156 Bewertungen von Bewerbern
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben, Eingangsbestätigung und seit 5 Monaten keine Antwort.
Ziemlich peinlich für einen Weltkonzern, daß er nicht mal eine automatische Antwort erstellen kann.
@HRM: Nein, eure Email liegt nicht im Spam oder Papierkorb, denn da habe ich täglich nachgesehen. Ich bin ja nicht der erste Bewerber, der keine Antwort von Beierdorf bekommnt.
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich verschlankt und persönlicher gestaltet werden. Bis zu 6! zu überwindende Test-/Gesprächsrunden, um eventuell ein Vertragsangebot für eine Einstiegsposition zu erhalten, empfinde ich als übertrieben.
Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen wurde ich trotz exzellentem Masterabschluss und relevanter Berufserfahrung gebeten, einen über einstündigen Intelligenztest durchzuführen. Immerhin wird im Anschluss ein automatisiertes Feedback über die Leistung ausgegeben. Den integrierten Persönlichkeitstest, bei dem anscheinend mit einer KI gechattet werden muss, empfand ich als sehr unnatürlich und unpersönlich. Nach anschließendem Erhalt einer Einladung zu einem zeitversetzten Video-Interview, bei dem auf eingeblendete Fragen vom Bewerber Videoaufzeichnungen anzufertigen sind, die wie im Internet zu recherchieren zunächst von einer KI ausgewertet werden, entschied ich mich, den Bewerbungsprozess vorzeitig abzubrechen. Ich konzentriere mich lieber auf Bewerbungsverfahren anderer Unternehmen, die von Beginn an einen persönlichen Austausch auf Augenhöhe wertschätzen.
Stelle eine deiner eigenen Fragen, die du mitgebracht hast, auf englischer Sprache.
Gebt Rückmeldung dass die Bewerbung eingegangen ist und wie es weitergeht.
Macht einen Login, wenn man sich schon registrieren muss um sich zu bewerben. So was kompliziertes habe ich schon lange nicht mehr erlebt.
Gebt auch Rückmeldung, egal wie die Rückmeldung ist. Man sagt ja "Keine Antwort ist auch eine Antwort." Aber der oder die Bewerber/in hat sich auch Zeit genommen die Bewerbung kompliziert hochzuladen.
Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem zumindest eine Absage erteilt wird, wenn sonst schon keinerlei Kontaktaufnahme stattfindet
Mehr Kommunikation
Fehlende Chancen für externe Bewerber trotz offensichtlichem Bedarf. Trotz erkannter Notwendigkeit, von der reinen internen Rekrutierung abzukommen, scheint Beiersdorf weiterhin diesem Muster zu folgen. Der hohe Zeitaufwand der Bewerber bei der Vorbereitung wird oft nicht durch eine ernsthafte Chance oder brauchbares Feedback belohnt. Es wäre wünschenswert, die Rekrutierungspraxis zu überdenken und sicherzustellen, dass alle Bewerber fair behandelt werden und konstruktive Rückmeldungen erhalten.
- auch nach fast zwei Monaten keine Antwort oder Update trotz abgeschlossenem Online Assessment Test
- wirkt alles sehr anonym
So verdient kununu Geld.