78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Produkte
Extrem viel miserable (sogenannte) Führungskräfte
Gute Skills sollten Karriere Chancen öffnen und nicht die Positionen in unfähigen Führungsseilschaften. Es muss unbedingt ein schlagkräftiger Betriebsrat gegründet und etabliert werden.
Viel rote Energie. Sehr kräftezehrend
Gute und offene Kommunikation, Gehalt,
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verbessert,
man tut viel für Well-being im Unternehmen,
Betriebsrat,
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ebenfalls verbessert
Work-life Balance könnte viel besser sein,
Meetings-Meetings-Meetings,
es wird versucht Systeme für uns einfacher zu gestalten, gelingt nicht, wird immer komplizierter.
Zu viele Richtlinien die einengen und das arbeiten noch aufwendiger machen, zudem bleibt der Spaß an der Arbeit dabei auf der Strecke.
Mitarbeiter*innen die Gelegenheit geben das Arbeitsaufkommen bewältigen zu können.
Ziele anpassen.
Immer weniger Mitarbeiter*innen müssen immer mehr leisten.
Auf Dauer brennen Menschen dabei aus. Weniger ist manchmal mehr und besser für die Gesunderhaltung und Agilität der MA
Nicht immer gleichberechtigt! Sonst hätte es einen Stern mehr gegeben.
Keine nennenswerten Produkte in der Pipeline, die den negativen Trend umkehren könnten. In Vergangenheit lange mangelhafte Führung und falsche Ausrichtung kann wahrscheinlich nicht mehr kompensiert werden.
Ist sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten und Team
Gehalt gut, weitere Sozialleistungen gibts nicht
Abhängig von direkten Team
National OK, global weniger. Ist typisch Aktiengesellschaft
Egal mit welchem Kollegen man zusammenarbeitet es funktioniert und macht Spaß.
Es gibt alle 1-3 Jahre eine größere Umstrukturierung mit Entlassungen oder befürchteten Entlassungen. Das trägt nicht gerade zu einer guten Atmosphäre bei. Viele kündigen deswegen auch freiwillig. Mit Wellnesstagen und gemeinsamem Frühstück wird versucht, das auszugleichen, aber meiner Meinung nach reicht das nicht.
Kommt wahrscheinlich drauf an, wen man fragt. Aber im Bereich MS sind sie fast unangefochtener Marktführer.
Homeoffice bis 50% pro Woche
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Sagt auch was aus.
Meiner Einschätzung nach sehr flache Hierarchien.
In einem Großraumbüro ist es wohl nie richtig leise. Aber die Ausstattung ist gut.
Von ganz oben ist die Kommunikation sehr schlecht, weil es eben ein amerikanisches Aktienunternehmen ist und die Investoren immer alles zuerst erfahren müssen. Intern bzw. auf Ebene der deutschen Affiliate ist sie ganz gut.
Die betriebliche Altersvorsorge beläuft sich auf das gesetzliche Minimum. Stattdessen wird zusätzlich mit Rabatt auf ihre eigenen Aktien bei Entgeltumwandlung geworben, was sicher nicht jedermanns Sache ist. Ein jährlicher Bonus ist bei jedem Mitarbeiter fester Gehaltsbestandteil.
Führungsebene ist tatsächlich ca. 50/50
Gutes Image und renommiert in der Branche
Hört euch mehr die Belange und Gedanken eurer Leute an. Wenn ihr es dann tut nehmt es auch bitte ernst.
Gar nicht fragen und Dinge einfach so hinnehmen ist mit Abstand das schlimmste.
In 3,5 Jahren Job gab es 3 tiefgreifende Umstrukturierungen die immer auch alle Abteilungen direkt betroffen haben.
Gefühlt konnte man sich nie auf seinen Job konzentrieren weil man durchaus Existenzangst hatte ob man morgen noch zur Arbeit kommen darf.
Jedes Ziel war immer sofort Top Priorität und wurde gefühlt alle paar Wochen neu angepasst. Am besten immer alles zur selben Zeit erledigen.
Leider hat der Tag aber nur 24 Stunden.
Renommierte Firma mit einem guten Image am Markt.
