100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null Transparenz
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Weniger Kontrolle ist meistens besser
Überwachung total ab Teamleiter aufwärts.
Homeoffice möglich, ist aber ausbaufähig. Überstunden sollte man abgleiten können und nicht nur aufbauen.
Ausbaufähig
Ab Teamleiter aufwärts mehr als fragwürdig.
Nicht vorhanden, wird alles nur schön geredet
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich offensichtlich sehr unwohl bei uns fühlen. Ihrer Bewertung zufolge sind Sie mit einigen Aspekten Ihres Jobs sehr unzufrieden, was wir gerne verbessern möchten.
Insbesondere die von Ihnen als fehlend bewertete Transparenz innerhalb der BKK und das Verhalten von Führungskräften sowie die schlechte Kommunikation möchten wir gerne mit Ihnen besprechen, weil uns viel an diesen Punkten liegt. Gerne können Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um uns Ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Vielen Dank!
Gute Bezahlung, grundsätzlich gutes Arbeitsklima, Unterstützung auf allen Gebieten.
Organisation optimieren. Ausreißer "einfangen".
Ausreißer gibt es immer...
Man muss sich auch selbst bemühen und Angebote nutzen
Gute Bezahlung auf allen Ebenen.
Ausreißer...
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für dieses positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie uns Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie sich so wohl bei uns fühlen! Wenn Sie dennoch Verbesserungsvorschläge für uns haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Leider können manche Kollegen und Vorgesetzte sachliches nicht von persönlichem trennen und sind beleidigt, wenn sie nicht recht behalten.
Geschwindigkeit erhöhen und engagierte Mitarbeiter nicht als Störfaktor betrachten. Die eigen Selbstgefälligkeit in der oberen Führung abbauen und ein positivens Menschenbild entwickeln.
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Es gibt Vorgesetzte die jedem Konflikt gern aus dem Weg gehen. Daher bekommen unbequeme Mitarbeiter was sie wollen.
Volle Gleitzeit, die nur teilweise eingeschrenkt werden muss, um den Kundenservice sicherzustellen. Homeoffice ist bis zu 50% möglich.
Wenig an den zukünftigen Bedarfen ausgerichtet und sehr ungerecht verteilt. Kommt immer auf die eigene NASE und den Vorgesetzten an, was man bekommt.
Der Zusammenhalt der Kollegen war in allen Teams, die ich kennenlernen durfte gut. Man hatte bei und teilweise auch abseits der Arbeit eine gute Zeit.
Andere Meinungen werden nicht so gern gesehen. Ein Großteil der Führung denkt erstmal an sich ... dann an seine Belange ... dann an die eigene Karriere und dann irgendwann mal an das Unternehmen und ggf. an die eigenen Mitarbeiter.
Durch den Standort kann man zwischen warmen oder lauten Büros wählen. Es wird vom Gebäudemanagement aber viel gemacht, um die Bedingungen zu verbessern.
Die notwendigen Informationen kommen selten rechtzeitig dort an, wo sie gebruacht werden. Entscheidungen werden nicht nachhaltig weitergegeben und nachgehalten.
Alles was es bei einer Krankenkasse gibt. Verwaltung und Service. Es gibt Möglichkeiten sich intern neue Aufgaben zu suchen. Das Management erkennt leider erst sehr spät, wenn es irgendwo ein innovative Chancen gibt, die man ergreifen sollte.
Alte weiße Männer wohin man schaut!
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider eine Katastrophe und die Vorgesetzten lernen nicht aus Fehlern in der Kommunikation
Jemand, der im Sommer angefangen hat, keine Vorkenntnisse in DRG-Bereich hat, wird besser eingestuft (50.000€/Jahr) wie jemand, der mittlerweile über 10 Jahre in dem Bereich tätig ist.
So werden Mitarbeiter geschätzt :-(
Sozialleistungen, Kantine, Parkplätze, Homeoffice,
Das generell an alt eingesessene Führungskräfte, welche einen großen Defizit an Führungsverhalten festgehalten wird. Dort sollte man konsequent auch auf jüngere Mitarbeiter zurückgreifen.
Führungskräfte sollten vermehrt geschult werden, besonders auf Sensibilität und vorausschauendes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter, aktive und passive Kritikfähigkeit.
Mobile Working und Gleitzeit werden ermöglicht.
Gute Ausbildung für die Azubis / interne Weiterbildungen bzw. Ausbildungen im Angestelltenverhältnis werden angeboten.
Das Gehalt ist gut. Jedoch sollten die individuellen Einstufungen auch Bereichsübergreifend geprüft werden. Vermögenswirksame Leistungen u. betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden.
Es wurden diverse Maßnahmen getroffen, um die Umwelt zu schützen. Bspw. ist die Toilettenspülung zum Teil mit Regenwasser betrieben. Super wäre es natürlich, wenn Mobile Working (auch nach Corona) noch weiter ausgebaut wird um die Wege zur Arbeit mit dem Auto zu reduzieren.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Wir unterstützen uns untereinander und der Umgang miteinander ist fair uns respektvoll.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Die Glasfronten sind im Sommer nicht optimal, da die Büros schnell sehr warm werden. Es stehen wohl Renovierungsmaßnahmen im bzw am Haus an. Teilweise werden auch die Schreibtische durch höhenverstellbare Schreibtische ausgetauscht. Das wird eine deutliche Verbesserung!
Mein Aufgabenbereich ist interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue gesetzliche Änderungen die beachtet und umgesetzt werden müssen.
Sehr kollegiales und humorvolles Miteinander
Guter Arbeitgeber, sehr gute Krankenkasse
Definitiv möglich
Mehr präventives Ausbilden möglich
Je nach Team eben, denke aber sehr viele Teams haben ein gutes Miteinander
Grundsätzlich sehr viele stark bemüht
Manchmal noch zu schwerfällig, zu langsam oder zu ängstlich was Ideen und Innovationen angeht
Sehr bemüht, Führungskräfte leben offenes und kommunikatives Miteinander.
Hier kann man sich nur Wohlfühlen.
Ist immer für mich da.
Portale zur Information stehen jedem zur Verfügung.
Liebe Bewerter*in
vielen Dank für dieses schöne Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen!
Atmosphäre der Angst
Wenig.
Mittlere Führungsebene ist vollkommen überfordert
Es wird erwartet dass Fußvolk Zahlen und Fakten liefert die dann aber verdreht und ignoriert werden. Kommunikation von oben erfolgt kaum.
Für Frauen schon
So verdient kununu Geld.