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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Abteilungsabhängig - In der Finanzbuchhaltung z.B. sehr locker, im Einkauf eher angespannt (zumindest unter der vorherigen Führung); Hierarchie deutlich spürbar
Viele machen hier ihre Ausbildung, wenige bleiben danach im Unternehmen (liegt nicht nur an den Azubis selbst).
Arbeitszeiten (zumindest in meiner Zeit) sehr unflexibel (keine Arbeitszeiterfassung), Überstunden gehen immer, möchte man diese Abbauen, stößt man auf schiefe Blicke (auch in der Ausbildung)
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Je nach Abteilung - der Einkauf ist hier aber sicherlich noch Spitzenreiter bei der täglichen Papierverschwendung.
Kommt auf die Abteilung an. Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre", Du-Kultur nicht vorhanden, auch bei längeren Bekanntschaften leider sehr selten, der / die ein oder andere Kollege/Kollegin leider mit Vorsicht zu genießen.
Könnte besser sein. Überstunden um Überstunden und gerade bei Alteingesessenen leider keine Wertschätzung zu sehen. Hier gilt das "Gewohnheitsprinzip". Fängt aber auch schon bei engagierten Neuankömmlingen an.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - ich persönlich hatte mehr Glück, andere eher weniger.
Auch hier wieder das Thema Überstunden (in meiner Zeit auf jeden Fall noch ohne deren Erfassung) - Technische Ausstattung auch noch etwas zurückgeblieben.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider nicht gut. Am besten die Azubis fragen, die wissen mehr, als befristete oder fest angestellte Kollegen
Das ist Positionsabhängig (auch im Hinblick auf die Branche), tatsächlich aber mehr männliche Kollegen an sehr bedeutsamen Positionen.
In meinem früheren Bereich sehr interessant, Ausbildungsbezogen leider große Monotonie.
Die Unverschämtheiten der in den Büros und der Projektleiter.
Vieles was man schreiben möchte geht nicht
Sie sollten die Führungsspitze wechseln und mehr Kontroller auf den Baustellen.
Becker Metzger und Friseure sind die besten Trockenbau Monteure alles aus dem Ausland und keine Ahnung Hauptsache BILLIG
Das gesamte Paket.
Unabgesprochene Montage arbeiten
Bessere Kommunikation
Alle sehr nett und verständlich gegenüber Problemen / Verbesserungsvorschlägen
Dank Überstunden konto und vielen weiteren Maßnahmen ist es sehr gut möglich Zeit für Probleme und weitere Fälle zu finden.
Die Führung kommt selber auf einen zu uns bietet es selber an.
Adekvates und besseres Gehalt in Vergleich zu Konkurrenz
Unsere Firma sorgt dafür dass Energie überall wo es möglich ist zu sparen
Feste teams , Feste Baustellen, kein / kaum mitarbeiter Wechsel dh dein Team bleibt gleich.
Wer liebt nicht ältere Kollegen? Kollegen mit jahrelangen berufserfahrung sind unser Lieblingem
Alle sprechen eine einfache spreche , nicht dieses hochkomplizierte Aussagen und alle sind offen für Beratung.
Alles wird natürlich kontrolliert und auf dem neusten Punkt gebracht , wenn du was brauchst , wird es dir besorgt.
Leider manchmal fehlt die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung, dadurch kommt es zu Situationen die eigentlich nicht nötig waren.
Alle werden gleich behandelt , was eine Selbstverständlichkeit sein sollte !
Sehr viele gute Projekte, von Kraftwerken bis zu Schokoladen fabrik sehr abwechslungsreich mit viel Möglichkeiten zu reisen.
Parkplatz war vorhanden, verm. Leistungen wurde gezahlt
geringe Wertschätzung alteingesessener Kollegen, alte Soft- und Hardware, Digitalisierung geht besser, Gehalt nicht immer pünktlich, Azubis werden in Sachen Berufsschule allein gelassen!
pünktlich zahlen, Azubis nicht für private Zwecke missbrauchen, Abwechselung bieten, Personen entwickeln
Dafür war ich selbst verantwortlich
Erreichen kann man nichts großes. Wenn hoffentlich Stellen frei sind, wird übernommen.
40 Stunden arbeiten...Was nicht geschafft wird, muss darüber hinaus abgeschlossen werden.
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
Wenn man den Ausbilder 1x im Jahr persönlich sprechen kann, ist das schon gut.
