Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viele Möglichkeiten sich zu informieren und andere Abteilungen kennenzulernen, aber weitergehende Weiterbildungsangebote sind nur eingeschränkt verfügbar für Praktikant*innen

Der Mensch will natürlich immer mehr aber was der Arbeitgeber hier zahlt ist gut jedermann sollte damit voll klarkommen. Außerdem gibt es Weihnachts und Urlaubgeld.

Während meiner Praktikumszeit habe ich das Unternehmen als einen rundum attraktiven und fairen Arbeitgeber wahrgenommen. Ein Praktikum dort kann ich daher nur jedem weiterempfehlen, der sich beruflich weiterentwickeln und spannende Einblicke in die Abläufe eines großen Unternehmens gewinnen möchte.

Das Unternehmen steckt in der Transformation und digitalisiert aktuell Aufgaben in allen Bereichen. Dadurch gibt es eine ganze Reihe von interessanten Aufgaben bei denen man mitgestalten darf. Grundsätzlich wird es in einer Bäckerei niemals langweilig, da das Geschäftsmodell schnell ist und sich jeden Tag neu erfindet.

Als Firma hat Malzers dieses Bewusstsein, denn: Wir bieten keine Plastikclips für Brottüten an. Stattdessen wird ein leichter Knoten gemacht.<br/>Außerdem werden seit Anfang 2023 Mehrwegbecher mit Pfand angeboten, um den Verkauf von Pappbechern zu reduzieren.<br/>Zudem ist der Kaffee (soweit ich weiß) fair trade und von Malzers selbst verarbeitet.<br/>Natürlich besitzen nicht alle KollegInnen so ein Umweltbewusstsein, sondern benutzen auch mal 2-3 Plastiktüten mehr, als nötig. Ich achte darauf, das Nötigste zu benutzen und beim Verpacken von Kuchen nicht übermäßig viel abzureißen.<br/>Zugegebenermaßen ist es nicht immer einfach, während der Hektik, auf sowas zu achten.

Das wir immer das Gehalt pünktlich bekommen. Ich im Unternehmen Veränderung Mitgestaltung kann.

Der Vorarbeiter mit dem kann man immer sprechen wenn man Probleme hat.

Super Bedingungen. Sehr gute Büroausstattung inkl. höhenverstellbarer Schreibtische. Klimatisierte Räume. Kaffeeküche etc.

Ich empfehle A jedem, der einen Arbeitsplatz braucht, dass dort, wo Harmonie herrscht, alles vorhanden ist, was man braucht, um einen friedlichen Arbeitsplatz fürs Leben zu haben.

Pünktlich Lohn,<br/>Offenheit<br/>Die Familie ständig kümmert an Mitarbeiter Belange.

Aufgrund der sehr flachen Hierarchien und des stetigen Austauschs hat man gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiterzubilden, auch in andere Aufgabenbereiche. Allerdings ist das Kölner Office keine Konzernzentrale mit hunderten Mitarbeiter*innen, sodass es eine begrenzte Anzahl an möglichen Stellen gibt. Dafür besteht aber die Möglichkeit an andere internationale Standorte zu wechseln.

Wie im FMCG üblich, gibt es viel zu tun. Man kann recht flexibel arbeiten und der Homeoffice-Anteil ist gut, aber noch ausbaufähig. Es gibt auch komplette Homeoffice-Wochen. Gut finde ich, dass auf individuelle Termine wird eingegangen und man hier sehr flexibel ist.

Barilla ist ein sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit viel Leidenschaft kreativ zu entwickeln. Barilla bietet Talenten breit aufgestellte Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde und spannende Projekte. Barilla überzeugt mit sehr erfolgreiche Marken und Visionen, mit denen man sich sehr gut identifizieren kann. Kommunikation, Standing und Passion sind gefragt und herzlich willkommen. Barilla unterstützt soziale Projekte und steht für Diversität und Inclusion. Bei Barilla kannst du Erfolgsstorys mitschreiben.

In meiner Position wird es nie langweilig. Durch stetige Schulungen nimmt man immer wieder neues und interessantes für sich mit

Regeln, Unstimmigkeiten aber auch positive Aspekte im täglichen Geschäft werden nahezu sofort angesprochen. Der Grundtenor ist freundlich und respektvoll.

Jeder der eine Karriere / eine Führungspositionen bei der Firma anstrebt, kann durch Engagement und Fleiß alles erreichen. Dies kann ich aus persönlicher Erfahrung bestätigen.

Probleme und auch alles andere werden wahrgenommen diskutiert und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht

Durch Kommunikation auf Augenhöhe fühlt man sich und seine Arbeit gewertschätzt.

Es gibt nicht viele Leitungspositionen, entsprechend sehen einige Mitarbeiter keine Karriereentwicklungschancen. Weiterbildungen müssen selber erfragt werden, eine proaktive Mitarbeiterentwicklung seitens des Unternehmens wäre wünschenswert. Man hat aber jederzeit die Möglichkeit, Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.

Kommt auf die Abteilung an. Auf Teilzeit / Familienfreundliche Arbeitszeiten Wünsche wird eingegangen, wenn möglich. Für mich geht gut.

Generell könnte das Unternehmen etwas moderner mit Themen wie HomeOffice umgehen. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Vorgesetzten jederzeit - sofern es von der Arbeit her passt - genommen werden. Es wird Rücksicht auf private Themen genommen, falls man spontan Urlaub benötigt.

Im Außendienst ist es jedem selbst überlassen, wie er sein Zeit außer der Dienstzeit gestaltet. Kein Druck!

Aufgrund der bestehenden Arbeitszeitvereinbarung besteht die Möglichkeit zur Arbeitszeitflexibilisierung

Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und Blick auf seine Beschäftigten