125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, die aber leider nach 1-2 Jahren weg sind
Personalpolitik, Führungspraxis
Hört auf nur am Schein zu arbeiten und legt den Schwerpunkt auf "echte" Veränderung.
bevor ich mit meinem Resümee starte, möchte ich Stellung zu den gehäuften schlechten Bewertungen im letzten Jahr nehmen.
Vorab: Niemand hat mich gebeten und schon gar nicht genötigt, hier eine Bewertung abzugeben, auch wenn die "Schlechtbewerter" so tun, als wäre das so.
Ich schreibe hier, weil ich erstens noch nie so gerne zur Arbeit gegangen bin und das auch gerne mitteile und zweitens, weil das, was hier passiert seine gewollte Wirkung vollständig verfehlt und der Schaden die Kollegen trifft und die mag ich alle wirklich sehr. Ich bin bereits seit über zwei Jahren hier und arbeite mit allen Bereichen zusammen, habe also einen guten Einblick in das Geschehen hier.
Wenn die Zukuftsvorstellung und das Miteinander von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht (mehr) übereinstimmt, dann trennt man sich. Mal kündigt der eine, mal der andere. Und wie das so ist, ist das für eine Partei oft schmerzhaft. Das kann man klären oder nicht. Manchmal bleibt eine Wut und die möchte man kanalisieren. Also werden hier die schlechten Gefühle von der Seele geschrieben. Kann man machen. Man kann auch den Blick nach vorne richten und einen Haken hinter das Kapitel setzen, denn was ist gewonnen?
Was ich aber schwierig finde ist, dass Kollegen diffamiert und in den Dreck gezogen werden.
Wir haben hier ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima mit vielen sehr netten Menschen. Wenn der Ton insgesamt gut ist, dann fällt es jedem einzelnen leicht, ebenfalls nett zu sein und dann ist das Miteinander auch schön, freundlich und spaßig. Und so ist das hier.
Wir haben Menschen, die sich übermäßig bemühen, die Greenforce zum Beispiel. Sie investieren ihre Freizeit um Ideen aufzubringen und umzusetzen und machen eine unglaublich gute Arbeit. Ich finde es schade, wenn es öffentlich abgetan wird, als täten sie nichts, nur um irgendetwas Schlechtes über die Firma zu sagen.
Dass die Firma gegen Behauptungen, die schlicht falsch sind vorgeht, ist für mich selbstverständlich. Es geht ja auch darum, uns Mitarbeiter vor unwahren Aussagen zu schützen. Und ja, wenn hier etwas falsch beanstandet wird, dann gehe ich darauf im Text ein und passe das auch regelmäßig an. Schließlich arbeite ich hier, im Gegensatz zu den Leuten, die hier schlecht bewerten. Die sind nämlich seit fast 2 Jahren nicht mehr hier und können über viele dinge gar nicht urteilen.
Die Menschen hier sind nett, der Umgangston ist wertschätzend und wir unternehmen viel zusammen, weil wir in vielen Fällen einfach auch privat miteinander befreundet sind. Wir helfen und unterstützen uns. Wer sich unsicher ist, kann ja Probearbeiten ausmachen und sich selbst ein Bild machen. Oder die Probezeit nutzen um das über einen längeren Zeitraum zu beobachten.
Ich komme gerade aus dem Urlaub zurück und habe mich auf meinen Job wieder gefreut. Das habe ich vor dieser Stelle so nicht gekannt. Hier mag ich eigentlich alles, für mich ist es ein Traumjob! Ich stehe nicht mit Bauchschmerzen auf und verdrehe nicht die Augen, weil ich in die Arbeit muss. Montag ist kein Horrortag – ganz im Gegenteil! Coole Leute, ausreichend Spaß, Herausforderungen, damit es nicht langweilig wird, ein respektvolles Miteinander und Wertschätzung. Mit der GF komme ich sehr gut aus.
Ich habe noch nie eine 5-Sterne-Bewertung gegeben. Ich mache das hier, weil ich mich rundum wohl fühle. Wenn ich mit etwas nicht einverstanden bin, dann kläre ich das, aber KANN es eben auch klären, weil mir von meinen Vorgesetzten Aufmerksamkeit und Vertrauen geschenkt wird.
