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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Trotz allem auch viele nette Kollegen.
Soziale Kompetenzen bestimmter Mitarbeiter.
1. Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter richtig vor allem die, die eine Position besetzten, bei der man Anweisungen an untergeordnete gibt. Es bringt niemandem etwas, wenn Menschen die sozial überhaupt nicht kompetent sind etwas zu sagen haben.
2. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter Schlüssel für die Büroräume kriegen. Die Azubis mussten teilweise 1 Stunde darauf warten, dass Sie sich in das Büro setzten konnten.
3. Es gibt noch so vieles, fangen Sie aber am besten bei Punkt 1 an.
Würde am liebsten Sterne abziehen
Kann ich auch Sterne abziehen? Ich kann nicht alle Ausbilder/innen bewerten, hier spreche ich aus eigener Erfahrung.
Wenn bestimmte Kollegen abwesend waren, konnte man auch Spaß bei der Arbeit haben.
Ich komme gerne zur Arbeit und ich denke, dass der Großteil der Belegschaft dies auch macht. Die Unternehmensführung sorgt für ein gutes Arbeitsklima und fördert das unter anderem mit jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern bei denen die Belegschaft und z.T. auch der Anhang mit eingeladen wird.
Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch im größeren Umfeld waren die Kollegen sehr hilfsbereit und man wurde von Anfang an mit ins Team aufgenommen.
Ich denke sowohl Kunden als auch Mitarbeiter haben grundsätzlich ein gutes Bild von Bohle.
Ich habe bei einer Vollzeitbeschäftigung eine 40 Stunden-Woche mit der Möglichkeit Homeoffice zu machen und Gleitzeit, die bei persönlichen Anlässen genutzt werden kann. Dies sollte nach Möglichkeit immer der Standard sein, aber trotzdem finde ich es auch wichtig wertzuschätzen, was man hat.
Es gibt interne Produktschulungen bei denen Mitarbeiter und Kunden teilnehmen können.
Die Genehmigung einer externen Schulung war bei mir auch kein Problem.
Es haben auch Mitarbeiter in höheren Positionen mal in kleineren Positionen angefangen. Dementsprechend scheint es auch gute internen Aufstiegschancen zu geben.
Ein solides Einstiegsgehalt, welches pünktlich auf dem Konto ist.
Bohle ist dabei das Gebäude zu sanieren, PV-Anlagen aufzustellen und veraltete Maschinen wie Kompressoren auszutauschen. Wahrscheinlich könnte man immer mehr tun, aber ich finde das ist ein guter Anfang.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Auch hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetzte und Geschäftsleitung arbeiten so wie es meiner Meinung nach sein sollte. Entscheidungen werden nach Anhören und Abwägen der Argumente und Ideen der Mitarbeiter getroffen und auch bei aufgetretenen Fehlern wird kein Schuldiger gesucht, sondern versucht eine Lösung zu finden.
Mein Arbeitsplatz wurde am ersten Tag folgendermaßen vorgefunden: neuer Schreibtisch, neuer Schubladenschrank, neuer (sehr ergonomischer) Schreibtischstuhl, neuer Dell Laptop, neuer Dell 27" 4k Bildschirm und neues Zubehör wie Maus, Tastatur und Headset.
Es gibt regelmäßige Meetings (oft über Teams) in denen der aktuelle Status abgefragt wird und geschaut, was wichtig ist, damit es weiter geht.
Im technischen Bereich mehr Männer angestellt, was wahrscheinlich eher ein gesellschaftliches Problem ist. In Führungspositionen sind sowohl Männer als auch Frauen beschäftigt.
Bei Bohle ist das Sortiment sehr breit aufgestellt. Saugheber, Glasschneider und Duschtürbänder sind technisch sehr verschiedene Produkte, welche auf unterschiedliche Art und Weise hergestellt werden. Dementsprechend lernt man immer wieder was Neues.
Mir macht es jeden Tag sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Wir haben ein super Team und auch das schnittstellenübergreifende Teamwork passt hervorragend.
