8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Titanic ist untergegangen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den jahrelangen Kampf ist der Lack ab.
Mitarbeiter werden hingehalten, die Wahrheit wurde niemals offen kommuniziert.
Image
Welches Image?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird wert gelegt. (Aber: gezwungenermaßen)
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter haben alles, was ihnen möglich war, gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte Erfahrung, aber keine älteren Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte ihre Position ausnutzen und Grund für üble Gerüchte sind...
Eine großes Dorf, jeden Tag wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben.
Arbeitsbedingungen
Wie vor 30 Jahren. Mit dem Hochmut von heute.
Kommunikation
Das ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch IG Metall gute Gehälter.
Da aber Menschen vom Bock zum Gärtner gemacht wurden, sind diese Gehälter ungerechtfertigt.
Gleichberechtigung
Frauen, die keine Ahnung haben, haben das Sagen.
Interessante Aufgaben
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Das hat die Welt noch nicht gesehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitlerweile alles.
Verbesserungsvorschläge
Entsprechend Ausgebildetes Personal in die Geschäftsführung, Pers.-Abt und die Vorgesetztenpositionen.
Arbeitsatmosphäre
Sowas habe ich noch nie erlebt, diese Firma ist Beispiel los. Man kommt sich vor wie in einem Kindergarten für Erwachsene. Die meisten hängen in den 70ern fest und denken sie haben perfektes Wissen. Dabei wissen sie gar nicht, was sie alles gar nicht wissen. Trotz des Falls, aber immer noch extrem Hochmütig.
Image
Betriebsblindheit ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Ist ok, aber liegt wohl eher daran das man nicht direkt nein sagen kann. Das macht man dann lieber hinterm Rücken.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge von GF und Pers.-Abt.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Assozial trifft es wohl besser.
Kollegenzusammenhalt
Solange man die Führungskräfte raushält, ist zusammenhalt da.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die, welche durch kriechen hochgekommen sind und im Club sind, bemüht man sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorne hui, hinten pfui.
Arbeitsbedingungen
Ich sage nur, Asterix und Obelix - Passierschein A38
Kommunikation
Gibt es nicht. Jeder macht sein eigenes Ding und es kommt zu keinem Ziel.
Gleichberechtigung
Als Arschkriecher und ja sager kommt man weiter.
Interessante Aufgaben
Alles nur unüberlegte Schnellschüsse welche nie fertig werden.
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Der Lack ist ab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Kollegenzusammenhalt in den unteren Etagen
- einen weitesgehend sicheren Job (mal sehen wielange noch)
- ein gutes Gehalt
- die Möglichkeit sich weiterzubilden
- sehr gute und familiäre Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft die teilweise immernoch betrieben wird
- Stellenabbau an den falschen Positionen
- nicht durchdachte Vergabe der Abteilungsleiter positionen (Bock zum Gärtner)
- Gelder für sinnlose Sachen ausgegeben und jetzt sieht man die Auswirkungen
- alters Durchschnitt 47, dieser muss erheblich gesenkt werden um neuen Schwung zu holen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung entlassen und professionelle Geschäftsführer an das Amt lassen, die nicht innerhalb der Firma hochgezogen werden (Vetternwirtschaft), weil einfach kein Plan besteht ein Unternehmen zu führen und seine Mitarbeiter punktuell zu motivieren. Eine Geschäftsleitung sollte eine Vision haben, die sie verfolgt, hier ist dies nicht gegeben, außer das Unternehmen zu verkaufen, weil man keinen anderen Ausweg kennt.
Verkäufer einsetzen, die nicht den ganzen Tag im Büro sitzen und warten das der Kunde kommt, sondern aktiv auf Kunden zugeht und aktiv Werbung macht.
Eine Marketing Abteilung fehlt komplett. Wenn man gefragt wird wo man arbeitet und man sagt bedea Berkenhoff & Drebes, keiner weiß was das für eine Firma ist, obwohl sie soviel bewegt hat in den damaligen Zeiten.
Mehr junge Leute einstellen, die frisch sind und neue Ideen mitbringen.
Wenn die Firma punktuell mit wirklichen Fachleuten besetzt wird und manche Positionen verschwinden bzw getauscht werden, dann ist es eine sehr gute Firma, die sich hoffentlich in den nächsten Jahren wieder zeigen wird auf dem Markt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in der letzten Zeit sehr gelitten. Keine Motivation von der Geschätsleitung, keine Dankbarkeit. Jeder dümpelt so vor sich hin. Teilweise ist der Umgangston sehr rau, was Mitarbeiter logischerweise auch demotiviert, dadurch schleichen sich Fehler ein und der Ton wird noch rauer, ein Teufelskreis....
