110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Einstieg! Toller Arbeitgeber. Spannende Aufgaben und Spaß mit den Kollegen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzender Umgang untereinander - Offenheit und gute Kommunikation - Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert. - Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, gemeinsame Mittagspausen, Spaß an der Arbeit.
Image
In meinem Freundeskreis sprechen mich viele zu Beresa und den guten Ruf an. Das macht mich schon stolz
Work-Life-Balance
Durch ein Stempelchip-System wird jede Überstunde festgehalten. Somit kann ich auch mal früher in den Feierabend gehen oder später anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt habe ich noch keine Fortbildung gemacht. Ich habe aber aus anderen Abteilungen gehört, dass das möglich ist und individuell vereinbart wird mit der Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt auch Sonderzahlungen zwei mal jährlich. Die sind abhängig von dem Ergebnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles scheint schon digital zu sein
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt auch Hilfe aus anderen Fachbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung im eigenen Team. Der Umgang ist mit allen Kollegen wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Offen
Arbeitsbedingungen
Wir haben jeweils zwei Bildschirme, einen Laptop, ein Headset und höhenverstellbare Schreibtische. Das kannte ich aus der Vergangenheit noch nicht. Das finde ich super
Kommunikation
Es gab eine Informationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung, Personalabteilung und IT. Das hat mir sehr geholfen und war sehr spannend! -Eigene Unternehmens-App finde ich richtig super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich konnte ich mich kreativ frei entwickeln. Innerhalb des Teams herrschte eine konstruktive und lösungsorientierte Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Autohaus, in dem man als Mitarbeiter für dienstliche Zwecke nicht spontan Mobilität erhalten kann? Eher fragwürdig, wenn nicht sogar peinlich. Nicht wenige Kollegen bilden sich zu viel darauf ein, "für Mercedes" zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch mal die Zeit und vereinheitlicht die Arbeitsweise an allen Niederlassungen. Und ja, fragt die Mitarbeiter, was sie denn da tun und warum. Erst danach überlegt bitte, wie diese Vereinheitlichung vonstatten gehen kann. Idealerweise tut ihr das bereichsübergreifend. "Ritter Sport" ist keine angemessene Anerkennung für harte Projektarbeit über längeren Zeitraum mit enormen wirtschaftlichen Verbesserungen für das gesamte Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Stark bereichs- und abteilungsabhängig: Während in der Werkstatt der Monteur auf Leistungslohn steht und im Verkauf die Provision im Vordergrund steht, arbeitet die restliche Belegschaft "normal". Sobald ein Hinderungsgrund oder Verzug bei den ersten beiden Gruppen auftritt, sinkt die Stimmung schlagartig. Besonders, wenn das Verschulden bei der letztgenannten Gruppe zu suchen ist oder ihr zugeschoben werden kann. Auch möchte niemand einen Fehler zugeben, weil Fehler als Malus nicht etwa Chance gehandhabt werden. Führungspersonal ist sehr darauf bedacht, Boni des Daimler für das Unternehmen zu gewinnen bzw. die Anforderungen irgendwie zu erfüllen. Das geht teils so weit, dass eigene Mitarbeiter als Kunden dargestellt (oder eindringlich darum gebeten) werden, obwohl sie außerhalb ihres Anstellungsverhältnisses keinerlei Geschäftsbeziehung zum Unternehmen haben. Zwischen den einzelnen Sparten (PKW, Van, NFZ) müssen gemeinsame Ressourcen wie Marketing, HR, IT, Facilty, etc. aufgeteilt werden. Für gewöhnlich gewinnt dabei die Sparte mit dem "durchsetzungsfähigeren" Personal. Innerhalb des eigenen Teams kann man sich jedoch stets Rat holen, sofern es die Arbeitslast zulässt.
Image
Beresa ist enorm auf seine Außenwirkung bedacht. Innen sieht die Welt jedoch anders aus. So wurde in mindestens einem Fall jemandem eindringlich nahe gelegt, eine schlechte Bewertung auf diesem Portal zu löschen, da sich aufgrund der Äußerungen diese Person identifizieren ließ. Auch gibt es einige Personen, die im privaten Umfeld kein gutes Haar am Unternehmen (so wie sie es kennen lernten) gelassen haben (siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"). Besonders Auszubildende sind am Anfang euphorisch und traten am Ende desillusioniert den Rückzug an.