Durch die in der Betriebsvereinbarung geregelten Mobile Office Tage und dem Gleitzeitsystem kann man Arbeit und Privates sehr gut vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Bei Interesse wird man hier sehr stark durch die Führungskraft und Personalabteilung unterstütz.
Alle sind super hilfsbereit und man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Viele der Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Kollegen mit 20, 25 oder sogar 30 Jahren Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Wir werden in regelmäßigen Abständen über alles was im Unternehmen passiert informiert und bekommen durch den täglichen Austausch auch generell viel mit.
Ich fühle mich wertschätzend und fair vergütet.
Bisher nur gute Erfahrungen machen können.
Fast alles, ich bin sehr zufrieden. Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Noch schneller dabei aber fokussierter werden. Weiter an Informationsaustausch und Transparenz arbeiten. Abteilungsübergreifenden Austausch noch weiter fördern.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Professionalität, aber auch von einer warmen und unterstützenden Atmosphäre. Neue Mitarbeiter werden professionell eingearbeitet, alle Kollegen sind offen und freundlich, jeder wird unterstützt.
Sehr gutes Image in der Branche mit hoher Bekanntheit bei den Handwerkern.
Seit meinem Eintritt habe ich die Möglichkeit gehabt, meine beruflichen Aufgaben mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die flexible Arbeitszeitregelung und die Regelungen für Homeoffice ermöglichen es mir ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu schaffen.
Alles ist möglich, man muss nur die Initiative ergreifen. Seitdem ich bei Bohle bin durfte ich alle Weiterbildungen machen, die ich vorgeschlagen habe. Karrierechance sind begrenzt, es ist eben ein Mittelständler. Dennoch: auch außerhalb der klassischen Führungsrolle ist viel möglich, z.B. die Leitung von wichtigen Großprojekten über mehrere Abteilungen.
Es herrscht eine offene Kultur des Zuhörens und der Unterstützung. Die Bereitschaft, Wissen zu teilen, Hilfe anzubieten und gemeinsam Lösungen zu finden, ist hier nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Realität.
In meinem Fall: ausgezeichnet.
Der große Vorteil ist eine eigene IT-Abteilung im Haus, das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Ein persönlicher Ansprechpartner mit Bezug zum Unternehmen direkt im gleichen Gebäude ist ein riesen Vorteil. Die Ausstattung ist funktional und gut, alles notwendige wird beschafft. Schade ist die Gebäudearchitektur, so ist es leider nun mal, die Büros sind doch stark von einander getrennt und vereinzelt.
Bei Bohle wird großer Wert auf eine transparente und effektive Kommunikation gelegt. Dennoch ist die Umsetzung noch unterschiedlich, je nach Abteilung. Bei uns gibt es regelmäßige Team-Meetings, das Intranet wird auch ständig weiter ausgebaut und ermöglicht den Austausch zwischen der Zentrale und den internationalen Niederlassungen. Das macht das Arbeiten hier nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer.
Der Wille ist da aber immer noch ausbaufähig. Dran bleiben.
Bohle bietet als Mittelständer im internationalen Umfeld viele spannende Möglichkeiten. Ich schätze besonders dass meine Stimme zählt und ich Ideen nicht nur vorbringen sondern auch umsetzen kann. Aber: dazu braucht es auch den Willen, teilweise viel Geduld und Ausdauer. Es gibt viele Strukturen und Prozesse, Bohle ist eben kein Startup. Und: es bedarf das Engagement etwas Neues tun zu wollen, dann ist viel möglich, z.B. Aufgaben im Ausland.
Familiäres & kollegiales Arbeitsklima, pünktliches Gehalt und gute Kaffeemaschinen.
Modernisierungsstau, behäbige Entscheidungsprozesse.
Entscheidungsprozesse schlanker gestalten und nicht immer alles x-Mal ausdiskutieren und abwägen. Mehr Risikobereitschaft zeigen um (hoch-)gesteckte Ziele auch erreichen zu können und MA mehr mit einbinden. Wertschätzung der MA nicht nur äußern, sondern leben und spüren lassen - zwischenmenschlich aber auch finanziell!
