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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem nette Atmosphäre in gemütlichen Büroräumlichkeiten. Wenn die Führungsebene gut gelaunt ist und sich zurückhält, macht die Arbeit Spaß und ist effizient. Wenn das nicht der Fall ist und die Führung ins Mikromanagement rutscht, dann ist eher das Gegenteil der Fall. Dann fällt auch teilweise das Vertrauen weg, das die Mitarbeiter ihren Workload selbst einschätzen können.
... wird immer aufrecht erhalten. Kritik von außen wird persönlich genommen und immer abgestritten.
Gute Balance, Homeoffice jederzeit möglich. Außerdem wird auch Kollegen mit Kindern (obwohl es kaum welche gibt) Verständnis entgegengebracht.
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt verglichen mit anderen Unternehmen der Größe. Dafür 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
Immer viele Ideen, was man so beobachtet, ist dass es an der Umsetzung scheitert. Da kann das Bewusstsein dafür nicht stark sein, aber im öffentlichen Raum soll damit Werbung gemacht werden. Im Büro wird der Müll nicht getrennt ...
Verglichen mit anderen Beratungen definitiv der stärkste Kollegenzusammenhalt.
Es gibt kaum ältere Kollegen außer die Führungsebene selbst.
Tagesformabhängig. Mal gut und mal unerträglich und unreif.
Veraltetes und kaputtes Equipment machen den Gang ins Büro meistens überflüssig und es wird auch nichts repariert. Die Führungsebene profitiert währenddessen von neuem Equipment. Ansonsten geht man gerne wegen den Kollegen ins Büro, Getränke und Wasser werden vom Arbeitgeber gestellt.
An der Kommunikation der Führungsebene sollte definitiv stark gearbeitet werden, denn leider gehört die nicht zu ihren Stärken. Außerdem wird gerne anderen die Schuld an den Kopf geworfen, anstatt erstmal zu reflektieren (falls möglich).
Sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter in Managementpositionen und verglichen mit anderen Beratungshäusern ist hier die Ratio pi mal Daumen 50/50.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden, deshalb ist die Arbeit vielfältig.
Für mich war es nicht mehr ganz das richtige an andere Firmen verliehen zu werden, sondern ich wollte Inhouse-Projekte wie zu Beginn. Aber der Wunsch ist da, dass es so wieder wird.
Liebe/r Ex-Boldly,
wir freuen uns über dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg nur das beste. Wie schön, dass du Teil des Teams gewesen bist und komm uns gerne mal wieder besuchen, wenn du in Frankfurt bist!
Herzliche Grüße,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Kollegiale Atmosphäre, Teamwork, Methodik und flache Hierarchien
Die Arbeitsergebnisse entstehen in einer überaus kooperativen Zusammenarbeit. Oft sitzen die Kollegen zusammen oder stehen an einem der allgegenwärtigen Boards. Lockere, familiäre Atmosphäre, denn - ja, das gibt es hier - die Feelgood-Managerin organisiert öfters Mittagsgrillen, gemeinsames Frühstück und andere Zusammenkünfte.
Authentisch und innovativ. Authentisch, weil BGO für den Kunden eine pragmatische, zielgerichtete Lösung erarbeitet. Innovativ, weil durch fundiertes Branchen-Knowhow, Technologiekompetenz und strategische Denke immer eine optimale Lösung erarbeitet wird. "Walk the talk" ist das Motto.
In der Beratung ist man oft beim Kunden vor Ort. Dort wird ja auch das Geld verdient. Aber es gibt keine sinnlosen Überstunden. Eigentlich ein tolles Work-Life-Blending!
Wertschätzend, offen und kollegial.
Abwechslungsreiches Themenspektrum mit Schwerpunkt Industrie, Technologie und Digitalisierung. Sehr interessant durch den Einsatz innovativer Beratungsmethoden.
Liebe/r Ex-Boldly,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams gewesen bist und in deiner Zeit bei uns wachsen und deine Skills weiterentwickeln konntest.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und komm uns gerne mal wieder in unserem Office besuchen.