Eine positive Atmosphäre schlägt einem sofort entgegen, wenn man das erste Mal zur Haupttüre hereinkommt. Die Arbeitsatmosphäre ist so wie die Menschen, die dort arbeiten (denn das färbt ab): Fröhlich, freundlich, offen, entgegenkommend.
Dazu muss man nichts sagen, das ist offensichtlich.
Die BCM ist natürlich kein Feierverein, hier wird vordergründig gearbeitet. Oft fühlt es sich nicht so an, weil man sich eben mit den Kollegen so gut versteht, dass die Arbeit Spaß macht, wie sonst nur Freizeit.
Die Unternehmensphilosophie sagt, dass jeder irgendetwas besser kann, als andere und somit wird bestmöglich versucht, dich nach deiner Lieblingsarbeit und Interessen einzusetzen. Es ist prinzipiell, wie es sein sollte: Jeder macht andere Dinge gerne. Aber wenn jeder das tut, was er gerne macht, dann wird alles abgedeckt und es macht auch noch allen Spaß.
Jeder hat alle Möglichkeiten, je nach Wunsch aufzusteigen oder auf der Ebene zu bleiben, in der er ist. Unterstützung bekommt man in jedem Fall.
Für die persönliche Entwicklung sorgt ein ausgebildetes Team. Über fachliche Fortbildungen kann man mit seinen Vorgesetzten reden, ich habe bisher diesbezüglich nur Positives mitbekommen.
Gehalt ist wie immer Verhandlungssache, ich jedenfalls möchte mich auf keinen Fall beschweren!
Wir Kollegen können uns je nach Interessen zu Taskforces zusammenschließen und uns kümmern. Damit wir freundlich mit unserem Planeten umgehen hält unsere "Greenforce" ein Auge auf unseren Alltag. Sie machen Vorschläge, wenn es umweltfreundlichere Alternativen gibt. und kümmern sich. Und sie machen einen echt guten Job!!
Das Sozialbewusstsein wird hier jeden Tag in Form von Respekt und Wertschätzung gelebt..
Unglaublich, was ein freundliches Umfeld ausmacht! Jeder ist nett und bemüht sich ebenso hilfsbereit zu sein, wie es einem selbst entgegenkommt.
Durch den regen Austausch untereinander, die Zeit, die (freiwillig!) auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen verbracht wird und die vielen Events, kennt man sich gut und hält dann eben auch fest zusammen.
Das Durchschnittsalter ist recht jung, aber ich gehöre zu den älteren und ich fühle mich pudelwohl!
Für mich persönlich gilt, dass ich noch nie eine so nettes und vertrauensvolles Chef-Mitarbeiterverhältnis hatte. Ich habe das Gefühl, dass unser Miteinander nicht nur respektvoll, sondern auch konstruktiv ist. Damit meine ich, dass es das Ziel unserer Arbeit ist, dass jeder bei dem, was er tut Fun hat, wir uns gut verstehen und dennoch 'richtig was wegschaffen' können. Ich fühle mich vollkommen wertgeschätzt und wenn ich ein Problem habe oder nicht weiter weiß, dann ernte ich keine verdrehten Augen, sondern bekomme geduldige Aufmerksamkeit.
Eben diese Geduld und Wertschätzung habe ich auch bei anderen Vorgesetzten der BCM beobachtet. Denn auch das ist Unternehmensphilosophie, dass jeder mit seinen Eigenheiten so akzeptiert wird, wie er ist. Und das Feedback von den Kollegen bekommt man eben auch so zurück, denn ein vielgehörter Satz ist: "Hier kann ich so sein, wie ich bin und muss mich nicht verstellen".
Also, wer das hier nicht schätzen kann, der findet auch in der feinsten Suppe ein Härchen. Das ist ein Arbeitsplatz und kein Luxushotel, das muss einfach auch klar sein. Aber: Hier kann über alles geredet werden. Das Umfeld ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern fast schon luxuriös: Von frischem Obst und Getränken, über unterschiedliche Kaffeemaschinen für den Lieblings-Kaffeegeschmack, ergonomische Arbeitsplätze, Tischtennisplatte, die allfreitägliche Bier-Uhr, regelmäßige Events... auf der materiellen Seite – bis zu offenen Ohren, einem ganzen Team, dass sich um die persönliche Entwicklung kümmert, Ansprechpartner für alle Belange, flache Hierarchien und Wertschätzung auf der persönlichen Ebene.
