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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Büro ist recht hübsch und man hat einen Parkplatz, den man auch im Urlaub nutzen kann.
Ansonsten ist das Beste an der Kanzlei der Feierabend.
Spannende Mandate, gute Vergütung, gute Arbeitsatmosphäre und fairer Umgang.
Schöne Räume und freundliche Mandanten
Die Aufgaben sind spannend und vielseitig. Die Büros sind modern.
Angenehme Räumlichkeit, flexible Arbeitszeit, freundliches Team und angemessene Aufgaben
Geschäftsführungsebene neigt gelegentlich zu "Mikromanagement", was manches unnötig verkompliziert.
vor allem die Art vom Management und der Pesonalführung
Die komplette Personalführung.
In wessen Interesse ist es, nur zwei Refas zufrieden zu stellen und dem Rest beim kündigen zusehen zu wollen?
Permanente Überforderung der Kollegen und keine Einarbeitung in neue Aufgaben. Es herrscht eine Atmosphäre der "Angst", wenn die Equity-Partner den Gang entlang laufen.
Gelegentlich könnte die Kommunikation etwas besser sein
- Klare Umgangs und Arbeitsregeln für ALLE – keine Freifahrten mehr bei Tränenseinatz.
- Mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten (Bspw. Gleitzeit; denn damit wird geworben, ist jedoch nicht erwünscht) In anderen Kanzleien funktioniert das auch problemlos.
- Mehr Humanität – unzufriedene Mitarbeiter bringen unzufriedene Ergebnisse – oder gehen - da bringt es nichts, dass man Getränke und Obst umsonst bekommt, da muss schon mehr her.
- Investiert in die Mitarbeiter : Homeoffice ist möglich (kostet halt, kann man absetzen)
- Investiert ...
Kommunikation zwischen Geschäftsführungseben und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Hier sollte offener und direkter kommuniziert werden. Auf Geschäftsführungsebene wäre eine gelegentliche Selbstreflexion wünschenswert, insbesondere bei konstruktiver Kritik durch die Mitarbeiter.
viel mehr Transparenz und flachere Hierarchien, lieber mit den Mitarbeitern arbeiten als gegen sie zu arbeiten. Überkommene Strukturen auflösen und nicht herabschauen. Vielleicht Anwaltsarbeit und Geschäftsführung personell trennen
Mehr Transparenz schaffen, Fehlerkultur zulassen und mehr Wert auf zwischenmenschliche Kommunikation legen (Corona ist nur eine Ausrede!)
Der am besten bewertete Faktor von BREYER RECHTSANWÄLTE ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat ein eigenes Büro, in dem man in Ruhe arbeiten kann. Zwar befindet sich die Kanzlei in unmittelbarer Nähe eines Flughafens, eine Lärmbelastung ist allerdings nicht zu verzeichnen. Die Kanzlei-Räumlichkeiten sind sehr modern. Die technische Ausstattung ist auf hohem Niveau. Man erhält für das Home-Office eine Komplett-Ausstattung. Die meisten Meetings finden daher online statt. Ortstermine gibt es gelegentlich auch. Häufiger sind jedoch Gerichtstermine.
Schöne, moderne Büros mit modernen Kommunikationsmitteln und Kanzleisoftware. Getränke, regionales Bio-Obst, Kaffee und Tee stehen zur unbegrenzten Verfügung aller. Parkplätze werden gestellt und können auch während einer Urlaubsreise genutzt werden. Für die Anwälte gibt es in der Regel ab dem 2. Jahr einen Dienstwagen. Das Sekretariat erhält Fahrtkostenzuschüsse oder Tickets für den öffentlichen Nahverkehr sowie vermögenswirksame Leistungen.
Helles, modernes Büro, 2 Bildschirme, technisch nicht überragend, aber in Ordnung.
Schönes modernes Büro, direkt am Flughafen. Dass der Fluglärm stört ist jedoch nur bedingt wahr. Man kann keine Stelle am Flughafen antreten und sich dann beschweren, dass Fluglärm existiert. In der Regel stört der Flugverkehr nicht.
Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Parkkarte (ohne Zuzahlung).
Es gibt Getränke und Obst auf Kosten der Firma.
Es gibt keine höhenverstellbaren Tische, außer bei den zwei unten genannten Profiteurinnen.
Man will schlichtweg nicht in die Mitarbeiter investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREYER RECHTSANWÄLTE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann man machen – aber eher woanders. Weiterbildungen für die Anwälte werden ermöglicht und bezahlt (jedoch ausschließlich auf Eigeninitiative), die Refas müssen da schon eher betteln. Viele Anwälte benutzen die Kanzlei als Sprungbrett der ersten Arbeitserfahrung – um dann ihr Glück woanders zu suchen und zu finden. Dass einer der Anwälte befördert (zum Partner gemacht) wird, ist die komplette Ausnahme. Wenn, dann liegt es ausschließlich an Sympathie und nicht etwa an Kompetenz. Man will einfach niemanden Guten zum Partner ...
man sucht händeringend und auch das ganze Jahr Nachwuchs auch bei Anwälten weil man die Mitarbeiter die man hat nicht halten kann. Liegt unter anderem an nur sehr punktueller Förderung und ungleicher Behandlung. Feedback überhaupt nur sehr selten.
Weiterbildungen ja, jedoch beteiligt sich der AG nicht.
Die Förderung der Mitarbeiter findet durch (Über-)Forderung mit Aufgaben statt. Die Anwälte werden mit Aufgaben überladen, sodass keine Zeit für Fortbildungen gefunden werden kann. Da es sich allerdings um vielseitige Aufgaben handelt, lernt jeder Anwalt per learning-by-doing. Ohnehin muss jeder Anwalt sich selbst um seine eigene Fortbildung kümmern, die Vorgesetzten kümmern sich nicht darum.