Herzliche Grüße,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Locker, freundschaftlich, eng. Insbesondere in weniger arbeitsintensiven Phasen auch ziemlich witzig.
Für Beratung/Dienstleistung sehr viel informelle Freiheit was die Arbeitszeiten angeht
Bester bisher gesehener
Büro ist klein, aber sehr schön. Arbeitshandys teilweise zu alt. Laptops ok. 3-4 Tage die Woche Homeoffice. Für Kollegen außerhalb von Hessen auch 5.
Durch die geringe Hierarchie und wenig vorgegebene Strukturen hin und wieder chaotisch. Projektbezogen, innerhalb der Teams, top. Führungsebene lässt mit sich über alles reden
Frauenanteil ist über den Daumen gepeilt 50%. Hintergründe ziemlich divers. Alle werden ernst genommen
Webentwicklung und UX für Industrie/Energiekonzerne und produzierende Mittelständler, ansonsten für die Forschung und öffentlichen Bereich. Was es interessant macht ist die Freiheit in der Lösungsfindung und persönlicher Entwicklung
Liebe/r Boldly,
danke für dein Feedback! Es ist schön dich mit an Bord zu haben :-)
Herzlichen Gruß,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Nichts
Alles.
So ziemlich alles. Die Tatsache dass man am ersten Arbeitstag den Arbeitgeber auf Glassdoor und Kununu bewerten soll sagt wohl alles. Deshalb den guten Bewertungen nicht trauen!
Dank manipulierter Bewertungen besser als es ist!
Kaum Ältere (außer Chefs) im Unternehmen.
Absolut lächerlich. Es wird nur gelästert. Körpersprache kann durchgehend als respektlos interpretiert werden.
Kann ich nichts zu sagen.
Null. Excel und PowerPoint an der Tagesordnung.
Sehr freundlich un nett
Nichts
Mit den Mitarbeiter gut und offen umgehen, viele Benefits.
Gahalt kann noch angepasst werden
Gehalt anpassen, noch mehr Work-Life Balance schaffen
-wirklich schönes Bürokonzept
Wie ich finde sagt es schon viel über ein Unternehemen aus wenn, man in einer relativen kurzen Zeitspanne beobachten kann, dass viele Mitarbeiter kommen und auch schnell wieder gehen.
Man kann den Umstand der hohen Mitarbeiterfluktation natürlich damit begründen, dass diese einfach nicht in Ihr Konzept gepasst haben. Man kann es sich aber auch damit erklären, dass BOLDLY GO echte Mitarbeiterwertschätzung und einen freundlichen und empathischen Umgang miteinander einfach nicht großschreibt (Besonders auf Führungsebene).
Jeder muss sich sein eigenes Bild von diesem Unternehemen machen nur wird das erschwert wenn, auf diversen Plattformen kritische Meinungen schnell entfernt werden und nur die positiven Hervorgehoben werden.
- bessere Kommunikation (ohne secret Meetings hinter verschlossenen Türen).
- anstatt Penibel auf das Social Media Image zu achten, mehr ehrliche Begegnungen.
- schnellere Entscheidungen und klare Aussagen
Das Unternehmen ist sehr fortschrittlich und das Team entwickeln sich stetig weiter!
locker, aber hochprofessionell
Im Vergleich zu anderen Beratungen oder Agenturen sehr gut
Super Zusammenhalt und zwar nicht nur wenn es stressig wird!
Jung hilft alt und alt hilft jung! Das Team zählt, nicht das Alter.
Sehr gut! Kurze Entscheidungswege. Meinungen und Empfehlungen werden eingefordert und auch berücksichtigt
Super! Es bleiben keine Wünsche offen!
Geschäftsführung und Kollegen sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Interne Kommunikation wird großgeschrieben
Hier sind alle gleich
Neue Themen, Aufgaben und Herausforderungen, die einem persönlich weiterentwickeln
Hi BOLDLY,
Besten Dank für Deine tolle und aussagekräftige Bewertung! Schön, dass Du an Bord bist und wir gemeinsam tolle Projekte rocken!
Viele Grüße,
Richtig gutes gibt es wenig. Büro ist gut eingerichtet und alle PCs sind auf dem neusten Stand.