Ich finde die Kommunikation klar. Was einen erwartet, wird einem direkt im Onboarding erzählt und auch nach einigen Monaten im Unternehmen finde ich, dass es genau so ist. Nämlich unglaublich unterstützend und freundlich. Fehler werden angesprochen, aber eben sachlich und nicht persönlich. Dadurch hat man das Gefühl immer zu wissen, wo man steht. Es wird auch klar gesagt, was von dir erwartet wird, und wo du ungenutztes Potential hast, aber eben respektvoll.
Absolut! Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Philosophie... hier bekommt jeder die gleiche Chance, unabhängig von Aussehen oder persönlichen Präferenzen. Das Werkzeug bekommt man geliefert, was man daraus macht, bleibt einem jedem selbst überlassen.
Mir wurde bei meiner Einstellung versprochen, dass ich mir meinen Arbeitsplatz um meine Interessen herum aufbauen kann. Und so sieht das auch aus. Somit fühlt sich die Arbeit oft auch nicht wie Arbeit an. Selbstverständlich gibt es in jedem Job auch Dinge, die man lieber oder weniger gern macht. Aber Letzteres hält sich wirklich sehr in Grenzen und die Dinge, von denen ich gesagt habe, dass ich sie nicht gerne mache, wurden auch nicht in meine Hände gelegt.
Somit bleibt sehr viel Zeit für die Dinge, für die man sich interessiert und die einem liegen und Spaß machen.
Wie so oft: Communication is key!
Events, positive Kultur und Hilfsbereitschaft
Hoher Führungskräfteverschleiß, hohe Fluktuation, Mangel an Transparenz
Bedürfnisse der eigenen Belegschaft ernst nehmen, mehr echte Wertschätzung zeigen, weniger operative Hektik reinbringen und weniger Luftschlösser bauen
Meiste Zeit ist man im Projekt und hat mit den Kollegen von der BCM wenig zu tun. Im Office gibt es Kaffee und Obst
kann ich nicht einschätzen, die Firma ist nicht so groß
Wenn man nur im Projekt ist, ist alles super, aber für Weiterbildungen und interne Themen werden unbezahlte Überstunden erwartet, weil das "Freizeit" ist.
Weiterbildung möglich. Bei den Kosten wird sich beteiligt, manchmal werden sie auch übernommen. Aber man muss das in seiner Freizeit machen.
Interne fachliche Weiterbildung bleibt auf der Strecke, weil alle IT-Fachkräfte im Projekt sind und somit alles vom privaten Engagement abhängt. Einige Kollegen sind da sehr engagiert, aber es wird seit Jahren von einem IT-Training-Center geredet, wo gefühlt nichts passiert.
Alles in allem okay. Es wird gefordert, nicht über sein Gehalt zu sprechen, was ich nicht gut finde.
In Personalentwicklung wird immer weniger investiert, find ich schade
Immerhin gibt es eine Greenforce, die sich Gedanken macht, aber so viel hört man nicht von denen
Insgesamt gut
Gibt praktisch keine
Insgesamt fair
Wer nur im Projekt ist, hat seine 40h-Woche, kann aber keine großen Karriersprünge machen. Dafür muss man sich intern engagieren in Form von unbezahlten Überstunden. Im HR werden Überstunden als normal angesehen
Die Kommunikation ist okay. In der Firma geht es viel hin und her und man kommt nicht immer mit, was eigentlich passiert. Bei Ansprachen wird viel um den heißen Brei herum geredet.
Man hört immer wieder unangebrachte Witze in Bezug auf Frauen, hab es aber woanders schon schlimmer erlebt
Kommt auf das Projekt an
Ich weiß nicht wie es aktuell ist, weil sich einiges geändert hat. Aber damals war es für mich das beste.
Gutes Betriebsklima, tolle Kollegen.
Wenn man sich weiterbilden will und proaktiv ist, wird man auch von der BCM unterstützt.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und auch vor allem des Bereichs HR und deren Manager.
Hier sollte die Geschäftsleitung manche Entscheidungen überdenken und im Fokus Mitarbeiter nachhaltiger handeln.
Darauf hören, was die Mitarbeiter wollen.
Es gibt sogenannte Tech-Leads, welche eine Art Ausbilderrolle für bestimmte Technologien übernehmen.
Gibt nicht so viele, jedoch ist mir nie aufgefallen, dass jemand wegen seines Alters, Religion oder Geschlechts / Sexuellen Orientierung anders behandelt wurde.