Work-Life-Balance
Stark bereichsabhängig. Eltern haben einen teils schweren Stand, soweit ich es beurteilen kann (bin selbst kinderlos). Besonders im Kundenkontakt kann man nicht spontan oder flexibel agieren. Notfälle stellen Ausnahmen dar, werden aber murrend hingenommen. Während Monteure aufgrund des Leistungslohns sehr auf ihre Zeiten achten, ächzen Serviceberater ob der Überstunden. Verkäufer können es sich theoretisch besser einteilen, sofern sie mit der verringerten Provision klar kommen (wobei ich nicht weiß, wie sehr die Anwesenheitspflicht aufgeweicht wurde). Im kaufmännischen Bereich gilt meist Gleitzeit. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit (oder dem Aushandeln eines außertariflichen Arbeitsvertrags) kommt auch die Vertrauensarbeitszeit zum Tragen. (Fach-) Arzttermine während der Arbeitszeit oder an deren Rändern wurden nonverbal missbilligt. Man nimmt sich besser einen ganzen Tag frei (Überstunden oder Gleitzeit).
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit war Weiterbildung in der Abteilung ein Fremdwort. Wer voran kommen wollte, musste sich privat mit den Dingen beschäftigen. Selbst interne Schulungen wurden mit der Befürchtung abgelehnt, dass der Mitarbeiter doch dann teures Wissen erwerben würde und damit womöglich zur Konkurrenz gehen könnte. So stand sich das Unternehmen bzw. die Abteilung lange Zeit selbst im Weg. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind entweder durch die Berufswahl vorgegeben / eingeengt oder müssen erfragt werden. Besonders bitter ist die Beförderung zum "Teamkoordinator". Er hat seine bisherigen Aufgaben plus die eines "Teamleite.rs", jedoch ohne dafür eine Gehaltsanpassung zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Scheinbar ein des Wunsch Ex-Arbeitgebers (nach mehrfachem Offline nehmen): Bewertungen, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens aktuell waren, sollen im Nachhinein immer wieder angepasst werden. Da mir dies nicht möglich ist, entferne ich diesen Absatz und verweise noch expliziter auf den nachfolgenden Punkt "Image", welcher sich durch die forcierte Maßnahme in meinen Augen nur weiter bestätigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Nachhaltigkeit kommen zu kurz. Viele Dingen werden noch auf Papier gemacht oder (noch schlimmer) mehrfach zwischen digital und analog gewechselt. Als die EDV reihenweise Drucker abgebaut hat, fielen nicht wenige Kollegen aus allen Wolken und beschwerten sich über lange Laufwege oder den Verlust "ihres" Druckers. Die Gebäude sind aufgrund der vielen Glasflächen und des Alters / Pflegezustands schwer zu heizen (große und kleine Niederlassungen bitte unterscheiden). Licht und Wasser sind durchlaufende Posten, denn "das zahlt doch eh die Firma".
Über soziales Engagement erfährt man eher wenig und wenn, dann ist es nur für die Außenwirkung. Als Mitarbeiter konnte ich diese kosmetischen Aktionen nie nachvollziehen. Die Deckungsgleichkeit im Mitarbeiterumgang kommt nicht von ungefähr.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungs- und personenabhängig. Grundsätzlich verbrüdert sich "der gemeine Angestellte" mit seinesgleichen gegen "die da oben". Das dürfte in jeder Firma so sein. In solchen Situationen halten die Kollegen natürlich zusammen. Abgründe tun sich hingegen auf, wenn jemand nicht selbst die Schuld eingestehen muss, sondern sie wem anders (besonders einer anderen Abteilung oder Sparte) in die Schuhe schieben kann. Selbst wenn man der anklagenden Person ein Versäumnis nachweisen kann, bleibt der Makel doch an einem selbst haften. Auch "Aussitzen" ist gängig. Dies hat keine Allgemeingültigkeit, sondern hängt wie eingangs erwähnt stark von den Beteiligten und deren Auskommen miteinander ab. Aufgrund der Häufigkeit fällt es trotzdem auf. Ich hatte oft den Eindruck, dass gegeneinander gearbeitet wird statt gemeinsam das Unternehmen nach vorne zu bringen. Innerhalb des Teams kommt man meist gut klar. Auch private Angelegenehiten konnten besprochen werden, was einen Vertrauensbeweis darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewertet werden soll "[...] ob ältere Arbeitnehmer eingestellt und langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden." Nach 40, vielleicht 45 Jahren Lebenserfahrung sind die Einstellungschancen "vermutlich" gering. Das Unternehmen möchte nach außen jung und hip wirken. Umgekehrt halten jedoch die langfristig im Unternehmen befindlichen Personen durch Flurfunk und Kenntnis der betriebsinternen Werdegänge noch vieles am Leben.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Während der eine den Druck nur weiter gab, versuchte der andere seiner Stellung gerecht zu werden. Ein weiterer kapselte sich ab und gab nur gelegentlich Aufgaben ans Team, was wiederum eine gewisse Entfaltung / Kreativität ermöglichte, sofern man nicht mit Überraschungen oder sich selbst beschäftigt war. In Summe habe ich unterschiedlichste Charaktere als Vorgesetzte gehabt, was keine einheitliche Bewertung zulässt. Hier greift jedoch wieder dieses Denken in Schubladen / Inseln / Abteilungen / Sparten: Leitungspersonen waren nur auf ihr eigenes Biotop fokusiert. Sie dachten selten fachübergreifend, vorausschauend oder kooperativ. Zum Zeitpunkt meines Austritts hatte das Unternehmen erkannt, dass Handlungsbedarf besteht und intern spezielle Weiterbildungen für Führungskräfte ins Leben gerufen. Ob jene davon profitieren, kann ich nicht mehr beurteilen. Solche Dinge brauchen nun mal Zeit.
