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Bewertungen

HR-TeambkpMärz 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.

Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.

Die aktuelle Zeit hat uns auch im Umgang mit unseren Praktikant:innen vor neue Herausforderungen gestellt und wir haben versucht trotzdem Plätze für Student:innen anzubieten und auch eine Betreuung vor Ort zu ermöglichen.
Wir möchten den Fachkräften der Zukunft am Liebsten viele Bereiche zeigen und sofern möglich auch die Teilnahme an Terminen intern und extern ermöglichen, auch wenn das aktuell nur eingeschränkt möglich war.

Wichtig ist uns neben einer sehr guten Betreuung unserer Praktikant:innen aber auch ein gesundes Maß an Eigenverantwortung und Feedback, so dass jeder im Team als vollwertiges Mitglied mitarbeiten kann und es auch viele zusammenhängende und aufeinander aufbauende Aufgaben gibt. Das hat diesmal wohl nicht gut funktioniert und es tut uns leid, dass deine Erwartungen nicht erfüllt werden konnten. Dennoch hätten wir uns gewünscht, dass deine Aufgaben mit der notwenigen Detail-Tiefe ausgeführt werden und die Kolleg:innen auch das entsprechende Feedback von dir erhalten.
Wir wünschen dir für die Zukunft nur das Beste und bedanken uns für deine Kritik.

HR-TeambkpMärz 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.

Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.

Eine Arbeitsbeziehung ist immer auch etwas, das von beiden Seiten funktionieren muss und es ist natürlich immer schade, wenn man feststellt, dass man nicht zusammen passt - aber so ist es eben manchmal und es ist ja auch gut, wenn man das feststellt und wieder getrennte Wege gehen kann.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

HR-TeambkpMärz 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.

Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.

Eine Arbeitsbeziehung ist immer auch etwas, das von beiden Seiten funktionieren muss und es ist natürlich immer schade, wenn man feststellt, dass man nicht zusammen passt - aber so ist es eben manchmal und es ist ja auch gut, wenn man das feststellt und wieder getrennte Wege gehen kann.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

HR-TeambkpMärz 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.

Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt in Mitarbeiter:innen-Gesprächen regelmäßig Feedback zu geben und zu bekommen. Wir fördern das selbstständige Arbeiten unsere Mitarbeiter:innen und freuen uns, wenn diese sich neue Aufgaben zutrauen und wünschen. Wir möchten, dass jeder das tut, was er gut kann und gerne macht und das fördern wir auch.
Ebenfalls Teil dieses Gespräches ist immer auch die Gehaltsverhandlung. Es ist selbstverständlich, dass jeder gleichberechtigt verhandeln kann und es keinerlei Gender-Unterschiede gibt. Der Verhandlungsspielraum richtet sich von Anfang an nach dem selbst benannten Gehaltsziel und wird fair immer wieder entsprechend der Kompetenzen und Aufgabengebieten angepasst.

Durch Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Optionen (bereits vor der Pandemie) und flexible Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine größtmögliche Freiheit und Flexibilität im Alltag. Es ist schade, dass das für dich nicht das richtige Arbeitsmodell gewesen zu sein scheint und wir bedauern sehr, dass du deine Work-Life-Balance bei uns nicht gefunden hast.

Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.

Eine Arbeitsbeziehung ist immer auch etwas, das von beiden Seiten funktionieren muss und es ist schade, wenn man feststellt, dass man nicht zusammen passt. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, wenn unsere Kolleg:innen uns aktiv mitteilen, welche Bedürfnisse sie haben und/oder welche neuen oder anderen Aufgaben sie im Unternehmen übernehmen möchten. Wir bedauern, dass du deine Fähigkeiten bei uns nicht ideal einsetzen konntest und dich nicht wohlgefühlt hast.

Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

HR-TeambkpMärz 2022

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.

In Mitarbeiter:innen-Gesprächen, die in regelmäßigen Abständen stattfinden, sprechen wir gemeinsam über Stärken und Potenziale. Wir bieten ebenfalls die Möglichkeit von Weiterbildungen an. Ein offenes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung. Ebenfalls Teil dieser Feedback-Gespräche ist natürlich auch das Thema Gehalt, das jede:r einzelne selbst verhandeln und besprechen kann. Hier sind wir immer offen und bieten einen transparenten Austausch. Es ist schade, dass du das so nicht erlebt hast und wir bedauern, dass du dich nicht gerecht behandelt gefühlt hast.
Das tut uns leid und wir nehmen die Kritik mit, um in Zukunft unsere Prozesse zu verbessern.

Für uns ist es außerdem wichtig, dass jeder das tut, was er gut kann und tun möchte. Natürlich gibt es immer auch notwendige Aufgaben, die als Erfahrungswissen wertvoll für die Weiterentwicklung der Fähigkeiten sind und ebenfalls dazu gehören. Auch hier haben wir uns in den letzten Monaten besonders bemüht deine Kritik umzusetzen und uns zu verbessern.

Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.

Eine Arbeitsbeziehung ist immer auch etwas, das von beiden Seiten funktionieren muss und es manchmal trotzdem nicht tut. Es ist schade, dass die Kommunikation während deiner Zeit bei uns hier anscheinend nicht gut funktioniert hat und wir uns schließlich doch getrennt haben.
Wir bedanken uns dennoch für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!