Klar fallen mal ein paar Witze aber bisher hat sich meines Wissens noch niemand angegriffen gefühlt.
Es kommt darauf an. Die Abteilungsleiter sind gut und halten zu ihren Abteilungen. Die Geschäftsleitung ist freundlich und nett zu den Angestellten, jedoch merkt man den Wandel von Familiär zu Business-Mentalität. Nicht jedes versprochene Wort wird eingehalten.
Transparenz, Offenheit, Klarheit, Wertschätzung
nix
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind nicht allgemeingültig. Wie es sich gehört, habe ich diese dort platziert, wo sie hingehören.
Obwohl ich sicher zu den älteren Kandidaten gehöre, ist mir jederzeit Wertschätzung, Vertrauen und ein hohes Maß an Kollegialität entgegengebracht worden. Mein persönliches Miteinander war wirklich immer auf Augenhöhe - und mir persönlich ist es egal, ob ich mit einer Reinigungskraft oder einem Topmanager umgehe. Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer sehr gut.
ja, war schon viel zu tun - aber ich hatte immer Spaß dabei
wer will, der kann - man muss es nur kommunizieren
ich kann mich nicht beklagen - wer das tut, macht etwas falsch. Besser geht natürlich immer :)
besser geht immer :)
Auch hier kann ich nichts negatives berichten. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen genauso konnten sich meine Kollegen auf mich verlassen!
ebenso selbstverständlich
Immer wertschätzend - da kann ich so lange suchen wie ich will
top
Genau so auch in der Kommunikation: durch konstruktive Kritik kann sich nur Weiterentwickeln. Gespräche auf Augenhöhe gehören dazu genau so wie gemeinsam Lösungen für Probleme entwickeln. Die Kommunikation war immer transparent und durchlässig. Es wurden viele Informationen seitens der GF in das Unternehmen getragen, die normalerweise unter dem Deckmäntelchen der Verschwiegenheit gehalten werden. Vermutlich weiß das nicht jeder zu schätzen.
selbstverständlich
Vielfältig, interessant, neu und bekannt - ich konnte alles wiederfinden
Die zentrale Lage, Firmenevents, eigene Personalentwicklung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die zahlengetriebene Geschäftsleitung, das war nicht immer so und es ist schade zu sehen, wie sich ein einst menschliches Unternehmen nun gegen die Wand fährt.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter hören und aufhören mit der manipulativen Strategie. Zudem wurde meine Bewertung nun zum zweiten Mal vom Arbeitgeber gemeldet, obwohl diese im Vergleich zu anderen noch milder formuliert ist. Ich werde sie immer wieder hochstellen, damit die Wahrheit ans Licht kommt und Probleme im Unternehmen mal endlich human angegangen werden.
Als das Unternehmen noch kleiner war, war die Arbeitsatmosphäre ganz angenehm. Mittlerweile sieht's anders aus...
Unter den Kollegen sinkt das Image immer weiter... Und lasst euch nicht von den 5-Sterne-Bewertungen täuschen. Es wird auch aktiv versucht, unsere ehrlichen Bewertungen zu löschen.
Viele müssen Überstunden machen, um dem Workload gerecht zu werden, der durch die vielen Kündigungen entsteht
Faire Bezahlung geht anders!
Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsinitiative und Themen wie Mülltrennung werden konsequent angegangen. Soziales Bewusstsein ist eher forciert für das Image.
Die, die bereits länger da sind, halten zusammen, besonders in Krisenzeiten. Je mehr neue Kollegen anfangen, desto mehr streut sich das leider.
Meine direkten Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Kritik und Anregungen, allerdings gibt es sehr wohl andere, die keinen guten Ruf genießen
Bei vollerem Büro kann es schnell lauter werden und auch die Räume könnten für die Consultants etwas schöner gestaltet werden. Die technische Ausstattung ist eher durchschnittlich, es wird teilweise noch mit veralteten und langsamen Rechnern gearbeitet.
Es wird in regelmäßigen Abständen in Form eines Company Updates versucht, alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten
Besonders Werkstudenten/Minijobber ziehen in Krisenzeiten den kürzeren
Manchmal fallen spontane Aufgaben an, die nicht wirklich durchdacht wurden und daher fragwürdig sind.