Arbeitsbedingungen
Jene, die höhenverstellbare Tische und vollfunktionale Stühle haben, leben den Traum. Es sei denn, es gibt keine Klimaanlage oder brauchbare Verschattungsmöglichkeiten. Die großen Niederlassungen Münster, Osnabrück und Bielefeld wurden mit viel Geld modernisiert / neu gebaut. Das "Autohaus der Zukunft" wird intern aufgrund der vielen konzeptionellen Unzulänglichkeiten bis heute belächelt. Es waren teils abenteuerliche Abhilfen notwendig (zensiert). Die Computer sind überall ausgetauscht worden und viele haben Notebooks und Homeoffice erhalten. Im Bereich der Serviceberater ist noch keine einheitliche Arbeitsplatzausstattung vorhanden und manche Kollegen werden teils als Versuchskaninchen verwendet. In den kleineren Niederlassungen ist der Zustand durchwachsen. Teils platzen die Räumlichkeiten aus allen Nähten, teils findet man unter den Tischen die Wollmäuse der letzen zehn Jahre. Mal gibt es moderne LED-Beleuchtung, mal höhenverstellbare Schreibtische. In der Werkstatt tun häufig ältere Geräte ihren Dienst, die findige Mitarbeiter mit etwas "gutem Zureden" funktionsfähig halten.
Durch die Änderung der Designvorgaben von Daimler wird sich noch einiges tun.
Kommunikation
Ein Thema für sich... Die großen, wichtigen Dinge werden durch die Geschäftsführung parallel auf diversen Kanälen bekannt gegeben. Jedoch erst, wenn sie fertig sind. Grundsätzlich gibt es "Regelkommunikationskreise". Das sind regelmäßig stattfindende Meetings von Teams, Abteilungen oder diverser Führungsriegen. Ablauf und Nachhaltigkeit hängen stark vom Veranstalter ab. Während die Monteure ihre Sorgen, Nöte und Vorschläge frei äußern können (weil danach kaum etwas passiert), ist der kaufmännische Bereich eher vorsichtig, um keine unliebsame Aufmerksamkeit zu erregen. Wie und was die verschiedenen Vorgesetzten in ihren Runden besprechen, entzieht sich meiner Kenntnis. Dem Eindruck, dass dort viel taktiert statt gemeinsam an einer Lösung gearbeitet wird, kann ich mich nicht erwehren. Notwendige Informationen für das tägliche Arbeiten im eigenen Team liegen je nach Organisationsgrad vor. Teamübergreifend ist das schon schwieriger, da die Abteilungen tendenziell eigenbrötlerisch veranlagt sind.
Gleichberechtigung
Grundlegend schwer zu beurteilen, da man nicht in jedem Prozess drin steckt. Mein Eindruck war, dass die Beresa OWL (Aufkauf dreier Daimler Niederlassungen) diesen Punkt bedeutend besser umsetzen konnte als die Beresa im Münsterland und Osnabrücker Umfeld. Subjektiv werden attraktive Personen bevorzugt behandelt und insbesondere bestimmte Auszubildende, die primär im Kundenkontakt oder kaufmännischen Bereich arbeiten, danach ausgewählt. Geschlechterunabhängige Gleichberechtigung der Auszubildenden bei unternehmensinternen Rankings war nicht gegeben. Das hat mit den Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen und deren Interpretation der Bewertungskriterien zu tun. Dem Bereich Personalentwicklung ist das Problem bekannt, doch wurden bislang keine effektiven Gegenmittel gefunden, was zugegebenermaßen nicht leicht ist. Darin spiegelt sich jedoch auch die Unternehmenskultur. Vor über zehn Jahren entstand ein "Unternehmensleitbild", welches bis zu meinem Ausscheiden von vielen nicht gelebt wurde. Warum? Die "alten Hasen" führen die "jungen Wilden" ein. Wie ungeschickt, dass das Bestandspersonal Widerspruch im Keim erstickte...