Image
Außen Hui & Innen Pfui, früher dagegen hatte man ein gutes Firmenimage.
Work-Life-Balance
Durch felixble Arbeitszeiten und Gleitzeit, sowie das eingehen auf Urlaubswünsche ist gegeben und dadurch ist die Work-Life-Balance in vollstem Umfang gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst tätig wird und sich Schulungen heraussucht, werden diese immer genehmigt. Dies dient aber eher der eigenen Weiterbildung und nicht der Firma, denn wenn man versucht neue Sachen einzuführen ist meist kein Geld dafür da. Heißt im Umkehrschluss man besucht die Weiterbildung aber in ein paar Jahren weiß man nichts mehr davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches schon über Jahre tarifbedingt gezahlt werden sollte.
Gehalt ist gut und orientiert sich an den Tarifvertrag der IG-Metall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sehr gut, man achtet viel auf die Korrekte Entsorgung und es gibt ein Energiermanagement. Sozialbewusstsein eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Hier und da knirscht es, aber das ist überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Prämie für langjährige Firmenzugehörigkeit gibt es seit ein paar Jahren nicht mehr, dies verlangt auch keiner unbedingt. Aber man verlangt zu einem 30 oder noch längerem Jubiläum wenigstens mal ein DANKE von den oberen. Das ist wohl das mindeste, aber noch nicht einmal das funktioniert.
Hier muss man anscheinend sich selbst beim Unternehmen bedanken das man so lang dort arbeiten durfte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Solche die nur an sich denken und solche die sich gedanken um Verbesserungen machen und diese auch umsetzen, sofern von der Geschätsleitung das ok da ist.
Durch Vetternwirtschaft die betrieben wurde und teilweise immer noch wird, ändert sich das Verhalten eher nicht sondern wird bei einigen eher noch schlimmer, da sie ja später auch mal was zu melden haben. (Ellenbogengesellschaft)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eher schlecht. Teilweise viel zu heiße Räume/Büros....Klimaanlage, fehlanzeige. Büros teilweise völlig überbelegt mit Personal, widerum gibt es Büros die einer Bahnhofshalle gleichen, Schallschutzdecke, fehlanzeige.Um einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu bekommen, muss man schon fast in den allerwertesten Griechen.
In neue Anlagen um neue Produkte zu produzieren oder sich zu verändern wird nicht finanziert, da kein Geld da ist, somit kann man sich nicht weiterentwickeln.
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen kaum bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden immer klein gehalten und vertröstet. Klartext = Fehlanzeige ... erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist wird gesprochen.
Vorstellungsgespräche wurden in der Vergangenheit zu flappsig geführt, hier wurden Leute eingestellt die wenig später auf anderen Positionen arbeiten sollten, welches vom rein fachlichen her kaum möglich ist.
Interessante Aufgaben
Schon lang nicht mehr, veraltete Geschäftsprozesse, veraltete Systeme uvm.
Industrie 4.0 hat dort noch keiner gehört.
Gleichberechtigung
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Da ist Hopfen und Malz verloren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt einem momentan nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Neuanfang, mit anständigen Geschäftsführern und dem entsprechend qualifizierten Abteilungsleitern in den jeweiligen Schlüsselpositionen.
Arbeitsatmosphäre
Seit 12 Monaten gehören Zukunftsängste gut Atmosphäre.
Image
Hat sich stets verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Speichellecker.
Kollegenzusammenhalt
Auf der mittleren und unteren Ebene alles einwandfrei. Ansonsten sollte man sich von gewissen Speichelleckern in acht nehmen. Da fehlt jegliches Rückgrat....
Umgang mit älteren Kollegen
Ene Mene Bu und raus bist du.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Gleicht einem Staatsgefängnis in der Sowjetunion.
Kommunikation
Leider dürfen hier keine einzelnen Personen bewertet werden. Aber die GL hat eindeutig versagt und sehr trauriges Bild vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ist nicht schlecht...
Gleichberechtigung
Kann man nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Schon seit Jahren nicht mehr.
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Kollegen sind prima, Geschäftsführung bezeichnet Mitarbeiter als Hansels
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Neue GF sonst wird das nix mehr.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht, interessiert GF aber auch nicht.
Image
Mehr Schein als Sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial naja
Karriere/Weiterbildung
ohne Moos nix los.
Kollegenzusammenhalt
ist groß
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache weg.
Vorgesetztenverhalten
Naja und sie wissen nicht was sie tun.
Arbeitsbedingungen
Geht noch klar, aber sehr alt.
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Schon lange keine mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
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Gute Arbeitszeiten, Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr flexibel was die Freizeitgestaltung angeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Hoffnung stirbt zuletzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bedea Berkenhoff & Drebes durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bedea Berkenhoff & Drebes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.