62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziale Engagement. Sehr gut finde ich die Unterstützung der Schule. Sehr gut finde ich auch das für jeden MA die Möglichkeit besteht sein privates soziales Engagement während der Arbeitszeit zu leisten.
Manchmal entsteht der Eindruck, das über Weiterkommen oder nicht, nicht unbedingt die erbrachte Leistung eine Rolle spielt.
Nicht immer nach den lautesten zu schauen, sondern auch nach den leisen Leistungsträgern.
Wer leistet, wird belohnt... manchmal.
Seid Smartworking wirklich gut für jeden umsetzbar.
Möglich und für andere eher unmöglich.
Mehr geht immer. Ich bin zufrieden.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Eine wahre Weisheit und manchmal sehr präsent.
Sicherlich muss der Jugend viel Beachtung geschenkt werden. Ein Oldieclub wäre mal was anderes. Abgesehen davon das beide Generationen viel von einander lernen könnten.
Für mich geht's nicht besser. Andere Abteilungen manchmal schwierig.
Teamintern sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Gleich und Gleicher kommt zurück, leider.
- Vorgesetzten- und Kollegenverhalten
- Die positive Stimmung innerhalb von Bridgestone / der Umgang Miteinander
- Abwechslungsreichen Aufgaben
- Gute Verkehrsanbindung nach FFM
- Den konsequenten Aufbau an Überstunden und die dadurch resultierende Herausforderung, dass Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen
- Work-Life-Balance priorisieren und fördern
- Home-Office-Regelungen lockern, ausbauen und flexibler gestalten
- Schlüsselpositionen nachbesetzen anstatt die Aufgaben abzuwälzen
Die Stimmung und der Umgang Miteinander ist Abteilungsübergreifend gut
Premium Reifenhersteller mit souveränen Reifentests
Überstunden sind abteilungsübergreifend Standard, aufgrund der Dauerbelastung leidet die Work-Life-Balance sehr stark, Abteilungen neigen bei Peaks dazu sich Verantwortlichkeiten hin und her zu schieben, 2 Tage Homeoffice pro Woche
Man kann Trainings wahrnehmen und sich auf interne Stellen bewerben
Überdurchschnittlich gut / Verhandlungssache, viele Benefits, Wasser/Kaffee/Obstkorb gratis, Kantinen Zuzahlung (Hauptgericht + kleiner Salat) Eigenanteil Betrag sehr fair!
Müll wird getrennt, Nachhaltigkeit wird in den News oft erwähnt
Sehr gut
Viele ältere Kollegen mit Berufserfahrung, werden respektiert und geschätzt
Bisher immer professionell, freundlich und vorbildlich, unterstützen eher als zu belasten oder arrogant zu agieren
Modernes Bürogebäude mit neuer Einrichtung u.A. elektr. verstellbare Höhe der Tische, allerdings "sehr hellhörige" Großraumbüros, IT / Berechtigungen hin und wieder ein Problem
Es werden viele Informationen geteilt, regelmäßige Einladungen zu professionell erstellten Präsentationen, Lageberichte etc.
Guter Mix aus Frauen und Männern in Führungspositionen, werden respektiert und geschätzt
Sehr abwechslungsreich, Verbesserungsvorschläge sind willkommen und können umgesetzt werden
Dank gelebtem Smartworking wirklich gut
Ich persönlich bin zufrieden
Zwischen den Abteilungen sicherlich Verbesserungswürdig
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man sollte sich selber einbringen können und die Atmosphäre zwischen einzelnen Abteilungen ist gut.
Ein weltweit bekanntes Reifenunternehmen mit Mobilitätslösungen
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt und seine eigene Karriere in die Hand nimmt, wird dies anerkannt und nicht nur von seinem Vorgesetztem gesehen.
Ich persönlich habe als Praktikant im Unternehmen angefangen, die Bezahlung war gut. In meiner momentanen Situation als Werkstudent kann ich dazu nicht viel sagen, doch die Bezahlung ist fair.
Wenn man die Möglichkeit bekommt, ins Ausland zu gehen wird einem mit einem bezahlten Apartment unter die Arme gegriffen, was sich dann wiederum auf das Gehalt ausschlägt.
