939 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
659 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Umwelbewusstsein.
Keine Weiterentwicklung
Fördert eure erfahrenen langjährigen Mitarbeiter. Stellt gute Führungskräfte ein die sich nicht nur verkaufen.
Tolle Initiativen die an der Basis oft nicht lebbar sind.
Gibt es in meiner Position nicht. Private Termine sind zu verlegen wenn die Arbeit ruft, selbst wenn man sie frühzeitig ankündigt.
Bei der Planung wird darauf keine Rücksicht genommen(auch wenn es eine Liste gibt). Geplant wird dann bis auf die allerletzte Minute oder mehr so das man wie ein Irrer nach 9 Stunden Arbeit zum Arzttermin rasen muss.
Neue Mitarbeiter erhalten im Gegensatz dazu unglaubliche Möglichkeiten die langjährigen Mitarbeitern verwehrt bleiben.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot aber wenn man es nutzen möchte, hat die Firma aktuell kein Geld dafür übrig.
Weiterentwicklung innerhalb des Teams wird blockiert. Ist mal eine interessante Position frei besetzt man sie lieber mit jemand der aktuell nicht in der Firma arbeitet und unerfahren ist. Im Tarifbereich gibt es fast keine offenen Stellen.
Ich verdiene sehr gut allerdings wird diese Tatsache einem regelmäßig unter die Nase gehalten um Arbeiten höherer Positionen auf einem abzuladen
Im Bereich Umweltschutz machen sie wahnsinnig viel. Das gefällt mir besonders gut.
Gott sei Dank funktioniert zumindest das meist gut.
Teilweiße katastrophal.
Absolut inakzeptabel. Kaum vor Ort, kennt die Prozesse auch nach Jahren noch nicht, hat keine eigene Meinung zu den Mitarbeitern sondern musste jemanden einstellen um uns auszuspionieren.
Kein ehrliches Feedback, trägt vertrauliche Informationen an Dritte weiter, fördert Mitarbeiter nicht, motiviert sie nicht, hält sie klein und ist nur damit beschäftigt dem eigenen Vorgesetzten zu verkaufen wie toll man selbst ist um weiter zu kommen.
Nimmt sich nur Zeit für Mitarbeiter die persönliche Interessen teilen und fördert auch nur diese bzw. nur dann wenn man persönlich davon etwas hat.
Führen geht anders!
Systeme und Netzwerke laufen immer schlechter. Bedürfnisse der Basis kommen in den höheren Ebenen nicht an.
Buschfunk funktioniert oft besser als alles andere.
In meiner Abteilung nicht vorhanden. Gefördert und bewertet wird nach persönlichen Vorlieben und nicht nach der Leistung. Benachteiligung von fremdsprachigen Kollegen in der Weiterentwicklung nur wegen ihrer Sprachkenntnisse.
Gibt es aber die bekommen nur jene die dem Vorgesetzten persönlich zusagen. Gute Leistung zählt hier nicht sondern nur Beziehung, Vitamin B und persönliche Interessen.
Gutes Gehalt, tolle Produkte für Patienten
Nicht ausreichende Förderung neuer Talente
Es sollte mehr Fokus auf Leistung bzw. objektiv messbare Faktoren gelegt werden und weniger auf subjektive Einschätzungen und nicht beeinflussbare Elemente wie bspw. Alter oder Firmenzugehörigkeit.
Fairness nur bedingt gegeben
Langwierige Tätigkeit für das Unternehmen mit wenig Möglichkeit auf eine Übernahme oder eine Festanstellung.
Aufstiegschancen eher limitiert.
Befristete Angestellte oder Mitarbeiter aus einer Arbeitnehmerüberlassung schneller in ein internes und unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen.
Sicherer Job, tolles Gelände mit viel grün, gute Kantine. Homeoffice-Möglichkeit vorhanden.
Nix. Jammern auf hohem Niveau...
Lichtsteuerung in den Gebäuden ist katastrophal. Mehr Focus auf eine gerechtere Bezahlung. Jobkatalog, wie es früher mal war zur Orientierung wäre hilfreich. Transparenz auch bei den Laboranten. Endlich mehr Personal in der Forschung! So viele Ideen und so wenige Hände... Die "Wasserköpfe" werden immer mehr
Positions- und Vorgesetztenabhängig.
tun sich in der Forschung extrem schwer leistungsorientiert zu bezahlen seit die letzte KBV in Kraft trat. Dadurch gibt es unterschwellig doch schlechte Stimmung. Darunter leidet auch manchmal die Motivation... Das Niveau ist hoch, aber es muss dafür auch was geleistet werden. Teilweise ist eben noch mehr gefordert, da die Labore (zu) knapp besetzt sind. Da fragt dann niemand, da es ja läuft... ein Teufelskreis.
könnte noch ein bisschen besser sein. manchmal wird was getan, nur das was getan wurde oder es wurde falsch kommuniziert?
Passt
Kann nicht meckern
Gut
Innerhalb der Teams und Gruppe gut. Darüber hinaus, oft viele Worte ohne Inhalt. Aus dem Netz/ Öffentlichen erfährt man dann wirklich Neues.
