288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- vielseitige /vielfältige Tätigkeit
- grundsätzliche Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- betriebliche Leistungen wie Inflationsausgleich, Altersvorsorge und einzelne Prämienzahlungen für besonderen Einsatz
- Schulungsmassnahmen für Führungskräfte im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
- Mitarbeiterbefragungen reflektieren und Maßnahmen daraus ergreifen.
- Statische Maßnahmen auch für Veränderungen berücksichtigen.
- miteinander statt übereinander sprechen. Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran.
Die Tätigkeit selbst ist vielseitig und abwechslungsreich. Für Neuerungen / Änderungen sorgt allein schon der Gesetzgeber. Man arbeitet in Teams, die sich für die tägliche Arbeit und die Rahmenbedingungen selbst finden und organisieren müssen. Ob die täglich anfallende Arbeit gut machbar ist und die Teamstimmung passt, hängt auch sehr von der eigenen Führungskraft ab. Hier gibt es deutlich Unterschiede!
Es gibt wenig „Player“ auf dem Markt für dieses Metier.
Viele Tätigkeiten werden gerne kurzfristig über den Zaun gekippt. Die Arbeitsverteilung hingegen erfolgt nicht in allen Fällen dem Prinzip der Fairness, sondern Machertypen sind immer bei der Verteilung dabei.
Weiterbildungen sowie ein Aufstieg ist sehr abhängig von der Person der Führungskraft.
Alles steht und fällt mit der ersten Gehaltsverhandlung. Anschließend ist ein Aufstieg nur schwer möglich.
Es gibt keine Mülltrennung. Im Atrium ist eine bewachsende Wand für das Firmenlogo.
Der Zusammenhalt der Kollegen hängt sehr stark von den einzelnen Personen ab. In jedem Team gibt es Mitarbeitende, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich ist. In Einzelfällen ist Vorsicht geboten, da die Information zum Vorgesetzten weitergegeben werden.
Ausgehend von dem, was man mitbekommt, werden ältere Menschen gut berücksichtigt.
Aus meinem persönlichen Empfinden:Führungskräfte gibt es wenige, Vorgesetzte hingegen deutlich mehr. Bossing und Mobbing gehören zum Teil zum Ton.
Flexibele Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ist bis zu 3 Tage in der Woche möglich. Einzelne Personen haben auch einen Homeoffice Vertrag.
Das Equipment wird AG-seitig bereitgestellt. Vor Ort erhält man Kaffee, Tee, aufbereitetes Leitungswasser und Obst kostenfrei zur Verfügung gestellt. Ebenfalls gibt es Locker für alle Mitarbeitenden, um Privatdinge zu verwahren. Auch ist die Nutzung von Kicker , Thinktanks und der Radlerdusche möglich.
Es wird viel geredet, jedoch mehr übereinander als miteinander. Über den Flurfunk erhält man jegliche (vertrauliche) Informationen.
Die Führungsmannschaft ist nahezu ausschließlich von Männern besetzt.
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich und vielseitig. Für Wissbegierige ist viel möglich und dabei; sowohl im gesetzlichen als auch im technischen Bereich.
sehr gute Rahmenbedingungen, Fokus auf den Menschen, sehr spannende Branche, sinnvolle Arbeit
bin aktuell sehr zufrieden. Leider keine Firmenwagen für alle möglich oder alternativ eine Bahncard. Es gibt aber einen Zuschuss für das Deutschlandticket.. Gesellschafter sind gleichzeitig auch Kunden. Das ist manchmal schwierig. Sie reden manchmal rein. Da kann dann auch die Geschäftsführung nichts machen. Einige interne Prozesse sind etwas formal.
Mac-Geräte ermöglichen, Cloud-Thema forcieren, Höherer Zuschuss für die Kantine, mehr in Produktentwicklung gehen, noch mehr kreative Räumlichkeiten zur Kollaboration/Kreativarbeit schaffen, Unten mehr Räume für Begegnung schaffen (Treffen, Reden, Spielen, körperliche Betätigung z. B. Tischtennisplatten auf dem Innenhof). Automat/Service für Tiefkühl-Essen. Mehr BITMARCK-Merchandise und Image-Artikel für Mitarbeiter wie Hoodie, Shirt, Taschen etc.
sehr gutes menschliches Miteinander. Sogar die Geschäftsführer sind nahbar.
