1.009 Bewertungen von Bewerbern
1.009 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.009 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalabteilung (Recruiting) durchleuchten und verbessern/optimieren/aussieben.
Wie kann es sein, dass man sich Ende Januar bewirbt, per E-Mail bezüglich des Bewerbungsstandes nachhackt und Ende Februar selber über die Homepage sieht, dass die Position besetzt worden ist. Status laut Bewerbungstool jedoch noch immer auf neu. So häufig wie sich derartige Fälle häufen, wird die angepriesene "Verbesserung" und "Wertschätzung der Bewerber" nicht umgesetzt/gelebt.
Wenn ernsthaftes Interesse an einer Besserung der Candidate Journey vorliegt, dann Arbeitet auch bitte aktiv daran.
Ich helfe gerne bei der Prozessoptimierung liebes Unternehmen Bosch. So kann es aus Bewerbersicht nicht weitergehen.
Die Bewerbung werde ich nicht zurückziehen. Dafür interessiert mich, wann und wie mir abgesagt wird bzw. meine Daten unbearbeitet bei Bosch liegen.
Davür kenne ich mich zu wenig aus
Als sich Bosch nach knapp 6 Wochen bei mir immer noch nicht zurückgemeldet hatte und meine Bewerbung im Bewerberportal immer noch im Status "Neu" war, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Ich hätte einen deutlich professionelleren Umgang mit Bewerbern erwartet. In der automatischen Eingangsbestätigung für meine Bewerbung war schon der Hinweis zu finden: "Sollten wir [für die Rückmeldung] zu lange brauchen, geben Sie uns gerne einen Hinweis". Allein dieser Hinweis zeigt schon, dass die Personalabteilung von Bosch organisatorische Probleme hat. Immerhin scheinen die Probleme ja bereits bekannt zu sein.
Vom ersten Moment der Kontaktaufnahme bis hin zur finalen Entscheidung zeichnete sich der gesamte Prozess durch eine außerordentliche Professionalität und Effizienz aus. Die Kommunikation war durchweg transparent, freundlich und zeitnah, was in einem solchen Prozess von unschätzbarem Wert ist.
Das Wort "Überdurchschnittlich" klarer definieren, damit man weiß, ob sich das Bewerben lohnt. Ansonsten war alles okay, die Antwort kam innerhalb von 24h. Wäre schön gewesen zu wissen, ob es nur an der Note lag oder an etwas Anderem.
1. Einladung zum Bewerbertag in den Ferien,
Bitte um neuen Termin, da Urlaub gebucht war- wochenlang danach nichts gehört.
2. dann nächste Einladung Freitag Nachmittag für kommenden Mittwoch, dazwischen beweglicher Ferientag und Feiertag, so kurzfristig, dass man nichts mit der Schule klären kann und an dem Tag auch Vorprüfung ist, also wieder Bitte um einen neuen Termin.
Die 3. Nachricht nach wieder einigen Wochen war:“ wir bedanken uns nochmals bei dir für dein Interesse an einer Tätigkeit in unserem Unternehmen.Zu unserem Bedauern hast du dich anderweitig entschieden. Solltest du zu einem späteren Zeitpunkt erneut Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen haben,freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.“
Da kommt sich ein junger Mensch veralbert vor….. Sehr schade!
Eine Antwort nach dem Bewerbungsgespräch welches Anfang November stattfand blieb bis heute trotz mehrmaliger Nachfrage aus. Im Bewerbungsgespräch hieß es „Müsste ich zwei Wochen auf eine Entscheidung warten wäre das lang.“
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, es war bisher der beste Bewerbungsprozess meiner Karriere. Schnell, verbindlich und wertschätzend!
#belikeaBosch
Auf Bewerbungen überhaupt reagieren.
Anfang Oktober im Bereich Aftermarket beworben, nie eine Reaktion erhalten.
Wollte über die Feiertage nochmals online den Stand der Bewerbung prüfen und siehe da, dass Stellenangebot ist offline. Sehr professioneller und respektvoller Umgang.
Bitte ändern Sie die Passage auf Ihrer Internetseite "Wir melden uns in 2-3 Wochen... " auf "Wir melden und nach 2-3 Monaten oder auch gar nicht mehr".
Eine Standardabsage zu versenden, beim besetzen der Stelle, sollte für einen Konzern eigentlich kein Problem darstellen.
Reaktion knapp eine Woche nach Einstellen der Bewerbung und Einladung zu einem Recruiting-Call. Im Gespräch selbst erwartete mich entgegen der Einladung ein fremder HR-Mitarbeiter und eine Hilfskraft. Wenig Fokus auf die Rahmenbedingungen der Stelle (Vertragsbeginn, Vertragsart, Gehalt, Teamstrukturen etc.), wie man es eigentlich von der Personalabteilung erwarten könnte, wenig Transparenz, dafür knappe und unspezifische Antworten. Die Krönung war, als ich gefragt wurde, ob ich in fremden Fachbereichen/Arbeitspaketen aushelfen würde, da zu erwarten sei, dass die Aufgaben der Position eine Vollzeitstelle nicht ausfüllen würden: Hinterließ den Eindruck, die Ausschreibung dieser Stelle sei nicht ganz durchdacht. Auf die Zusage einer Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen folgte auch auf Nachfrage nichts mehr. Bearbeitung der Bewerbung im Recruiting-System seit sechs Monaten nicht abgeschlossen. Wenig wertschätzender Bewerbungsprozess, aber laut den übrigen Rückmeldungen zu dieser Firma kein Einzelfall. Der Mutterkonzern sollte im eigenen Interesse agieren.
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