Interessante Aufgaben
Vorweg sei gesagt, dass ich spezielle, aber abwechslungsreiche und interessante Aufgaben im Rahmen meiner Tätigkeit ausüben durfte. Die Durchführung und Planung konnte ich ich größtenteils frei gestalten. Bewertet werden soll jedoch "[...] die gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung und Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes". Besonders der erste Punkt war nicht gegeben. Schaffte man viel, bekam man noch mehr. Wer sich auf die faule Haut legte und stöhnte, er habe so viel zu tun, wurde in Ruhe gelassen. Sonderschichten, Arbeitszeiten außer der Reihe, Überstunden, etc. gingen folglich stets zum Nachteil der Fleißigen / Leistungsträger. Eine Führungskraft fasste es wie folgt zusammen: "Es sind immer die gleichen, auf die man sich verlassen kann." Was den Aufgabenbereich angeht, so war er fest abgesteckt und ließ nur Spielraum bei der eigentlichen Tätigkeit. Teamübergreifendes Arbeiten war nicht vorgesehen.
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Die Welt hat sich verändert/ modernisiert, es wird Zeit sich anzupassen!
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es wird nicht gegönnt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten, keine ständig neue Prozesse einführen, wenn man sie selbst im Vorfeld selbst nicht ausgeführt hat, Veranstaltungen für Mitarbeiter planen um den Zusammenhalt zu stärken, mehr Flexibilität bei Einzelfällen
wir bedauern, dass Sie die Beresa nicht als empfehlenswerten Arbeitsplatz ansehen und das Sie den Eindruck erhalten haben, dass Mitarbeiter: innen nicht geschätzt werden. Wir geben uns permanent große Mühe, uns auch intern immer weiter zu verbessern. Das Thema Kommunikation, sowie auch Mitarbeiterbindung steht ebenso in unserem Fokus und wird durch interne Projektgruppen weiterhin ausgearbeitet. Genau so wie unser jährliches Sommerfest, welches es standortübergreifend weiterhin für alle Mitarbeiter: innen geben wird. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten Sie ermutigen, uns mehr Details über Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Dadurch können wir gezielt an den genannten Punkten arbeiten und sicherstellen, dass wir den Erwartungen unserer Mitarbeiter: innen gerecht werden.
Bitte zögern Sie nicht, uns diesbezüglich eine E-Mail an karriere@beresa.de zu senden. Vielen Dank!
Top Arbeitgeber, top zufrieden
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, sich gut auskennen und die man auch immer fragen kann, wenn man eine Info braucht. Es gibt einen Betriebsrat. Entwicklungsgespräche/Mitarbeitergespräche. Es werden viele Azubis übernommen.
Arbeitsatmosphäre
moderne und nette Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Arbeitsplätze, kollegiales Miteinander, ich fühle mich sehr wohl
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Sollten Überstunden anfallende Überstunden, wird auch drauf geachtet, dass sie abgebaut werden. Ist in meiner Position aber selten der Fall. Ich habe einen freien Tag in der Woche und nach Bedarf und Absprache, kann ich den sogar auch mal tauschen. Super!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vom Hersteller selber viele Weiterbildungen. Aber falls man auch so von sich aus mal etwas hat, worin man gerne geschult werden möchte, ist auch das möglich. Soweit ich weiß ist für Weiterbildung in den Abteilung auch ein Budget vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird schon drauf geachtet, viel digitaler Schriftverkehr
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist es sehr gut, wir sind ein tolles Team, verstehen uns alle gut und unternehmen auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas. Z. B. Teambuilding-Events. Auch die Kollegen von anderen Abteilungen oder auch Standorten sind alle sehr nett. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und kollegial
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut. Sehr, sehr nett. Hilfsbereit, immer ein offenes Ohr, kompetent und ist loyal gegenüber den Mitarbeitern aus der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, gut ausgestattete Arbeitsplätze und Arbeitsmaterialien. Alles gut.
Kommunikation
Klappt im Großen und Ganzen sehr gut, ich hatte noch nie Probleme, kann man sich nicht beschweren. Es gibt mal Kleinigkeiten, was es aber sonst bei tausenden anderen Unternehmen auch gibt. Das ist aber oft auch personenbezogen. Ansonsten gibt es viele Quellen sowie auch eine Mitarbeiter App, über die man immer (nach Belieben auch mobil) auf sämtliche Infos zugreifen kann.
