußerst enttäuschend zu erfahren, dass der Produktionsleiter offensichtlich nach persönlichen Sympathien und nicht nach objektiven Leistungen und Kompetenzen handelt. Die Tatsache, dass Beförderungen und Chancen aufgrund von persönlichen Beziehungen und Schmeicheleien verteilt werden, deutet auf ein ungerechtes und unprofessionelles Arbeitsumfeld hin.
Es ist zudem inakzeptabel, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit bevorzugt oder benachteiligt werden. Die Erwähnung, dass die Ehefrau des Produktionsleiters Polin ist und Polen scheinbar bevorzugt werden, wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung und Chancengleichheit auf.
Des Weiteren möchte ich auf die Behandlung von Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter bei BBmed hinweisen. Es ist bedauerlich zu hören, dass diese Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden und Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Beschäftigungsart, verdient Respekt und faire Arbeitsbedingungen.
Zusätzlich ist die mangelhafte Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ein weiteres Problem, das dringend angegangen werden muss. Es ist unverantwortlich, Mitarbeitern keine angemessene Einführung und Schulung zu bieten, was nicht nur ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigt, sondern auch die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen gefährdet.
In Anbetracht dieser ernsthaften Anliegen bitte ich Sie dringend, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um das Arbeitsumfeld bei BBmed zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten. Eine Kultur der Freundlichkeit, Fairness und Professionalität ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Reputation Ihres Unternehmens.
Ich erwarte eine umgehende und konstruktive Reaktion auf meine Anliegen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Anonym…
Kommunikation
90% nur polnisch gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes arbeitsklima der Betriebsleiter entscheidet nicht nach guter arbeit.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsleiter sollte nach guter arbeit bewerten wer bleiben darf und wer nicht und nicht das tun was seine ehefrau entscheidet sie gibt den ton an und er folgt sie sagt ihm mit wem sie sich gut versteht und wer bleiben soll obwohl sie selbst nur angestellte ist. Wenn man nicht bei ihr schleimt kommt man nicht weit man muss auch bei problemen den mund halten und bloss seine meinung nicht sagen.
Man darf nicht mit dem obersten chef sprechen damit nicht durchsikkert das eigentlich die ehefrau des entscheidet wer da bleiben darf.
Zudem wird dort fast nur polnisch gesprochen was für deutsche Mitarbeiter schwierig ist. Dort ein vernünftiges arbeitsklima zu haben ist nicht einfach und bei einigen kollegen muss man aufpassen.
Und wie gesagt bei der ehefrau des Betriebsleiter muss man schleimen und am besten alles tun was sie sagt damit man bleiben darf weil sie zieht die Fäden im hintergrund und er tut was sie sagt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenstellend aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
nicht für jeden gleich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job in einem sehr gut geführten Unternehmen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre untereinander und die Hilfsbereitschaft die man als neuer Mitarbeiter erfährt. Ein sehr kompetentes Team von Fachleuten.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nicht so Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohn gibts nur wenn man spurt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BB med. product (Hygiene- u. Pflegeprodukte) durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden BB med. product (Hygiene- u. Pflegeprodukte) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BB med. product (Hygiene- u. Pflegeprodukte) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.