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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und mein Team.
Angenehme Kollegen, neue Büros ergonomisch. Wasser um sonst, Kaffee nur 40cent. (Bei anderen Arbeitgebern um Sonst) Viele gute Schulungen.
Regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter und Familien
Das neue Gebäude
Externe Ausflüge, Mitarbeitergeschenke ... Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
Keine Verbesserung in Arbeitserleichterung fördernde Maßnahmen bez. Telefon - E-Mail und dessen Nacharbeiten.
Kein Urlaubs.-/Weihnachtsgeld
Keine Sportangebote (Gesundheitsmaßnahmen zu gering)
Alles was bereits oben beschrieben wurde und noch einiges mehr.
Alles was oben bereits erläutert wurde und noch vieles mehr.
Gehalt gegenüber anderen Firmen in der Branche
Strukturierung der Arbeit bezüglich Arbeitsaufkommen Telefonate und E-Mail Massen. Ca. 40 Telefonate am Tag, davon nur eine Stunde telefonier Pause. Dabei fast 80% Folgearbeit. Ca 50-80 E-Mails am Tag. Oft wiederkehrende Fragen, die mit Tools Abhilfe schaffen könnten.
Potenziale besser nutzen und nicht nur auf die Zahlen schauen.
Urlaub und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub einführen.
Mitarbeiter bzw. Bewerber wie Menschen behandeln. Zeitgemäße Verträge anbieten. Mit befristeten Verträgen, ohne Benefits und ohne spannende Aufgaben kann man natürlich auch keine qualifizierten Mitarbeiter anlocken. Wenigstens grundlegende Konditionen wie 30 Tage Urlaub, eine Altersvorsorge oder Urlaubs-, Weihnachtsgeld anbieten. Kantine bereitstellen oder wenigstens wie der Hauptkonzern Früchte anbieten. Öffentliche Anbindung auch nicht vorhanden.
Befristete Verträge die immer nur verlängert werden, nehmen enorm die Motivation, eine dahingehende Änderung und ein Umdenken wäre ratsam.
30 Urlaubstage,Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)und steuerfreie Zuschläge sind auch trotz des Neubaus bestimmt möglich, zeigt auch eine gewisse Wertschätzung den Mitarbeitern ggü.
Work-Life-Balance sollte ebenfalls nochmal überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Breuer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die alten Hasen werden hier geschätzt und haben immer die Möglichkeit an Schulungen und Coachings teilzunehmen
Durchschnitt
Stellenweise über 40 Jahre Firmenzugehörigkeit
bin mit 48 Jahren als Berufsanfängerin im technischen Bereich (Umschulung) super aufgenommen worden, verständnisvoller Umgang
Sehr freundlich und die alten haben immer ein Tipp auf Lager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Einkommen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine 30 Tage Urlaub. Erst nach längerer Zugehörigkeit.
Im Vergleich leider wenig bis keine Sozialleistungen, Gehalt entspricht dem Durchschnitt
Gehalt welches pünktlich kommt ist okay bis schlecht wird aber schlechter durch steigende Kosten die nicht gedeckt werden durch Gehaltserhöhungen.
Gibt Rabatt für Mitarbeiter , Firmenfahrzeuge sind nutzbar auch ein Sprinter.
Es gab Inflationssonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aber einen Schokoweihnachtsmann gibts.
Überstunden werden nicht bezahlt sondern abgefeiert.
Wenn man schlau verhandelt bekommt man sein Wunschgehalt. Leider gibt es oft sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern- ein Tarifvertrag wäre hier deutlich angenehmer! 30 Urlaubstage wären ebenfalls schön aber leider erhält man diese nur mit längerer Betriebszugehörigkeit. Zahlung erfolgt pünktlich jedoch wird das Gehalt in zwei Zahlungen unterteilt!
Unter dem Durchschnitt.
Meistens wird man jahrelang mit befristeten Verträgen abgespeist, bevor man einen unbefristeten Vertrag bekommt.
Benefits nicht vorhanden. Samstagsarbeit oft Pflicht, aber nicht rentabel. Anspruch an Urlaubstagen unter dem Durchschnitt. (Achtung teilw. Knebelverträge).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Übergangslösung ok. Karriere Chancen naja.
Eigentlich grundsätzliche Übernahme nach der Ausbildung. Weiterbildung möglich.
Azubis werden gefördert, Aufstiegschancen sind zwar begrenzt aber vorhanden.
Wenn Eigeninitiative da ist, hat man die Möglichkeit besonders gefördert zu werden
Wird motivierten Mitarbeitern gewährt und gefördert