BITMARCK gehört zu den wesentlichen großen Akteuren auf dem Markt. Har sowohl bei den Wettbewerbern, als auch bei den Kunden ein sehr gutes Image. Zuletzt wurden wieder zwei große Kassen gewonnen.
mit Gleitzeit, einer ausgedehnten Rahmenarbeitszeit von 6-22 Uhr und Homeoffice lässt sich das sehr gut bewerkstelligen. Bewegte Pause, Gesundheitscamp auf Norderney, kostenlose Gesundheitschecks. Die Gleitzeitregelung ist super, man kann Stunden aufbauen oder sich auch Stunden ausleihen. Leider gibt es keine Kinderbetreuung. Leider kann man auch keine Haustiere mit ins Büro nehmen.
In die Weiterbildung wird sehr stark investiert. Ich kann das nur für den Standort Essen sagen. Zu den anderen Standorten kann ich nicht viel sagen. Im Schulungskatalog gibt es auch sehr viele nicht fachliche Schulungen wie Soft Skills, Resilienz, Achtsamkeit, Kommunikation etc.
es gibt einen sehr guten Tarifvertrag. Laufende Tarifsteigerungen. Zuletzt gab es ein Plus von 12,4%. Das muss man woanders erst schwer verhandeln. Einstiegsgehälter auch sehr gut. Die Gehaltsbänder und Job-Rollen sollen weiterentwickelt werden. Bin gespannt, was da noch kommt.
Viele Initiativen wie Initiative Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird auch immer mehr Unit übergreifende gemacht in Projekten und Produktentwicklung. Es gibt wie überall auch schwarze Schafe, die nur das Nötigste machen.
sehr gut. Ältere Kollegen werden eingebunden. Es gibt viele Angebote wir ein Altersteilzeitprogramm. teilweise haben ältere Kollegen mehr Freiräume bei Krankheiten, Homeoffice etc.
sehr gut und human. Auch im Wandel mit der Transformation. Mittlerweile auch sehr viele Frauen in Führungspositionen. Es sind Rollen eingeführt worden, die sich mit Schwerpunkt um die Mitarbeiterbetreuung und deren Bedürfnisse und Entwicklung kümmern. Manchmal wird leider auch schlechte Leistung toleriert. Hier müssten die Vorgesetzten öfter durchgreifen.
sehr moderne Räumlichkeiten, sehr gut ausgestattete Küchen, Klimaanlage, moderne Hardware, frisches Wasser, Kaffee, Obst, Auswahl an Heißgetränken wie Kakao, Latte, Cappuccino etc. (Standort Essen), Räume zur Kollaboration. Es gibt einen Wäscheservice mit Lieferung und Abholung, den man vergünstigt in Anspruch nehmen kann. Es gibt sogar kostenlose Duschen, wenn man mit Fahrrad kommt oder in der Mittagspause Sport macht. Auf den Toiletten wird von Handcreme, Deo bis hin zu Mundspray kostenlos bereitgestellt (Standort Essen). Mehr geht hier wirklich nicht mehr.
Kommunikation ist sehr gut. Auch Geschäftsführung und Vorstände laden regelmäßig zu Townhalls ein, um über aktuelles und strategische Entwicklungen zu berichten. Und stellen sich auch mit offenem Visier jeder Frage. Das Leistungsspektrum des Konzerns ist sehr groß. Daher kriegt man manchmal nicht mit, an welchen Ideen andere Units gerade arbeiten.
Es gibt sehr viele Initiativen, die forciert werden (Woman in Leadership, Diversity, Gender usw.) Entsprechend wird viel Zeit und Geld eingeräumt. Interessierte können sich engagieren und bekommen Zeit eingeräumt.
aufstrebende Branche mit sehr vielen Digitalisierungsprojekten und auch Potential. Wenn noch mehr in Produktentwicklung und Apps investiert werden würde, wäre es perfekt.. Leider aktuell keine Cloud, wegen Sozialdaten. Daher kann man entsprechende technologische Möglichkeiten nicht nutzen. Hängt sicherlich auch vom Themenfeld/Bereich ab. Es gibt sehr fortschrittliche und interessante Fachgebiete und Technologien im Konzern, bis hin zu Data Science und Künstliche Intelligenz.
wer schnell plant (1 Jahr vorraus), bekommt seine Schulung und die Kosten spielen dann kaum eine Rolle
Den Kollegen erst einmal finden ... Cliquenwirtschaft
ja ja die alten ... sind nicht agil und die brauchen wir nicht.
sehr politisch ohne Fachkenntnisse
MA untereinander im Konkurenzverhalten. Wer schleimt kommt voran.