Teamzusammenhalt, Kultur, Kolleg*innen, Bürohund
Um es zusammen zu fassen: es wird viel erzählt und geworben, wenn der Tag lang ist. Die Realität sieht leider anders aus.
Flexibler werden und weniger auf quantitative Ergebnisse setzen.
Wöchentliche Reportings von allen möglichen Kennzahlen, um die einzelnen Teams (sowie individuelle Leistungen) kontinuierlich unter vermeintlicher Kontrolle zu haben.
Ich kenne und kannte niemanden, der dir BCM kennt. Ein Grund dafür wird wohl auch die relativ kleine Unternehmensgrösse sein.
Die IT Consultants sind hier sicherlich sehr flexibel. Alle anderen müssen ranglotzen. Zitat einer Onboarding Veranstaltung "wer einen nine to five Job haben möchte, ist hier falsch". Auch Home Office ist hier nur bedingt gewünscht.
Nach meiner Auffassung bestehen noch keine klaren und/oder transparenten Entwicklungsmöglichkeiten. Dennoch wird es nach aussen hin mehr oder weniger so verkauft.
Meiner Meinung nach (teilweise weit) unter dem Branchendurchschnitt.
Hierzu gibt es eine taskforce, was ich gut finde. Allerdings habe ich die entsprechenden Maßnahmen im Arbeitsalltag leider nur sehr spärlich wahrnehmen können (das beladen und ausräumen der Spülmaschine wurde entsprechend umweltfreundlicher gestaltet - weitere Maßnahmen konnte ich leider nicht entdecken).
Der einzigste Aspekt, der mich im Unternehmen gehalten hat. Wirklich top ! Man versteht sich super und unterstützt sich gegenseitig.
Bezogen auf den/die Teamleiter*in: super, engagiert und setzt sich für seine Mitarbeiter*innen ein! Bezogen auf die Geschäftsführung: leider sieht und hört man hier nicht allzu viel voneinander. Auch die immer wieder erwähnte gegenseitige Transparenz ist leider nur spärlich vorhanden..
Höhenverstellbare Tische, dafür veraltete Hardware und ein gewöhnungsbedürftiges Betriebssystem. Kostenloser Kaffe und immer wieder wird von den Kolleg*innen Kuchen mitgebracht. Das wöchentliche Weißwurstfrühstück muss (wenn man davon etwas möchte) privat bezahlt werden.. dafür gibt es monatlich einen gemeinsamen food call (gemeinsames Essen), welches von BCM gesponsert wird sowie die wöchentliche Bieruhr (Limo + Bier vor free). Zudem gibt es einen jährlichen Urlaub den BCM sponsert. Hierfür müssen aber 2 Tage Urlaub genommen werden.
Die ersten Wochen basieren auf einem wunderbaren Onboarding in dem viele Kommunikationsleitlinien & Regeln nahezu eingetrichtert werden. Nach Ablauf der vier Wochen finden diese gelehrten Modelle und Konzepte leider nur noch wenig Anwendung im Alltag..
Hierzu ist mir nichts negatives bekannt.
Ich kann an der Stelle natürlich nur für meine Aufgaben sprechen. Diese waren sehr standardisiert (Leitfäden für jede erdenkliche Situation) und mit der Zeit sehr eintönig. Manches Mal hat man das Gefühl, man soll sein eigenes Hirn ausschalten und einfach nur den Leitfaden abarbeiten.
Schönes Büro, freie Getränke und Obst, tolle Kollegen, von denen aber leider jetzt viele weg sind, regelmäßige Events
Leider wurde ich von Kununu nun zum wiederholten Mal angehalten meine Bewertung (andere Negativbewertung traf das selbe Schicksal) mit folgender Begründung zu überarbeiten:
Deine Bewertung wurde offline gestellt, da vom Unternehmen Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik beanstandet oder auf personenbezogene Information hingewiesen wurde oder wir konnten deine Bewertung für BCM Solutions GmbH leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben.
