Die besten Arbeitgeber in München der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Oh.. the company specializes in solar energy. Who can be more conscious of protecting the environment.. Agree with their slgan, "clean power for all".

Umgang mit älteren Menschen.<br/>Die Möglichkeit sich zu verwirklichen.<br/>Die Mentalität im Unternehmen ist von Respekt geprägt.

Take good care of employees. Young workforce. Employees at all level are helpful and nice to each other. Most importantly- Listen to the voices of employees and take necessary actions

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.<br/>Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert

Der Umgang ist gut. Die direkten Vorgesetzten haben Organisationsbedingt jedoch nicht viel Spielraum bzw. Entscheidungsgewalt. Darüber wird viel abgewiegelt. Teilweise mag das berechtigt sein, teilweise bremst das die Firma aber auch aus.

Die Quantität der Kommunikation ist sehr gut. Es gibt Projekt-, Team-, Abteilungs- und auch Firmenmeetings.<br/>In meinem Projektmeeting gab es einen strukturierten Ablauf. Gab, weil das Projekt dem Ende zugeht und die Runde jetzt wesentlich kleiner ist. Das Projektmeeting ist dadurch "kostenoptimiert" angepasst.<br/>In anderen Projekten gibt es überhaupt keine Struktur. Da wird mehr gewurschtelt und geschimpft als ein Status besprochen und die nächsten Schritte definiert.<br/>Ich gebe meinen Vorrednern Recht. Es hängt stark vom Personenkreis der Meetings ab.<br/>Die Team- und Abteilungsmeetings sind sehr gut.<br/>Das Firmenmeeting findet regelmäßig statt. Hier erfährt man von der Geschäftsführung viel über Zahlen, aktuelle Projekte, zukünftige Projekte und die nächste Party ;)

Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.

Es wird sehr viel nach starren Zielen gearbeitet - entsprechend ist die Kultur danach ausgerichtet aber sollte manchmal flexibler gestaltet werden

Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.<br/>Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.

Gibt die Möglichkeit alle zwei Wochen in einem offenen Austausch mit dem Geschäftsführer seine Fragen zu stellen. Kann aber auch KollegInnen außerhalb meiner Abteilung immer um Rat fragen

Kunde mag uns und das Bild in der Öffentlichkeit ist gut, glaube ich. Einiges getan. Obwohl die Firma ja eher im Hintergrund der Automobilindustrie die Fäden zieht (entwickelt für sie), ist vieles über die Firma zu sehen oder zu lesen dort wo Entwickler unterwegs sind. Seit der IAA sehr bekannt. Großer Auftritt. Größer als andere? Hat beim Kunden die Runde gemacht und ist gut. Meine jetzt Cognizant Mobility, nicht den Mutterkonzern.

Mehr ist immer besser, aber für meine Stelle bin ich zufrieden. Ich mache seit Jahren das gleiche und habe nicht mehr so die Steigerung. In den letzten Jahren auch immer hohe Auszahlung der Gewinnbeteiligung. Es wurde auch die Inflationsprämie voll ausgeschöpft. Jedes Jahr im Juli gibt es ein Erhöhungsprozess.

Empowering the energy transition to clean energy the main mission of gridX. The company is also consistent on green initiatives by fostering the use of public transportation, renting bikes, EV vehicles, vegetarian food on events and so on.

It’s still too early for me to tell personally, but I see lots of colleagues getting promoted, being able to take on new and exciting opportunities. That is a great sign.

Es geht primär darum, dass man seinen Job erledigt. Das „wann“ ist hier zweitrangig. Manche Kollegen fangen früh an. Manche spät. Manche machen lange Mittagspause und gehen Sport machen. Andere machen nur kurz Pause. Vorgesetzte fragen regelmäßig nach, ob die Arbeitsbelastung passt. Einfach top.

At the moment the development process is very fast and it therefore it is also a lot to learn and it is exciting. My tasks are changing depending on the stage of development, we are in at the moment. I do like that change a lot.

Keine Barrieren, jeder kann durch offene Kommunikation zum Erfolg seiner Position / Abteilung / Unternehmen beitragen

Das sehr internationale Team, die offene Kultur und der Team Spirit. Die täglichen Herausforderungen, die Transparenz und die Unterstützung vom Team, auf die ich mich verlassen kann.

Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und kann mit Freude sagen, dass es hier eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre gibt. Die Atmosphäre ist äußerst familiär, und das Team ist einfach großartig. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen, und es herrscht ein starkes Miteinander, das ich in anderen Unternehmen so nicht erlebt habe. Hier gibt es kein Konkurrenzdenken, jeder unterstützt einander, und das schafft eine wirklich positive Arbeitsumgebung. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil einer großen, eng verbundenen Familie.

- jeder ist per du, auch der größte CCO mit dem kleinesten Praktikanten<br/>- jeder ist zu jedem freundlich<br/>- wenn du Hilfe brauchst, hast du ein ganzes Netzwerk an Kollegen, die dir zur Seite stehen<br/>- es gibt tolle Mitarbeiter Events, bei denen man dann auch die anderen Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt

Es wird versucht auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen. Man kann auch mal kurzfristig Urlaub haben

Es gibt monatliche Gespräche mit den Vorgesetzten, so dass man immer eine recht klare Vorstellung der Außenwahrnehmung der eigenen Leistung hat und es bei den jährlichen Gehaltsgesprächen nicht zu Überraschungen kommen sollte.<br/>Es werden nicht immer die modernsten Tools und Standards verwendet, was die professionelle Weiterentwicklung etwas bremst. Dies geschieht aber vor allem durch externe Anforderungen, seltener aus Kostengründen. Der Besuch von Fortbildungen wird bezahlt und ermutigt.

Als ex-IT'ler in der IT Support bei IS war immer was neues zu tun sehr vielfältig. Habe eine Menge neue dinge gelernt. Die Arbeit mit den Kollegen war wie eine große Familie, manchmal haben wir uns gestritten, aber an anderen Tagen hatten wir Spaß.

Das Einfühlungsvermögen, die Behandlung und die Solidarität, die sie mir entgegenbrachte, sowie die Geduld, mir die Dinge zu erklären, die ich aufgrund der Sprache nicht verstand.

Klare Strategie und Ausrichtung bekannt und wird auch transparent über alle Bereiche kommuniziert.

War knapp 10 Jahre lang in der Firma, die meiste Zeit im Kundendienst, die Aufgaben und Projekte waren sehr vielfältig und abwechslungsreich, man lernte jedes mal was neues dazu. Wohnungsinstallationen, Anlagen- und Geräteprüfungen, Fehlersuche, Lampentausch, kleinere Installationen, Maschinenprüfung und Reparatur, KNX, E Mobilität, da wird alles mögliche gemacht, kann ich nur empfehlen.