Gutes kollegiales Miteinander, gefühlt flache Hierarchie, gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Leider häufig Beschwerden und Diskussionen untereinander u.a. zu Missständen in betriebl. Abläufen, Zuständigkeiten & Zuständigkeitsgerangel oder Nachlässigkeiten von manchen Abteilungen - es ist vieles im Umbruch und noch einiges im Argen.
Positive Veränderungen sind aber auch spürbar - wenn auch immer noch zu langsam und etwas behäbig.
Gefühlt geht oft finanzielle Stabilität des Unternehmens vor Arbeitnehmerwohl und Arbeitsklima.
Nicht nachvollziehbare Handhabung bei Zeitausgleichstagen - dürfen/sollen nicht an Urlaub gehängt werden - warum? Die Zeit wurde ja schon vom MA geleistet und warum sollte man die dann nicht auch abfeiern dürfen wenn man das möchte... Mehr HO-Tage für MA wären zeitgemäß.
Mit entsprechendem Eigenantrieb und Engagement kann man sich durchaus einbringen, weiterentwickeln und Neues in betr. Abläufe beisteuern.
Keine Tarifbindung! Gehalt muss immer individuell verhandelt werden. Lohnsteigerung der letzten Jahre im Vergleich zur Inflation eher schlecht (trotz steuerfreien "Ausgleichszahlungen").
Trotz Schuldenfreiheit, guter Umsätze und stetig guter Überschüsse wird zu wenig an die MA weitergegeben. Beteiligung an betr. AV meiner Meinung nach zu gering.
Pluspunkte: Bonuszahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter oder Verbesserungs-Vorschlägen & stets pünktl. Gehalt.
Umwelt-&Klimaschutz leider nur vereinzelt ein Thema, in erneuerbare Energien, Kreislaufwirtschaft, Verpackungen der Produkte also Abfallvermeidung wird z.Zt. nicht wirklich etwas investiert. Soziales Engagement gut - Förderung von Vereinen in der Region, Handwerksschulen &-Vereinigungen und karitatives Engagement in Afrika gut.
Weitestgehend gute interne Kommunikation mit direkten Kollegen - teilw. Abteilungsübergreifend problematisch.
Keine negativen Erfahrungen - viele sehr lange im Unternehmen tätige MA
Bisher alles fair, sachlich und offen kommuniziert & behandelt.
Wird viel gemacht & modernisiert, leider nach meinem Gefühl teilw. mit "angezogener Handbremse" - soll heißen, manche Investitionen werden lange vor sich hergeschoben und vielfach abgewogen und in den div. "Entscheidungsgremien" diskutiert bis es nicht mehr umgänglich ist... dann wird es auch manchmal teurer als es sein müsste.
Ausbau-& Optimierungsfähig. Bei manchen Entscheidungen & Entscheidungsprozessen wäre mehr Transparenz & Einbindung der MA wünschenswert.
Keine negativen Erfahrungen - diverse weibl. Führungskräfte (Marketing, IT, HR, Controlling...)
Gefühlt: "wer seine Arbeit (zu) gut macht, wird mit noch mehr Arbeit 'bestraft'", teilweise sicherlich bedingt durch spürbaren Fachkräftemangel und streckenweise Personalnot in div. Abteilungen. Viele neue Herausforderungen durch int. Umstrukturierungen.
Wo soll man anfangen...
26 Jahre und 11 Monate habe ich für dieses Unternehmen gearbeitet. Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Die Qualität der Führung war schlecht. Einführung von Schichtarbeit und zusätzlicher Rufbereitschaft.
Mein Antrag auf Teilzeit wurde von der verantwortlichen Person "vergessen" zu bearbeiten. Nach Ablauf der gesetzlichen Bearbeitungsfrist wurde ich gedrängt meinen Antrag zurückzunehmen. Immer mit dem Hinweis ich bin Führungskraft und sollte vor Ort sein.
Keine Aufstiegsmöglichkeit trotz Fortbildung Technischer Betriebswirt.
Keine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeit.
Schwer erkrankt. Das Unternehmen hat sich während meiner Abwesenheit nicht gemeldet!
Nach 25 Jahren wurde im Mitarbeiterjahresgespräch mitgeteilt:
zu alt für Innovationen
Ich bin ein Auslaufmodel.