Die 2. schon überarbeitete Bewertung war fast ein dreiviertel Jahr online, Jetzt wurden nur einzelne Wörter bemängelt. Na, wenn das nicht Methode hat? Ich werde diese Bewertung immer wieder online stellen, egal wie oft sie hier deaktiviert wird. Nur noch traurig, dass auf solche Spielchen seitens der Marketingabteilung zurückgegriffen wird, weil man sich sonst nicht mehr anders zu helfen weiß und sonst die schlechten Bewertungen nicht los wird.
eine Fehlentscheidung folgt der nächsten, mangelnde Kritikfähigkeit der Geschäftsleitung, Mitarbeiter (IT) werden nur als Ware gesehen - wenn sie nicht während der Probezeit in ein Projekt vermittelt werden können, werden sie wieder gekündigt. Das Gleiche gilt im HR, wenn Mitarbeiter nicht "abliefern" was von der Geschäftsleitung erwartet wird, werden sie gekündigt. Gewarnt werden kann nur vor den tollen 5 Sterne Bewertungen - hier nicht alles glauben, was man liest. Hat alles Methode. Der 5 Sterne Roman "Ein Traumjob" wird hier immer aktualisiert, damit er immer wieder als erstes auf der Seite angezeigt wird. Passiert bestimmt auch wieder, nachdem meine überarbeitete Bewertung wieder online gestellt wurde.
ein bisschen Selbstreflektion wäre in Anbetracht der vielen Kündigungen mal ganz gut und hört auf zu versuchen die Mitarbeiter ständig mit Psycho-Gerede zu manipulieren, hat was von Gehirnwäsche- es ist NICHT alles toll bei der BCM.
spielt man nach den Regeln ist alles gut, schwimmst du nicht mit dem Strom hast du´s schwer.
Das Image nach außen ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, daher ist hier auch sehr auffällig, das auf negative Bewertungen gleich eine Reihe positiver folgen, die aber überwiegend vom Marketing geschrieben werden um besser auszusehen und bei potenziellen Bewerbern besser dazustehen.
Es wird kommuniziert, dass keine Überstunden erlaubt sind - das mag wohl für die IT Abteilung zutreffen, aber leider nicht auf die Mitarbeiter im HR. Überstunden sind nicht zu verhindern. Frei nach dem Motto "Du bist nicht richtig bei der BCM, wenn du einen 9 to 5 Job suchst"
Hier wurde seitens BCM und KUNUNU die Wahrheit beanstandet: "Wir konnten deine Bewertung für BCM Solutions GmbH leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben." Die Tatsachen sind hier unerwünscht. Udemy Online Kurse für die ITler werden angeboten. Würde es 0 Sterne geben, würde ich diese vergeben.
Der Stern sagt mehr als Worte. 13. Gehalt für IT aber nicht für HR
Leider eine wahrheitsgemäße Beurteilung nicht möglich "Wir konnten deine Bewertung für BCM Solutions GmbH leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben."
es gibt eine Greenforce
hier kann ich nichts negatives sagen, man half sich untereinander und hat sich größtenteils super verstanden.
gab es nicht viele
mal hü mal hott, haben dazu geführt, dass ein Großteil der HR-Mannschaft das Handtuch geworfen hat und gegangen ist. Diese Personen wurden bei einer Firmenfeier als "Wasserkopf" bezeichnet. ******* Textpassage wurde von BCM willkürlich zensiert. Nur so viel: alle sind happy, den "Wasserkopf" gibt es ja nun nicht mehr.
Große helle Büro´s mit schöner Aussicht, aber die technische Ausstattung
eher mittelmäßig, z.B. Bürogeräte, die eigentlich nur für den privaten Gebrauch taugen, aber nicht für ein Büro. Alles IKEA Style. Und man weiß, ja warum man zu IKEA zum einkaufen geht.
oh je, trotz immer wieder stattfindender Kommunikationsworkshops lässt leider im Unternehmen die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern sehr zu wünschen übrig. Es gibt ein "Company-Update" bei dem man über alles Neue der Firma informiert wird, hier gibt es auch den Teil "Impulse" beim dem man komische psychologische Vorträge über sich ergehen lassen musste. z. B. "Sei ein Adler und keine Ente". Naja wer das möchte und Lust auf so Psychoquatsch hat.....?
die Gleichberechtigung von Frauen und Männer ist gut aber nicht die
Gleichberechtigung IT und HR. Laut Geschäftsleitung sind die Leute in der IT Abteilung die Gäste und die HRler die Kellner. Gäste genießen Privilegien Der Kellner setzt sich ja schließlich auch nicht an den Tisch vom Gast". Zitat Geschäftsleitung.
Viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung; Möglichkeit eigene ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu optimieren; Wertschätzung der Mitarbeiter; offene Kommunikation und tolle Kollegen!
So verdient kununu Geld.