- Kommunikation
- Vorgesetzte
- keine Parkmöglichkeiten
- Gehalt
Vorgesetztenverhalten sollte dringend verbessert werden. Von der Körpersprache bis hin zu den Meetings wird eine sehr komische und kritische Atmosphäre geschaffen.
Jeder sitzt vor seinem pc und es ist ziemlich ruhig im Büro. Geredet wird kaum. Jeder zieht halt sein Ding durch. Teamwork sucht man vergeblich.
Geht so. In der IT Branche findet man deutlich bessere Angebote.
Vollkatastrophe. Dort sollte man vll mal selbst ein Coaching besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeitern verhält.
Körpersprache der Vorgesetzten kann durchgehend als respektlos interpretiert werden.
Wie in einem Startup aufgebaut. Sieht ganz cool aus.
Wie oben schon beschrieben wird nicht viel kommuniziert.
In den Pausen wird viel über die Führungsebene gelästert.
Gerne möchte ich zu den aktuellen Einträgen reagieren.
Liebe/r LeserInnen,
beim Durchlesen der unterschiedlichen Posts macht man sich so seine Gedanken. Als Geschäftsführer und Gründer der BGO hätte ich es natürlich sehr gerne, nur Positives zu lesen. Auf Negatives reagiert man und möchte es am Liebsten sofort gerade rücken. Aber mal ganz kurz Stopp. Einschlägige Social Media Ratgeber empfehlen Antworten wie etwa „Lieber Kollegen vielen Dank für Deine Kritik, wir nehmen diese selbstverständlich ernst….“.
Macht das Sinn? Das macht sicher dann Sinn, wenn unterschiedliche Positionen auf Augenhöhe ausgetauscht werden und dem Bewerter wirklich etwas daran liegt, zu einem besseren Ergebnis zu kommen. Ist das die Realität? Ich denke nein. Es geht in den meisten Fällen doch im Wesentlichen darum, mit einem gewissen Beweggrund die Reputation anzugehen und diese negativ zu beeinflussen. Oder gar andere Personen für die eigene Situation verantwortlich zu machen.
Ich stelle mir oft die Frage, warum viele Menschen so viel Energie in eine destruktive Haltung stecken, anstatt diese Energie positiv für die eigene Entwicklung oder für die Gemeinschaft einzusetzen. Einige Antworten dazu gibt es in einem lesenswerten Artikel/Buch von Prof. Christian Stegbauer, der die Entstehungsweisen von unkontrollierten Wutausbrüchen in sozialen Medien untersucht hat: http://www.muk.uni-frankfurt.de/70634722/047?
Emotionen stehen meist im Mittelpunkt derartiger Handlungen. Verlust, Scheitern, Veränderung sind Ereignisse, mit denen viele Menschen nicht umgehen können und sich dem auch nicht stellen wollen. Meist werden Gründe für die eigene Situation beim Gegenüber gesucht. BGO hat viel davon erlebt und eine tiefgreifende Veränderung angestoßen. Unser Team hat sich neu gefunden. Wir haben uns von Mitarbeitern getrennt, die nicht unsere Kultur und Themen teilen wollten. Wir brauchen Menschen, die mit Mut und positivem Spirit die Herausforderungen angehen. Wir brauchen Menschen, die eigenverantwortlich Arbeiten wollen und auch einmal mit Kritik umgehen können. Mit aller Klarheit möchte ich das so formulieren. Als Unternehmen, auch als Person, braucht es Mut, für seine Ideen einzustehen. Nur dann werden wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sein. Ich bin sehr dankbar für diese Diskussion, gar Polarisation, es zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind nicht Old Economy oder Großkonzern, in denen es eigentlich egal ist, was passiert. Ich bin sehr stolz auf unsere BGO-Crew.
Wir sind ein Team mutiger Menschen, mit Ideen und Kreativität. Wer das nicht ist, der findet sein Glück auch ohne BGO. Alle anderen lade ich dazu ein, uns kennenzulernen. Am besten vor Ort, gemeinsam, mit den Kollegen. Live an Bord!
So verdient kununu Geld.