Man ist bei Arzt und Apotheker in der Regel gerne gesehen und ein Gesprächspartner auf Augenhöhe.
Arbeit, Arbeit, Arbeit.... Kernbusiness bleibt liegen zu Gunsten von Listen Pflege und ausfüllen.
Endlose und viele Online Meetings die häufig nicht annähernd zum Erfolg führen.
Grundsätzlich ist Budget vorhanden für persönliche Weiterentwicklung. Wenn man jedoch mit einem konkreten Wunsch ankommt, stößt das meist auf taube Ohren. Stattdessen macht man lieber die X-te Vertriebsschulung mit altbekannten Inhalten.
Gutes und solides Gehalt. Es gibt feste Gehaltsbänder an denen man sich schwer tut etwas anzupassen.
Es gibt Jahresgespräche in denen aber meist sehr verhalten agiert wird, sodass man nicht viel "auspacken" muss
Nachhaltigkeit wird gelebt und praktiziert wo es möglich ist.
Tolle Kollegen im direkten Team. Auch BU übergreifend tolle Menschen und Kontakte.
Trotz dessen das eine hohe Fluktuation ist.
Kann ich nichts negatives sagen
Teils, teils. Mit manchen kommt man gut aus, da man auch weniger mit Ihnen zu tun hat.
Manchmal sehr oft nach dem Prinzip "Ober sticht Unter" man musste nur funktionieren. Wenn das nicht der Fall war wurde man schnell in den Quartalsgesprächen gerügt und ermahnt.
Modernes Office und angemessener guter Standard an Arbeitsmaterialien
Nach außen und zu den Angestellten hin wir alles immer toll verkauft aber die Wahrheit wird selten erzählt. Wenn man gut vernetzt ist bekommt man aber schnell die wahren Informationen heraus.
Wird gelebt und auch praktiziert. Manchmal schon zu arg und zu gezwungen.
Spannendes und jeden Tag neu herausforderndes Umfeld. Jeder Tag ist Tag 1. Was heute noch aktuell war ist morgen oft schon alt.
Den offenen Umgang miteinander, von der Geschäftsführung bis zum Pförtner. Alle duzen sich.
Da gibt es aktuell nichts zu meckern
Durch den Verkauf der Biosimilar Sparte sehr angespannt
Seit Jahresbeginn katastrophal, wenn dies geäußert wird, wird es entsprechend wegignoriert. Hierbei spielt die Ebene keine Rolle. Führung macht alles immer richtig, Kritik wird nicht als Chance gesehen sich auf Führungsebene weiterzuentwickeln.
Nasenfaktor….
Noch OK…. Situationsbedingt auch angespannt
Druck wird 1 zu 1 weitergegeben, schneller weiter höher- aber es gibt auch fantastische Chefs! Leider aber zu wenig. Business as usual und am besten noch mehr.
Viel Kommunikation ohne Aussagen oder relevante Inhalte
Sehr große Unterschiede- auch wenn Erfahrung und Berufsjahre gleich sind. Sehr komplexes und schwieriges Prämien System
Die Herbsttagung hat viel Spaß gemacht - endlich alle wieder sehen und das Miteinander spürbar machen! Es wurden jetzt immer mehr kleine gemeinsame Aktivitäten und Treffen angeboten, ich hoffe, das bleibt so und Corona bremst uns nicht wieder ein!
Es wird sehr viel angeboten, Eigeninitiative wird gefördert und gefordert- und das ist auch gut so.
Wir haben eine ganze Woche zusätzlichen Urlaub im Sommer für unser well-being geschenkt bekommen! Es war Wahnsinn, zurück zu kommen und so gut wie keine Mails zu haben, weil alle frei hatten. Altersvorsorge ist sehr gut.
Freiwilligen-Arbeit wird honoriert in die Möglichkeit, einen fiktiven Stundenlohn zu spenden. Spenden werden verdoppelt von Biogen.
Mülltrennung im Büro wäre was, was angebracht wäre.
Mein Team ist super und auch Cross-funktional macht die Zusammenarbeit viel Spaß.
Erfahrung wird geschätzt.
Meine Vorgesetzte ist super, aufmerksam und führt regelmäßig Mitarbeitergespräche.
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