Gleichberechtigung
Keinerlei Diversitätsprobleme. Es gibt sowohl Frauen in der Werkstatt sowie auch Männer am Empfang.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich abwechslungsreiche Aufgaben, die mich stets erfüllen. Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, sowie auch Arbeiten im Team (intern und auch abteilungsübergreifend).
wir möchten uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Beresa als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns zufrieden sind und wir hoffen, dass auch mögliche neue Kolleg:innen dadurch einen positiven Eindruck von uns bekommen.
Liebe Grüße
Ich bin top zufrieden
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete, moderne Büroräume mit individuellem Flair
Image
Aus meiner Sicht das beste Autohaus in Münster und auch in der weiteren Umgebung.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber man hat die Zeit, es abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon auf sich aufmerksam machen, aber es gibt viele Beispiele, wie eigene Mitarbeiter nach oben gekommen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt immer mehr in den Fokus
Kollegenzusammenhalt
Tolle Willkommenskultur in der eigenen Abteilung. Auch übergreifend nach ein bißchen Eingewöhnung problemlos
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in meiner Wahrnehmung bis zum Berufsende voll integriert und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Ansprache und Kommunikation. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Fortbildungen wurden mir proaktiv angeboten
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, helle Büros und aktuelle Software! Bis zu 3 Tage nach Absprache Homeoffice möglich.
Kommunikation
Top. Viele Jour Fixes und auch sonst wird man von den Führungskräften/ Abteilungen auf dem Laufenden gehalten
Gleichberechtigung
Auch wenn es im Autohaus wohl immer mehr Männer als Frauen geben wird.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wenig Routinearbeiten, viele Projekte laufen neben der Arbeit mit.
wir möchten uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BERESA als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns zufrieden sind und wir hoffen, dass auch mögliche neue Kolleg:innen dadurch einen positiven Eindruck von uns bekommen.
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung der BERESA
Sehr viel versprochen, ausnahmslos alles gehalten! Fordern und Fördern.
4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftritt als eigenständige Marke, unabhängig von den großen Herstellern. Traditionsunternehmen mit hohem Innovationsgeist. Tolle Prozesse, hohes Maß an Vertrauen. Ich habe gerne für und bei BERESA gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spartenübergreifende Zusammenarbeit findet zunehmend weniger statt sowie ein abnehmendes Verständnis, dass sich der Unternehmenserfolg am Ende in der Kundenwahrnehmung entscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Bewusstsein entwickeln, dass der Name BERESA zwar Strahlkraft hat, sich das Unternehmen aber ebenfalls im Wettbewerb um Fachkräfte befindet. Mitarbeiterbindung ist im Zweifel die bessere Investition statt teurer Onboardings. Kommunikation nicht vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
BERESA präsentierte sich in den letzten Jahren als ein ausgesprochen innovativer, solider und stabiler Mobilitätsanbieter, welcher nach dauerhafter Verbesserung sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodellen strebt. Mitarbeiter aus diversen Ebenen, Aufgaben- und Verantwortungsbereichen werden in diese Prozesse stark eingebunden. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter und Führungskraft sehr wertgeschätzt. Als Mitarbeiter bei BERESA macht sich stets das Gefühl bemerkbar, in einem besonderen Unternehmen zu arbeiten und zum Gesamterfolg des Bereiches sowie der Gruppe proaktiv beitragen zu können.