Spaß kommt nur durch gute Kollegen zustande
Anspruchslose Aufgaben, stupide und massenhaft wiederkehrende Aufgaben
Siehe Antwort oben
Azubis werden gefordert. Respekt wird teilweise entgegen gebracht.
Nichts
Persönlich geführt! und langjährige vertraute Personen in Schlüsselpositionen
Als Verantwortlicher konnte ich Ideen einbringen, fördern und realisieren und wurde von der Geschäftsführung darin gefördert, gute Zusammenarbeit mit den meisten anderen Fachabteilungen
Ich war immer sehr stolz als Bohle-Mitarbeiter das Unternehmen repräsentieren zu können
30 Tage Urlaub, Stellvertreterfunktion, Dauererreichbarkeit war nicht gefordert wie man das von anderen so hört
Umfangreiche, z.T. auch sehr teure Weiterbildungen, die sich dann auch immer für das Unternehmen ausgezahlt haben, wurden von der Geschäftsführung immer genehmigt
Ordentliches Grundgehalt und besondere Leistung wird vergütet, auch Dienstauto
Ich habe sehr oft soziales Verhalten selbst erfahren können und auch gegenüber meinem Mitarbeiter, Hohes Niveau im Bereich Arbeitssicherheit und HSE-Q Management
Die Personalfluktuation war sehr gering , Teamarbeit innerhalb der Filiale war das A und O
Ältere Mitarbeitende oder welche, die in Schwierigkeiten irgendwelcher Art geraten waren, wurden nicht benachteiligt sondern aufgefangen und mit viel Unterstützung der Personalabteilung im Unternehmen gehalten
Hatte stets einen / loyale Vorgesetzte, wichtige Entscheidungen die die Filiale betrafen wurden in der Regel nicht über meinen Kopf hinweg gefällt, Fortbildungen für meine Mitarbeiter waren sehr gewünscht und wurden anstandslos finanziert
Hervorragende Büroarbeitsplätze (Klimaanlage!), viele Einzelbüros, Home-Office nach Wunsch möglich, manchmal etwas schwierig mit der EDV, Dienstautos, Freizügige Regelung der Arbeitszeiten, modern ausgestatteter Maschinenpark und Arbeitsbedingungen für gewerbliche Mitarbeiter, Aufstieg im Unternehmen mit vorzeigbarer Leistung
Hatte einen direkten Draht zur Geschäftsführung und immer ein offenes Ohr, persönliche Probleme wurden ernst genommen und drauf eingegangen
Es gab keine Benachteiligung von Kolleginnen
Ich konnte meine Ideen einbringen und vornan treiben, die Investitionen wurden genehmigt, Neuland konnte betreten werden, Zusammenarbeit mit anderen Filialen konnte ganz viel spaß machen
Stets überpünktliche Bezahlung, kurze Entscheidungswege
Akquise Nachwuchskräften, Einstellung Azubis
Sehr gelöste und schöne Arbeitsatmosphäre
Finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsmöglichkeiten,
Hilfsbereitschaft und Loyalität unter den Kollegen schmücken den Arbeitsalltag
Offenes Ohr in allen Situationen, man fühlt sich stets abgeholt, regelmäßige Gespräche in denen Probleme oder Unstimmigkeiten abgefragt werden
Schöne helle Büroräume mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
nah an meinem Wohnort
feste arbeitszeiten
weniger Papierverschwendung, mehr online machen
kommt drauf an, wo und mit wem man arbeitet
zu geringe Bekanntheit über GM hinaus
wäre mit Gleitzeit noch besser und wenn die Arbeitszeit gestempelt würde
mir wude noch nichts abgelehnt
OK, aber manche zahlen halt deutlich besser
zu viel Papier
In meinem bereich gut, ansonsten wie überall: mit manchen leuten kommt man gut klar mit anderen eben nicht so
wissen viel, werden geschätzt
ist ausbaufähig
an meinem Platz habe ich eine gute Ausstattung
verbesserungswürdig, zu wenig Infos nach unten und dann oft über umwege
ich denke ganz gut
kommt sicher drauf an, wo man genau arbeitet, insgesamt aber wohl gut, kann mich nicht beschweren
Erreichbarkeit, Parkplätze, konzentriertes Arbeiten ist möglich, interessante Aufgaben (siehe oben), Weihnachtsfeier, MA-Fest (wenn corona nicht dazwichenkommt)
setzt zu viel auf Tradition, Neues wird kritisch beäugt, man sucht mehr Argumente gegen etwas als für etwas
grundsätzlich unbefristete Verträge anbieten, Digitalisierung vorantreiben, Gehälter nach Regeln vergeben (wie bei Tarifverträgen), jährliche Personalgespräche
Verbesserungsfähig. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich beobachtet und von oben herab behandelt. Scheinbar interessierte Fragen dienen z. T. der hinterlistigen Abfrage des Wissenstandes. Zusagen im Vorstellungsgespräch werden später nicht umgesetzt.
