Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
RabatteParkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
trotz aller widrigkeiten die es auf der ganzen welt gibt, muss man hier nie um sein gehalt bangen
Persönlich geführt! und langjährige vertraute Personen in Schlüsselpositionen
Stets überpünktliche Bezahlung, kurze Entscheidungswege
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter!
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Die Ost West Unterschiede spürt man deutlich.
Die Unverschämtheiten der in den Büros und der Projektleiter.
Vieles was man schreiben möchte geht nicht
Unterstes Gehaltsniveau, Als Angestellter wird man größtenteils behandelt wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch! Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften wird gerne mal danach vergessen oder ignoriert. Auf finanzielle Bedürfnisse (Gehaltserhöhung) wird mit lächerlich niedrigen Vorschlägen reagiert, wenn überhaupt.
geringe Wertschätzung alteingesessener Kollegen, alte Soft- und Hardware, Digitalisierung geht besser, Gehalt nicht immer pünktlich, Azubis werden in Sachen Berufsschule allein gelassen!
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Sie sollten die Führungsspitze wechseln und mehr Kontroller auf den Baustellen.
Becker Metzger und Friseure sind die besten Trockenbau Monteure alles aus dem Ausland und keine Ahnung Hauptsache BILLIG
Wertschätzung der MA überdenken
weniger Papierverschwendung, mehr online machen
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind voll eingebunden
Ältere Mitarbeitende oder welche, die in Schwierigkeiten irgendwelcher Art geraten waren, wurden nicht benachteiligt sondern aufgefangen und mit viel Unterstützung der Personalabteilung im Unternehmen gehalten
Wer liebt nicht ältere Kollegen? Kollegen mit jahrelangen berufserfahrung sind unser Lieblingem
keine blöden sprüche bei einer reha oder ähnliches, gescheite bürostühle
Es gibt, im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, keinen Jugendwahn. Es zählt nicht das Alter, sondern allein die Qualifikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Ist nicht unbedingt marktüblich
OK, aber manche zahlen halt deutlich besser
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
Gehalt wird nach Nasenfaktor vergeben. Wer laut schreit, bekommt mehr. Wer das nicht macht, hat Pech gehabt. Man versucht, die MA möglichst billig einzukaufen. Und dann möglichst noch zu befristen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
Machbar aber eher nicht großartig
Den Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern werden alle Möglichkeiten zur Weiterbildung gewährt. Ausbildungskosten werden regelmäßig vom Arbeitgeber übernommen.
Erreichen kann man nichts großes. Wenn hoffentlich Stellen frei sind, wird übernommen.
Finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsmöglichkeiten,