Es wird vertraut und man kann eigenverantwortlich handeln, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht. Lockerer Umgang miteinander und jeder ist engagiert, weil Vertrauen da ist.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Grundsätzlich ist es gut, dass mobiles Arbeiten angeboten wird. Ich habe aber keinen Vorteil davon, zweimal die Woche ins Büro zu müssen. In unserem Team können wir alles sehr gut remote erledigen und der Zusammenhalt wird dadurch nicht gemindert. Als IT Unternehmen sollte man darüber nachdenken, diese Regelung noch flexibler zu gestalten.
Der Arbeitgeber kommuniziert sehr transparent und bezieht die Meinung der Mitarbeiter in viele Entscheidungen ein
Es gibt immer neue Herausforderungen
Das habe ich hoffentlich schon ausreichend beschrieben. Insgesamt fühle ich mich jedenfalls sehr wohl.
Man hat manchmal schon noch das Gefühl, in einer Behörde zu sein, in der die eine BU nicht weiß, was die andere tut. Das wird aber immer besser.
Es sollten schleunigst wichtige Kernsysteme (z. B. Jira und Confluence) vereinheitlicht und eine modernere Software für das Incident- und Change Management eingeführt werden.
Es wird daran gearbeitet, die großen Silos aufzubrechen, damit die BITMARCK mehr zu einer Einheit zusammenwächst. Das ist auch nötig.
Wenn man Top-Fachkräfte an sich binden möchte, müsste evtl. der Zwang tageweise am Standort arbeiten zu müssen noch überdacht werden. Aber natürlich hilft es sehr, wenn man sich vor Ort sieht.
Es herrscht ein faires und kollegiales Miteinander. Außerhalb der Arbeitszeit wird auch mal auf ein Eis eingeladen oder zusammen gefeiert. Ich fühle mich sehr wohl!
Das Image hat durch die Cybervorfälle in 2023 sicherlich gelitten. Aber wir sind hoffentlich wieder auf gutem Weg nach oben. Insgesamt muss die BITMARCK sicherlich weiter dran arbeiten als attraktiver IT-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Klar, wir arbeiten in der IT. Da muss man auch mal am Wochenende ran und es kann auch mal stressige Phasen geben. Wir wissen um die Konsequenzen, wenn unsere Systeme nicht verfügbar sind. Das erzeugt auch mal Druck. Insgesamt wird aber viel dafür getan, dass man nicht ausbrennt. Zwei Tage Homeoffice pro Woche sind bei uns geregelt.
Es gibt einige interne und externe Schulungen, insbesondere natürlich wenn es um IT-Themen geht. Es gib aber auch Schulungen um die anderen Standorte besser kennenzulernen und sich ein eigenes kollegiales Netzwerk aufzubauen. Da muss man nicht verschämt fragen, ob man das mal machen darf. Man wird aktiv darauf hingewiesen und zu einer Anmeldung ermuntert!
Es gibt sicherlich IT-Arbeitgeber, die mehr bezahlen. Aber das Gesamtpaket stimmt! Das höre ich auch von vielen Kolleginnen und Kollegen.
Das Thema Nachhaltigkeit kann noch intensiver ausgearbeitet werden.
Auf die Teamkolleginnen und -kollegen kann man sich immer verlassen. Generell kann man jede und jeden auch aus anderen Teams ansprechen und bekommt keine blöde Antwort. Da hilft es sicherlich, dass man alle sehr unkompliziert über Teams erreichen und ansprechen kann.
In meinem näheren Arbeitsumfeld nehme ich nicht wahr, dass ältere Kolleginnen und Kollegen benachteiligt werden.
