2.567 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.403 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 857 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern, auch in Krisenzeiten.
-
Da Bertrandt Entwicklungsdienstleister ist, muss sich nach dem Kunden gerichtet werden. Daher wenig Verbesserung möglich.
Für Leute, die noch Karriere machen wollen, empfehlenswert.
Faire Geahltshöhe, mehr geht natürlich immer.
Bin selber älteres Semester, keine Probleme.
Kundenabhängig
Onboarding
Einen Ü 50Jährigen einstellen und wieder ausstellen, weil Auftragsmangel halte ich für grob fahrlässig!!
Passt
Ok
Leider nicht, da eingestellt und wieder ausgestellt, nach kurzer Kurzarbeit
Weitgehend kämpft jeder für sich selbst
etwas windig, Transparenz Fehlanzeige
Großraumbüro
Viel Arbeitsredundanz, durch schlechte Kommunikation
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Stundenreduzierung jederzeit möglich, Gleitzeit flexibel einsetzbar, mobiles arbeiten)
Nichts
Alle, das Führungsteam sollte ausgetauscht werden, dann kann sich das Ganze ändern.
Kündigung
Sie benehmen sich wie Feinde.
Praktisch niemand macht etwas, was Stress bedeutet. Nur Meeting und Kaffee
Keine Angabe
Wegen der Arbeitskultur stammt aus dem Mittelalter, das ist nicht möglich Karriere zu machen.
Einzelne voneinander getrennte Inseln, die sich nur in Besprechungen unterhalten, sich aber nicht verstehen.
Katastrophe, er zwingt nur sein Personal. Die wahre Bedeutung von Tyrannisieren. Jeder ist Analphabet und er ist der Einzige, der alles weiß.
Sie haben eine flexible Arbeitshalle geschaffen, in der nicht einmal die Stühle Standard sind. Ein armloser Stuhl verursacht immer Nackenschmerzen. Sie bieten sogar billige Mäuse und Tastaturen an, die für Programmierer überhaupt nicht geeignet sind. Sie stellen den Mitarbeitern sogar paarweise die weltweit günstigsten kabelgebundenen Kopfhörer zur Verfügung.
Die Kommunikation ist unter Null.
mehr als 2 Jahre sie machen ein neues Berechnungsmodell für den Lohn compensation, aber es hat noch nicht funktioniert. Sie sicken nur einpaar Nachricht pro Jahr compensation ist unterwegs.
Ausländische Kollegen haben es schwerer, sich an Projekten zu beteiligen.
Nichts, nur am sinlosen Metting teilnehmen.
Im Branchenvergleich zu wenig
Zu wenig Transparenz
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Nach dem Verhalten bei der Auflösung des Büros in GiGu finde ich nichts positives an diesem Arbeitgeber
wie er zum Schluss mit seinen Langjährigen Mitarbeitern umgegangen ist
Die Verantwortung zu den Mitarbeitern überdenken.
Den internen Leitfaden auch mal umsetzen und nicht nur aufschreiben
Zum Schluss , Untergangsstimmung
War mal gut, ob das jetzt noch zutrifft ?
Bei der Auflösung mangelhaft
Die Tatsache das man sich intern entwickeln und auch den Bereich wechseln kann. Dadurch viele Möglichkeiten gegeben.
Hansefit könnte gefördert werden. 40h Woche entspricht nicht mehr der heutigen Zeit in dieser Branche (Konkurrenz oft mit 38h)
Vor ein paar Jahren schlechtes Image (durchlaufstation). Seit Corona mehr MA-Bindung und besseres Image
Freie Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, hohe Home-Office Rate
Über 10 Jahre stetige Entwicklung inkl. Beförderung auf Positionen mit mehr Verantwortung (meinem Wunsch entsprechend)
Nicht viel bekannt, könnten mehr Aktionen sein
Entfremdung durch Corona. Vor Corona war es eine 6/5
Ältere werden selten eingestellt, langdienende sehr geschätzt
Kann vorkommen, dass man Projektbedingt / Auslastungsbedingt auch mal ungeliebte Aufgaben übernimmt (nichts untypisches aus meiner Sicht)
hoher Männeranteil in den Teams
ÜBERSTUNDENKONTO, DAMIT KOMME ICH AUF 50-60 TAGE URLAUB IM JAHR
Gehalt und Perspektivlosigkeit
Ihr wisst genau was falsch läuft, man sollte es nur nicht so lassen
Also die Klimaanlage funktioniert, aber alles andere ...
Sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden ist mittlerweile bewusst was los ist, die Führungskräfte wollen es nur nicht wahrhaben
Ausbeute
Nur, wenn ein Kunde in einem Projekt es explizit einfordert, dann muss Bertrandt nicht zahlen
Seit Jahren wird eine Gehaltstabelle angekündigt, und dient als Ausrede, weswegen es nicht mehr Geld gibt, nur ist Sie bis jetzt noch nicht da
Kollegen super, werden ja alle vom selben unterdrückt
Meh
Das ist das Problem
Altmodisch, Die Küche stinkt, und die Heizung auf der Toilette geht seit Jahren nicht
Da Dienstleister, werden die benötigten Arbeitsmittel meist vom Kunden gestellt
Einseitige Sache... Es wird einem so gut wie alles vorenthalten, da es leider keine guten Neuigkeiten sind
Kommt aufs Projekt an...
Bessere Förderung der Kantine, Es kann nicht sein das externe Personen in der Kantine bis zu 40% weniger bezahlen an Hausansässige Mitarbeiter.
Super Atmosphäre, Spass an der Arbeit
Könnte nicht besser sein.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Faires Gehalt, mangelhaftes Urlaubs/Weihnachtsgeld, das geht deutlich besser.
Super Zusammenhalt im Team
Führungskraft wirkt teilweise überfordert und schenkt dem Mitarbeiter zu wenig vertrauen. Fordert tägliche Meetings obwohl diese in der Teamstruktur nicht notwendig sind, da die Kommunikation im Team via Teams und persönlichen Gesprächen funktioniert. Das sieht die Führungskraft jedoch nicht-
Schlechte Kommunikation zur Führungskraft. Sonst Top.
So verdient kununu Geld.