Björnsen 

Beratende 

Ingenieure 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt der Mitarbeiter, die familiäre Atmosphäre und die Firmenveranstaltungen schätzen. Unser Herausstellungsmerkmal ist sicher unsere familiäre Arbeitsatmosphäre und wir arbeiten daran, einen modernen Weg in die Zukunft zu gestalten, der dazu passt.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der internen Kommunikation, den Sozialleistungen und der fehlenden Frauenrepräsentation in der Geschäftsführung ernst. Ihre Verbesserungsvorschläge zur Außendarstellung und Nutzung von Social Media sind wertvoll und werden in unsere Überlegungen einbezogen. Wir arbeiten an einem Arbeitszeitkonto, um die Work-Life-Balance zu verbessern, und überprüfen unsere Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen. Die Wertschätzung älterer Kollegen und die Integration neuer Teammitglieder bleiben weiterhin unsere Priorität. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen.

Danke schön für die durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wertgeschätzt fühlen sowie die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Unternehmen sehr gut finden. Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Björnsen Beratende Ingenieure GmbH werden von den Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen und sind ein oft diskutiertes Thema, auf das wir gerne in einem persönlichen Gespräch eingehen können.

Ganz herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, die positiven Seiten unseres Unternehmens aber auch Kritikpunkte zu formulieren.
In der Tat bietet Björnsen Beratende Ingenieure GmbH eine große Themenvielfalt und viele interdisziplinäre Projekte. Vielen Dank für Ihre deutliche Position zum Punkt Gleichberechtigung, denn uns liegt wirklich viel an einer chancengleichen Unternehmenskultur!

Dass Sie Ihre Möglichkeiten hinsichtlich Karriere und Weiterbildung in unserem Unternehmen so schlecht benoten, bedauern wir sehr, da wir unseren Mitarbeitenden über alle Berufsgruppen hinweg viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Sowohl über die Positionen der Projekt- als auch der Teamleitung haben unsere Mitarbeitenden die Chance, an der Leitung des Unternehmens zu partizipieren.

Lassen Sie mich bezüglich Ihrer deutlichen Kritikpunkte zu Kommunikation, Gehalt und Arbeitsbedingungen fragen: Ist diese Kritik vielleicht eng mit dem nicht zufriedenstellenden Vorgesetztenverhalten verknüpft? Vielleicht könnte das Gespräch mit dem Betriebsrat für Sie eine Hilfestellung oder sogar Lösung sein? Denn unser Betriebsrat vertritt Ihre Interessen und hat für Sie immer ein offenes Ohr. Selbstverständlich können Sie sich auch direkt an die Personalabteilung oder mich wenden. Über die Möglichkeit eines konstruktiven Gesprächs würde ich mich sehr freuen!

Vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung! Uns liegt viel daran, Frauen zu fördern und unser Ziel ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht immer gelingt uns das. Aber mit einer Vielzahl an Teilzeitmodellen sowie mobilem Arbeiten sind wir auf einem guten Weg.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Ihren Arbeitgeber als nicht positiv wahrgenommen haben. Sicherlich haben Sie damals das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten gesucht. Es tut uns sehr leid, dass wir Ihnen hier nicht weiterhelfen konnten. Seit Ihrem Weggang im Jahr 2021 ist einige Zeit vergangen und unser Unternehmen versteht Veränderung als stetige Aufgabe und Verbesserung. Uns ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, in der jeder Mitarbeitende sich wertgeschätzt und wohl fühlt. Unser Ziel ist eine offene und zugewandte Kommunikation – selbstverständlich gibt es hier immer Luft nach oben. Um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schaffen, bieten wir mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeit-Modelle an, die sich der jeweiligen Lebenssituation anpassen.