Könnte besser sein. Zu wenig Werbung nach aussen. Unternehmen ist allenfalls an den Standorten bekannt
Darum muss man sich selbst kümmern. Bohle kann hier aber erstaunlich flexibel sein.
Karriere: kann theoretisch jeder machen, wenn er die richten Fürsprecher hat. Weiterbildung: darum muss man sich selbst kümmern. Es werden Fortbildungsverträge auch für Seminare geschlossen, die der MA gar nicht besuchen möchte, sondern von oben aufgedrückt bekommt. Andererseits bekommt man mit guter Begründung fast alle gewünschten Weiterbildungen. Deshalb 4 Sterne.
Gehalt wird nach Nasenfaktor vergeben. Wer laut schreit, bekommt mehr. Wer das nicht macht, hat Pech gehabt. Man versucht, die MA möglichst billig einzukaufen. Und dann möglichst noch zu befristen.
Papierverschwendung
Da gibt's deutlich bessere Firmen. Manche möchten selbst gut dastehen. Denen ist jedes Mittel recht, um andere in die Pfanne hauen können. Nur wenige unterstützen ohne wenn und aber. Wir arbeiten zufällig im gleichen Gebäude, aber nicht miteinander.
Manche arbeiten nach der Rente weiter. Kann also nicht so schlecht sein. Andererseits haben einige hier viel zu viel Macht allein aufgrund ihrer langen Anstellung / Ihres Alters. Älter ist nicht gleich besser ...
Licht und Schatten. Man wird am Anfang oft allein gelassen. Manche lassen ihre schlechte Laune an den Kollegen aus. Andere wiederum haben selbst dann Zeit für heitere Gespräche, wenn sie eigentlich keine Zeit haben.
Hier und da schmuddelige Räumlichkeiten, besonders in manchen Niederlassungen. Für ein Unternehmen, das auch Innenausbau anbietet, keine besonders gute Visitenkarte.
Zu viel Klatsch und Tratsch. Entscheidungen erfährt man hinten herum von Dritten statt direkt vom Entscheider. Man muss sich bei manchen Kollegen leider absichern durch Mails, Notizen o. ä., sonst wird einem später das Wort im Mund herum gedreht.
Kommt drauf an, ob man Männer oder Frauen dazu befragt ...
Wachsen nicht auf Bäumen. Man muss sie sich schon selbst zusammen suchen. Aber dann top.
Gehalt ist pünktlich das wars.
Eigentlich alles. Es wird sich um nichts gekümmert und die Kurve zeigt deutlich das es mit dieser Firma Berg ab geht.
Bessere Führungskräfte. Besseres Ausbildungsprogramm. Bessere Verträge.
Unter den Kollegen gut aber mit der Führung auf Kriegsfuß
Das Immage ist miserabel. Auf den Baustellen wird man immer weniger gerne gesehen und auch nach Außen wird sich wenig gekümmert.
Große Karrieresprünge sind unrealistisch.
Gute Kollegen auf den Baustellen.
Es werden nur leere Versprechungen gegeben und teilweise fallen Gespräche schon ins beleidigende.
Kaputtes Werkzeug, Schlechte Arbeitskleidung und miese Hygiene.
Zwischen Führung, Bauleitern und Betriebsräten gibt es keine Kommunikation.
Eine Frechheit was einem Geboten wird. Mindestlohn ohne Chance auf mehr und ein befristeter Schummelvertrag den man auch in jeder Zeitarbeitsfirma bekommt.
Klare Hirachie. Als Monteur bist du nur der Lui.
Standart Aufgaben.
So verdient kununu Geld.