Achtung: Kein Tarif! Mitarbeiter ohne entsprechende Ausbildung oder Führungsverantwortung wurden besser bezahlt. Alles muss verhandelt werden!
Mein Jubiläum zur 25-jährigen Betriebszugehörigkeit war nicht schön.
Das "Ehrengeschenk" und die "Urkunde" kamen 3 Monate später.
Der gewährte Zusatzurlaub wurde einfach auf einen Freitag (arbeitgeberfreundlich da nur 5 Stunden) gebucht.
Die Arbeitsbelastung war hoch.
Ständiger Druck bei der Verfügbarkeit und Auslastung der Maschinen und Betriebsmittel.
Das Miteinander auf Augenhöhe. Alle ziehen an einem Strang.
Es macht Freude ein Teil von Bohle zu sein.
Besser Kommunizieren - KollegInnen mitnehmen und nicht nur abholen.
Eine generell angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Bohle ist ein tolles Unternehmen und verkauft tolle Produkte. Weiter so !
Ich konnte mich bei Bohle weiterentwickeln und durfte unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Darüberhinaus konnte ich unterschiedliche Weiterbildungen/ Schulungen besuchen.
Guter, freundlicher Umgang untereinander - Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
pünktliche Bezahlung
Beschwerden, Arbeitsüberlastung, Versetzungswünsche, Wünsche zur Reduzierung der Arbeit werden einfach ignoriert und ausgesessen - vom VG, der Personalabteilung, Betriebsrat, Vertriebsleitung, GF
so viele, da reicht dieses Format nicht aus; auf jeden Fall verstehe ich unter Wertschätzung, Förderung etc. der Mitarbeiter etwas ganz Anderes als dieses Unternehmen, das mit den Jahren die Weiterentwicklung seiner Prozesse in einer digital vorangeschrittenen Welt verschlafen hat
schöne heile Welt
innen pfui, außen hui
40 Std. Woche bei enormem Arbeitspensum, welche Balance?
Punktuell gut, aber nicht anwendbar im Job
Ungleiche Bezahlung für gleiche Position ziwschen weiblichen und männlichen MA's
kann ich nicht beurteilen
am Ende des Tages ist sich jeder selbst am Nächsten oder wie war das
werden eingestellt, um für die Generation-Y die niedere Arbeit zu machen, damit sich diese wunderbar entfalten kann, z.B. als Führungskraft
intransparente Entscheidungen, nur bevorzugte Mitarbeiterinnen werden einbezogen, welche interessanten Entwicklungen laufen; keine Übertragung von interessanten Aufgaben, die dürfen die "Lieblinge" bearbeiten
ERP System aus den 80er Jahren
oberflächliches Geplänkel, wirklich interessante Infos werden nur selektiv an bevorzugte weibliche Mitarbeiterinnen außerhalb der Meetings weitergegeben
so wie überall, die Frauen halten den Kerlen den Rücken für die wichtigen Aufgaben frei; und auch wie überall: vor allen Dingen junge Kolleginnen kriegen ihre Wünsche durchgesetzt, erhalten Gehör und werden geschätzt und sind schützenswert, wenn sie ihre Aufgaben nicht erledigen können oder auch nicht als ihre erachten; da erwacht sofort der männliche Beschützerinstinkt, um die Arbeit so komfortabel wie möglich für die weibliche Generation-Y zu gestalten, nicht dass diese sich überarbeiten
immer die gleiche monotone nie enden wollende Arbeit; Aufgaben bzw. Kunden werden zugeteilt, ohne dass man davon im Detail vorab über den Kunden selbst informiert wird; nicht die Aufgaben werden interessanter, nur die Arbeit wird immer mehr, da man auf einmal für mehr Kunden zuständig ist, die alle gleichermaßen meinen, wichtig zu sein und sofort ausgiebieg bedient werden wollen und deren Bestellung "natürlich" mit Prio 1 geliefert werden soll; dann schubst man Dokumente hin und her, gefühlt 50 (!) Mails zu einer Bestellung und letzendlich nochmals gefühlte 20 Mails, bis die Ware abgeholt wird und endlich diese Anstalt verläßt
Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen
So verdient kununu Geld.