Schon im Vorstellungsgespräch hatte ich ein gutes Gefühl bei meinen direkten Vorgesetzten und das habe ich immer noch. Es gibt einen regelmäßigen persönlichen Austausch und die Erwartungen werden klar kommuniziert. Ich fühle mich respektiert und auch ernst genommen, wenn ich Themen vorbringe. Alle Führungskräfte, denen ich bislang begegnet bin, wirken authentisch und nahbar. Das liegt sicherlich auch an der Duz-Kultur.
Die Hardwareausstattung ist gut und man kann auch bis zu einem gewissen Betrag Ausstattung für das Homeoffice bekommen. Der Standort Hamburg ist nicht besonders repräsentabel, aber es soll wohl bald mal etwas renoviert werden. Die Ausstattung in den Büros selbst ist aber modern und echt ok! Es gibt Shared Desk oder ein festes Büro, wenn man vier Tage pro Woche am Standort arbeiten möchte. In der Teeküche gibt es nicht nur Tee, sondern auch Wasser, Kaffee und jede Woche frisches Obst.
Es wird viel an Informationen geteilt und für wichtige Themen vom Management auch Online-Meetings veranstaltet. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass uns Beschäftigten Informationen vorenthalten werden. Aber nicht immer findet man im SharePoint das, was man sucht.
Da kann ich mich nicht beklagen. Aber natürlich gibt es in der IT auch Routineaufgaben. Insgesamt ist es gerade eine spannende Zeit.
Wer hier startet, gehört sofort fest dazu. TOP!
Hohe Eigenverantwortung mit modernen Arbeitsmethoden
Flexibles Arbeitszeit- und Homeofficemodel
Wird immer weiter vorangetrieben.
Wer Veränderung möchte, erhält unterschiedliche Möglichkeiten aufgezeigt.
Absolutes Vertrauensverhältnis zu Kollegen/Führung.
OneTeam
Fairness, Teamarbeit und Zielorientierung werden vorgelebt.
Mehr als gut.
Gut, aber besser geht immer!
Ob Tagesgeschäft oder Projekt, wer Herausforderung mag, ist hier richtig.
Gehalt ist gut, Einstufung in den Tarif ist etwas intransparent
Guter Tarifvertrag, spannende Aufgaben, gute Transformationsvorhaben, flexible Arbeitszeiten und fair
Der Arbeitgeber könnte den Mitarbeitern mehr zuhören, die Entfernung zwischen Management und Mitarbeitern nimmt eher zu als ab, top down sollte mehr Handlungsspielraum legitimieren und ihn auch einhalten, anstatt zu viel reinzuregeln. Diese neuen Strukturen brauchen top down Einführung und nicht nur bottom up "macht doch einfach mal mehr", obwohl alle schon überlastet sind. Prioritäten setzen braucht es.
Weniger sagen "Die Mitarbeiter müssten nur mal mehr ihren Job machen" und strukturell mehr ändern. Die Mitarbeiter machen zu 99% einen super Job, das sollte anerkannt werden und Hürden aus dem Weg geräumt werden, anstatt neue zu erschaffen. Räume für bessere Zusammenarbeit schaffen und ermöglichen, anstatt Silos zu fördern.
Angenehmes Arbeitsumfeld. Es werden immer Lösungen gefunden.
Das Unternehmen steuert in seinem Portfolio nicht den Kunden, sondern lässt sich steuern.
Aktives Vorgehen statt auf den Kunden zu warten. Reaktives Verhalten ist auch im Umfeld der Krankenkassen nicht förderlich.
Es reicht nicht eine Überschrift zu vergeben und diese dann nicht mit Maßnahmen zu füllen.
Ist wirklich gut. Bei Eskalationen geht es, nachvollziehbar, in die andere Richtung.
Wie in vielen Firmen. Eigeninitiative ist gefragt.
Unterm Strich kommt man gut klar.
Passt absolut
Moderne Arbeitsplätze in alten Bauten umzusetzen war schon immer schwierig. Aber ansonsten alles gut.
Sehr situationsbezogen.
Da gibt es interessante Aufgaben, absolut!
Ich wurde sehr gut aufgenommen, auch Abteilungsübergreifend herrscht bei uns freundlicher und wertschätzender Umgang
Habe viele Freiheiten, alle Absprachen wurden bisher eingehalten
Funktioniert hier gut
passt
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, hier kann optimiert werden
Manchmal zu viel Orga "drumherum", die wenig mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben
So verdient kununu Geld.