Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blueforte die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird nicht versucht, die Zukunft der Mitarbeiter hinter den Kulissen zu bestimmen.
Die Berater erhalten persönlichen Umsatzziele, die Sales-Mitarbeiter sind aber auf den Gesamtumsatz des Unternehmens inzentiviert. Man arbeitet miteinander, nicht gegeneinander.
Man kann entscheiden, wie viel man arbeitet. Die Jahresziele sind auch mit 30 Tagen Urlaub und 20 Tagen Bildungsurlaub zu schaffen. Die Teilzeitarbeit ist erlaubt - vor allem für Kollegen und Kolleginnen mit Kindern ist es interessant, aber auch für diejenigen, die weniger arbeiten möchten. Jeder kann durch Überstunden Boni erhalten, die Überstunden werden aber nicht erwartet.
Sehr korrekt und respektvoll, der Austausch passiert auf Augenhöhe. Blueforte achtet darauf, dass keine toxischen Manager eingestellt werden, sondern nur diejenige, die am Strang zusammen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitziehen.
Die Aufgaben hängen vom Projekt ab. Durch die Vielfalt der Kunden kann man immer etwas Interessantes für sich finden.
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und dafür wertgeschätzt zu sein. Es kann jeder Bedarf angesprochen werden, man kann seine Wünsche und Vorschläge offen äußern und das Unternehmen passt sich diesen an.