Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beyerdynamic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich ordentlich verbessert, ist jedoch noch nicht am Rekordniveau angelangt und immer noch ausbaufähig.
Untereinander hat sich der Kollegenzusammenhalt darin verbessert, daß jetzt auch wirklich verantwortungsbewusster gearbeitet wird und Fehler nicht anderen zugewiesen und untergejubelt werden, sondern so schnell wie möglich hinterfragt und ausgebessert wird.
Gleitzeitmodell, bei Bedarf Überstunden, dringende Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden und die Fehlzeiten wiederaufgebaut
Hat sich im Allgemeinen verbessert, war irgendwie eingerostet
Wechselde Arbeiten im Produktionsbereich, es werden Abläufe und Zusammenhänge besser erklärt als früher. Man verfällt keinem "Langeweile Modus". Effizientes Arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend der innenbetrieblichen Umstrukturierung, bei machen Kollegen , leicht gedrückt und angespannt, jedoch, überraschender Weise, was den gesamten Produktionsablauf und Teamarbeit angeht, viel fortschrittlicher und kollegialer als die Jahre zuvor. Es ist eine gemeinschaftliche und fokusierte gemeinsame Arbeitsdynamik zu bemerken was sowohl der Firma wie auch einzelnen Mitarbeitern bei Zielen, sowie täglichen Aufgaben hilft.