Image
Im Münsterland der Mercedes- Partner. Wer in der Region nach einer Mietwohnung sucht und eine BERESA Gehaltsabrechnung vorlegt, ist sofort ganz weit vorne in der Verlosung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist vorhanden und die Personaldecke nicht übermäßig aufgestellt. Da ist BERESA keine Ausnahme. Ich für mich kann jedoch feststellen, dass es keine Erwartungshaltung gibt, jede Woche achtzig Stunden zu arbeiten. Vereinzelt kam es in Spitzenzeiten zu einem hohen Arbeitsaufkommen, jedoch wurde innerhalb eines gut funktionierenden Bereichs auch aufeinander aufgepasst. Als Führungskraft tragt man Verantwortung für sich selbst und entscheidet, mit welchem Aufwand ich zum geforderten Ergebnis komme und ob ich darüber hinaus noch die Extra Meile gehen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hervorragend, sehr bedarfsgerecht und zielführend. Bei BERESA arbeiten ausschließlich zertifizierte Verkäufer. Zudem eine Vielzahl an Inhouse Trainings. Deshalb auch vier Sterne denn das Positive überweigt deutlich, ABER: Der Umgang mit anfallenden Fortbildungskosten ist aus meiner Sicht relativ kleinkariert. Selbst Bildungsurlaub, welchen man zwecks Vorbereitung für eine vom Hersteller vorgegebene Qualifizierungsmaßnahme mit verbundener Abschlussprüfung nimmt, wird im Falle eines Ausscheidens durch Eigekündigung in Rechnung gestellt. Die Seminarkosten weiterzuberechnen, kann ich noch verstehen aber alles darüber hinaus ist aus meiner Sicht kein guter Stil.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Dazu eine hohe Anzahl an Benefits wie Dienstrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote bei Fahrzeugkauf und Werkstattdienstleistungen, Vorteilswelt, Kooperation mit hiesigen KFZ Versicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweifellos vorhanden, jedoch sollten Anreize geschaffen werden, die eigene Mobilität nachhaltig und Emissions- frei aufzustellen. Hier gab es zu meiner Zeit keine Anreize, auf ein alternativ angetriebenes Fahrzeug zu setzen. Selbst die Nutzung der vorhandenen Ladeinfrastruktur bis hin zur Abrechnung des Laden eines Hybrid oder Elektrofahrzeugs erwiesen sich als unnötig kompliziert. 0,25% oder 0,5% geldwerte Vorteilversteuerung waren nicht möglich, obwohl der Gesetzgeber genau mit diesen Instrumenten Anreize zur Reduzierung des CO² Ausstoßes geschaffen hat.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im "Haifischbecken Vertrieb" konnte ich kein ausgeprägtes Ellbogenverhalten feststellen. Erfolg wird gegönnt und der Wissenstransfer sowie der Erfahrungsaustausch wird auch ohne, dass es durch eine Führungskraft vorgegeben wird, sichergestellt. Besonders positiv ist der Hauptbetrieb im Center Münster für mich unter diesem Gesichtspunkt in Erinnerung geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Flexibilität und Einbezug in die Lebensplanung waren aus meiner Sicht sichergestellt.
Vorgesetztenverhalten
Möglicherweise hatte ich mit all meinen Vorgesetzten Glück, vielleicht liegt es aber auch an der Kultur. Mir wurden in meinen Jahren bei BERESA in den unterschiedlichen Phasen der Bewerbung sowie der anschließenden Beschäftigung viele Dinge in Aussicht gestellt. Diverse Entwicklungsmöglichkeiten wurden aufgezeigt und die Dinge, auf die wir uns verständigt haben, wurden eingehalten. Ich konnte meinen eigenen Entwicklungsplan erstellen und mich als Person wurde im Bereich Weiterbildung, Qualifizierung als auch Persönlichkeitsentwicklung sehr stark investiert.
Arbeitsbedingungen
Gut funktionierende IT, ordentliche Büros, saubere Arbeitsplätze, notwendige Investitionen werden getätigt. Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, viele Büros sind klimatisiert. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Kommunikation
Für den Bereich Vertrieb existiert eine Wissensdatenbank mit entsprechenden Wikis. Hier können die Mitarbeitenden auf Ihre fachlichen Frage schnell und einfach eine Antwort erhalten. Im Intranet werden relevante News, welche die gesamte Gruppe betreffen, schnell und gut aufbereitet zugänglich gemacht. Was mir stets gut gefallen hat ist, dass die einzelnen Sparten Pro- Aktiv nach interessanten Neuigkeiten für die externe als auch interne News Rubrik auf der Homepage sowie dem Intranet abgefragt worden sind. Empfängerorientierte Sprachmuster, Coachings für Mitarbeiter im Kundenkontakt sowie für Führungskräfte haben einen hohen Stellenwert eingenommen. Ebenso war das Thema Verstehen von hoher Bedeutung. Der Trend der letzten Wochen und Monate meiner Beschäftigung zeigte jedoch auf, dass insbesondere die unternehmensinterne Kommunikation wieder stärker ins Bewusstsein der Führungskräfte gerückt werden muss, um für Orientierung und Stabilität zu sorgen.
Gleichberechtigung
Dank eines gut organisierten Betriebsrates sowie der Anerkennung der Wichtigkeit und der Daseinsberechtigung der Arbeitnehmervertretung konnte ich bei BERESA kein Diversity Problem feststellen. Das ist in dieser recht tradierten Branche des Automobilhandel keine Selbstverständlichkeit. Jegliche Fehlverhalten wurden mit maximaler Vehemenz nachverfolgt und wenn nötig entsprechende Konsequenzen gezogen. Selbst langjährige Partnerschaften mit externen Beratern und Dienstleistern waren davon nicht ausgenommen. Wer sich unpassend verhielt, erhielt die Chance einer Stellungnahme. War an den Vorwürfen etwas dran, hat BERESA klare Kante gezeigt und sich einwandfrei verhalten. Zwar gibt es keine Parität bei der Anzahl weiblicher und männlicher Führungskräfte, dies hängt aber mit Nichten an mangelnder Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Mich haben meine Aufgaben stets erfüllt, da ich die Notwendigkeit und die Bedeutung dieser überblicken konnte. Die Aufgaben waren vielfältig, von hohem Wirkungsgrad geprägt und in Teilen sogar strategischer Natur. Für meinen Bereich erhielt ich einen hohen Kompetenzspielraum und wurde zudem in Projekte, laufende Vorgänge sowie Überlegungen mit einbezogen, welche über meinen Aufgabenbereich qua Stellenbeschreibung hinaus gingen.