Ich mag meinen Job
Nachhaltigkeitsprojekte sind hoch priorisiert!
Prinzipiell ein sehr guter Arbeitgeber, mit tollen Sozialleistungen, Kantine, Parkplätze, etc aber nur, wenn man einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat.
Aufgrund meiner Erfahrungen hat man leider kaum eine Chance einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen. Ich war 4,5 Jahre angestellt, davon erstmals 2,5 über eine Zeitarbeitsfirma (anders bekommt man als Laborantin kaum einen Fuß in die Firma), und dann in Direktanstellung und musste schlussendlich auf Grund von Umstrukturierungen die Firma verlassen. Leider hat sich auch niemand bemüht mich anderweitig in der Firma unterzubringen. Mein Befristeter Vertrag lief einfach aus.
Keine befristeten Verträge für Mitarbeiter mit langjähriger Arbeitserfahrung.
Überarbeitete Mitarbeiter aufgrund Befristeter Kollegen, welche die Firma dann wieder verlassen müssen.
Gute Sozialleistungen und tolle Kantine
Alle Initiativen werden vom Management ignoriert , beispielsweise AAI mit der speakup Kultur oder den Experten vertrauen
Der Basis besser zuhören und die Kapazitäten nach Bedarf ausrichten
Aufbau von Ressourcen an den falschen Stellen
Nur top down, speak up wird nicht angenommen
Gehalt und Sozialleistungen
Sozial unverträgliche Zeitverträge in der Produktion.
Besser Ausbilden, und nicht ständig die Mitarbeiter austauschen.
Nach außen natürlich gut.
Innerhalb der Firma macht sich Unmut breit.
Gleitzeit und 37,5 Stunden Woche
Aufstieg ist in der Produktion nicht gerne gesehen. Außerdem ist Kompetenz nicht der Ausschlaggebende Punkt um aufzusteigen. Es geht um Beziehungen und gute Kontakte.
Das Gehalt ist Beispiellos
Jeder versucht sich mit Ellenbogentaktik nach oben zu kämpfen
Soweit ich das beobachten habe alles in Ordnung
Keine Objektive Bewertung durch den Vorgesetzten. Es gibt selten Berührungspunkte.
Rüst und Umstellzeiten sollen bei schrumpfender Besetzung und immer mehr Aufwand (zusätzliche Dokumentation und zusätzlichen Arbeitsschritten) auf Krampf eingehalten werden.
Arbeit und Verantwortung bleibt fast gänzlich an den Erfahrenen Mitarbeitern hängen, welche von der Führung im Stich gelassen werden. Es gibt ständig neue Hilfskräfte, welche nie zu Ende ausgebildet werden, da sie dann durch neue ersetzt werden, was diese mehr zur Belastung als zur Unterstützung macht.
Wer sich gut verkauft hat gute Chancen ernst genommen zu werden. Der introvertierte Mitarbeiter geht unter
Jeden Tag das gleiche.
Nur das Gehalt
Arbeitsatmosphäre, Kultur, Kommunikation, Führungskraft
Dies ist der besorgniserregendste Aspekt. Ein Familienunternehmen, das sich zu einem multinationalen Unternehmen entwickelt hat, ohne ein Mindestmaß an Kompetenzen zu entwickeln und ohne den richtigen Fokus auf die Mitarbeiter zu legen
Das Ansehen des Unternehmens ist nach außen hin (leider) immer noch hoch, wird aber durch viele interne Aspekte nicht bestätigt
Jeder denkt an sich selbst und seine eigenen Interessen
Das ist absolut verwerflich. Sie haben mich mit einem Geschäft beauftragt, das fast unmöglich profitabel zu machen war, und dann, nachdem ich sie geholfen habe, die Situation akzeptabel zu machen, haben sie es verkauft, indem sie mich mitten in der Pandemie und ohne die geringste Entschuldigung von irgendjemandem, der für das Geschäft verantwortlich war, entlassen haben (und nachdem sie mich von der Schweiz nach Deutschland in 2018 gebracht hatten).
Es gibt keine
Das wir Azubis auch Zusatz Prämien finden und das sich auch Zeit genommen wird um sich unsere Bedingungen / Bedürfnisse anzuhören.
Nichts
Das. Azubis Spritgeld schon ab 50km Entfernung bekommen, da ich merke wie sehr das Geld von mir für den Tank rausgeht.
Gleitzeit und Homeoffice möglich
Meine AvO ist immer da um mir zu helfen und bietet immer ihre Hilfe an. sie schaut das ich nicht mit zu viel arbeite überlastet bin und sorgt sich auch über mich also wenn es mir mal gesundheitlich nicht so gut geht.
Meine Abteilung ist sehr witzig aber auch professionell.
Es sind Sachbearbeitungs Aufgaben deshalb sind sie bisschen trocken aber da ich mein Tag selbst planen kann, kann ich selbst einschneiden was ich an dem Tag bearbeite.
Ist gegeben, da ich in verschiedene Themen eingearbeitet wurde und so mir ,,aussuchen” kann wann ich was bearbeite.
Man wird behandelt als wäre man auch ein normaler Kollege*in und nicht wie ein Azubi.
So verdient kununu Geld.