Liebe*r Bewerter*in, wir möchten uns herzlichst bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns so ausführlich zu bewerten. Umso mehr freut uns die Weiterempfehlungsbereitschaft und die positiven Aspekte, welche Sie aufgeführt haben. Wir wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute! Herzlichste Grüße
Sehr zufrieden
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich sehr wohl. Für mich passt das Gesamtpaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe nichts anzumerken
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl!
Work-Life-Balance
Überstunden können anfallen, aber können nach Rücksprache auch abgebaut werden. Mobiles arbeiten geht je nach Abteilung auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlose Prozesse
Kollegenzusammenhalt
Toll, auch außerhalb der Abteilung bekommt man Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so fair wie zu anderen Kollegen auch
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Eigner Arbeitsplatz, Wasser wird zur Verfügung gestellt. Eigener Laptop
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super, manchmal gibt es abteilungsübergreifend nicht die perfekte Kommunikation aber dennoch gut!
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei der Beresa wohlfühlen. Genau das ist eines unserer Ziele. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Herzlichste Grüße
Rückblickend: Eine spannende Zeit.
3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung - spannend, umfangreich. Das entgegengebrachte Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Präsenz der Geschäftsführung hat in den letzten Jahren stark abgenommen. Ich hätte mir öfter eine offene und transparente Kommunikation mit klaren Aussagen seitens der Geschäftsführung gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut und wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weitebildungsmöglichkeiten (vom Hersteller), diese sollten aktiver angeboten werden. Weiterbildungen haben immer einen Mehrwert für Mitarbeiter und Arbeitgeber & für die Kunden auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war in stressigen Zeiten sehr wichtig, daher legte jeder viel wert darauf.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen verlief reibungslos. Lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation hat Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Aufstiegschance eher in den "klassischen" "Frauenabteilungen" wie z.B. Marketing oder Personal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, war ich sehr zufrieden an einem Standort. Super Arbeitskollegen und Vorgesetzte verrichten dort ihre Arbeit. Das Team ist einzigartig und sehr effektiv.
Bei einem Unternehmen dieser Größe kann nicht alles perfekt sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass es nichts wirklich Schlechtes zu berichten gibt. Alle zuvor genannten Dinge sind Verbesserungsvorschläge, die mit einfachen Mitteln umgesetzt werden können. Schlecht wäre es erst dann, wenn diese Vorschläge dann nicht umgesetzt werden würden.
Verbesserungsvorschläge
1. Halten Sie bitte Ihre Versprechen ein. 2. Kümmern Sie sich bitte mehr um die Anliegen der Mitarbeiter. 3. Die Kommunikation untereinander verbessern (Manchmal weiß der eine nicht, was der andere macht) 4. Fehler passieren. Stehen Sie zu diesen, wenn sie passieren.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Manche Angestellte denken, sie wären besser als andere- das Problem hat man sicher aber auch bei anderen Arbeitgebern dieser Größe und auch in anderen Branchen.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie das Gefühl, zu Überstunden gezwungen zu werden. In manchen Bereichen fallen diese nun einmal an und wurden dann zusammen als Team bewältigt- jeder hat auf den anderen geachtet und Wünsche des anderen gewissermaßen respektiert. Aber: Brauchte ich dann mal Zeit für Arztbesuche o.ä., so konnte ich kurzfristig mit meinem Vorgesetzten darüber reden und mir diese Zeit schlussendlich auch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Weiterbildung stand vor der Tür. Das Gespräch mit der zuständigen leitenden Person erfolgte kurzfristig und verlief positiv. Die Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz an einem anderen Standort wurde mir angeboten. Versprochen wurde der neue Arbeitsplatz an einem gewissen Datum. Mehrmals über den Zeitraum eines Jahres wurde dieses Datum verschoben. Hingehalten werden entspricht leider nicht meiner Vorstellung von Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern Provisionen/Zusatzlöhne inbegriffen sind, ist das Gehalt in Ordnung. Das reine Basisgehalt ist recht niedrig. Natürlich könnte es mehr sein- das Problem liegt hier aber nicht an diesem Arbeitgeber, sondern an der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur den Standort bewerten, an dem ich beschäftigt war: Alle Mitarbeiter arbeiteten Hand in Hand. Bessere Arbeitskollegen hätte ich mir nicht vorstellen können!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten allgemein bei Beresa: Note 4
Direktes Vorgesetztenverhalten am Standort, an welchem ich beschäftigt war: Note 1
Arbeitsbedingungen
Gewisse Dinge haben irgendwann ihr Ablaufdatum erreicht. Es wurde unsererseits stets gemeldet, wenn größere Reparaturen anfielen oder neue Sachen angeschafft werden mussten. Leider kam seitens der Geschäftsführung immer erst sehr spät (oder einfach gar nicht) eine Entscheidung. Hierbei geht es nicht um Kleinigkeiten, sondern um wichtige Dinge, die ich hier aber nicht weiter erläutern möchte.
Also bitte liebe Entscheider: Manche Dinge können nicht ewig warten!
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein (manchmal weiß der eine nicht, was der andere macht). Grundsätzlich klappt das aber ganz gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beresa GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Azubis nach der Ausbildung übernommen werden können. Wenn man möchte hat man gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Vorgesetzte nehmen Ideen gerne an - variiert aber auch sehr stark von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Geschäftsführung sehr bodenständig und freundlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Mitarbeiter nicht gerne einen entfristeten Vertrag bekommen. Solange der Vertrag befristet ist, ist alles tutti aber dann auf einmal kann der Vertrag nicht entfristet werden (Stelle soll vorerst eingespart werden - im gleichen Zug ist die Stelle aber schon neu ausgeschrieben... sehr fragwürdiges Vorgehen!) Fehlende Rücksprachen zur Mitarbeiter Entwicklung. Auslauf des Vertrages kommt aus heiterem Himmel.
Dienstwagenregelung für MA katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
zB regelmäßige MA Rücksprachen zum Thema Vertragsverlängerungen, Entwicklung des MA etc
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung/dem Team
Image
Image top - bröckelt bisschen durch unkoordinierte Verkäufer/Servicemitarbeiter, welche direkt mit Kunden arbeiten. Termine werden nicht eingehalten, teilweise Arbeitsschritte viel zu langsam bis KD gewünschte Rückmeldung erhält, ...
Work-Life-Balance
An sich gut (variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung)- Überstunden/Samstagsdienst werden gemacht. Es wird auch darauf geachtet diese wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bestimmt Fortbildungen irgendwo in dem Unternehmen - mir wurde keine aktiv angeboten. Mögliche bKosten für das Absolvieren eines Fachwirtes nach der Ausbildung werden nicht übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Azubis und Berufseinsteiger Top Gehälter. Weiter oben wird die Weiterentwicklung dann schwieriger sogleich man keine Führungsposition ist o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Auch dies variiert sehr stark. Unter meinen engeren Kollegen war der Zusammenhalt jedoch super!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer war kompetent und super nett. Kamen sehr gut klar. Aber auch dies variiert sehr stark.
Arbeitsbedingungen
nur wenige Büros klimatisiert
Kommunikation
Kommt auf die Thematik drauf an. Jeden Tag kommen neue Arbeitsanweisungen für die Verkäufer, sodass man aktuell keinen Überblick darüber mehr haben kann.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback und die durchweg gute, sehr differenzierte Bewertung! Einige Ihrer Erläuterungen möchte ich stellvertretend um ein paar Fakten ergänzen: - Vertragsbefristungen sind bei uns weitgehend üblich. Wir arbeiten dabei jedoch stets über Planstellen, sodass wir sehr häufig in Festanstellungen übernehmen können, - wir schreiben keine Stelle neu aus, während gleichzeitig die vermeintlich gleiche und besetzte Stelle auslaufen soll. Lassen Sie sich hier bitte nicht dem gleichlautenten Titel einer Stellenausschreibung oder Erzählungen irritieren, - wir bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungen an, stets in planvoller Absprache. Nicht jedem Mitarbeiter können wir dabei seine persönlichen Wünsche erfüllen, denn die vereinbarten Qualifizierungen, deren Kosten wir dann übernehmen, freistellen, oder beides tragen, müssen natürlich auch einen Nutzen für uns als Arbeitgeber haben. Gerne können Sie sich jederzeit an mich wenden, sollte noch Klärungsbedarf bestehen. Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre weitere berufliche und private Zukunft, Carsten Gellrich Leiter Personal Mitglied der Geschäftsleitung
Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beresa (Mercedes-Benz-Vertretung) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.