Tolle Kampagnen, Sportangebot & Challenges wie B-Olympic für die Mitarbeiter.
Ein persönliches Highlight war es den neuen Potenz Sport Reifen für 2 Stunden in verschiedenen Sportwagen testen zu dürfen!
Das Alter spielt hier keine Rolle
Direktes Feedback und die Möglichkeit seine eigene Karriere in die Hand zu nehmen wird hier sehr groß geschrieben.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Die Kommunikation zwischen Führungspositionen ist menschlich ab und zu ist es etwas schwer Informationen aus den höheren Ebenen zu bekommen wenn man sie benötigt da Sie zeitlich ziemlich eingespannt sind.
Absolut vielseitige Aufgaben.
Sehr gute Vergütung, überpünktlich Gehaltszahlung
Unangenehme und kritische Meinungen werden manchmal nicht gehört
Mehr Meinung zulassen
Besser geworden aber seit Corona Ende wieder stur an Präsenz festhalten
Eine sich immer weiter entwickelnde Feedbackkultur, die jeden Mitarbeiter miteinbezieht und anhört.
Es wird vieles unternommen, um den Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen, so etwa seit neuestem ein Workout mit Personal Trainer!
Ein sehr angenehmes und familiäres Miteinander unter Kollegen.
Soziales Engagement. Unterstützung für sich und die Familie.
Konsolidierung von IT-Applikationen
Sehr gute Gemeinschaft und Team-Spirit.
Es geht auch ohne Formel 1
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung geben auch unter hohem Arbeitsaufkommen flexible Arbeitszeiten
Durch ein europäisches (und weltweites) Netzwerk, sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl fachlich als auch in anderen Karrierebelangen, hat man gute Möglichkeiten.
Klarer Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein durch Projekte und Konzepte.
Ausgewogenes Team mit Erfahrung (ältere MA) und neue Perspektiven (jüngere MA). Sehr gute Unterstützung in weiten Bereichen der Organisation
Hat sich deutliche verbessert auch mit Angeboten wie spezielle Projekte, Altersteilzeit etc.
Fair und konstruktiv, Feedback wird immer mehr zum Kulturgut.
Viele Benefits, von "simpler" kolo Versorgung mit Getränken, Obst, finanzielle Beteiligung für Kantine, Unterstützung von Bewegungstraining, Kinderbetreuung, Gesundheitstage, etc.......
Flache Hierarchien fördern eine effektivere Kommunikation.
Hoher Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit und Gleichbehandlung aller Menschen.
Durch veränderte Marktsituationen und hohem Fokus auf Nachhaltigkeit ändern sich Aufgaben und werden auch durch Eigeninitiative angereichert. Es wird nie langweilig....
Teilweise Home Office - Regelung (60/40 % Regelung)
IT Abteilung
Die IT-Abteilung wurde extern vergeben und dadurch ist die Bewältigung der einzelnen Tickets langsam.
Faire Essenszulage in der vor Ort Kantine. Parkplätze vorhanden. Betriebshandy. Gute Meeting Räume. Kurze Kommunikationswege.
Die Mitarbeiter Entwicklung ist leider sehr mangelhaft und es werden Mitarbeiter auf lange Sicht an ihrer Position gehalten um zum einen Geld zu sparen aber auch systematisch Die Mitarbeiter auf warmer Flamme zu halten. Ältere Mitarbeiter werden eher nicht geschätzt und gerne durch junge motivierte Mitarbeiter ausgetauscht.
Um eine angemessene Abfindung muss man kämpfen.
Lass Unternehmen sollte lernen auch ältere Mitarbeiter die sehr viel Erfahrung haben wer zu legen. Es wird extrem über Vitamin B eingestellt und auch diese Mitarbeiter den anderen vorgezogen.
Die Büroräume sind im Großräume. Wenn manche Kollegen etwas lautstark telefonieren, beeinflusst das natürlich entsprechend auch die Arbeitsqualität eines jeden einzelnen.
Das image der company ist weltweit positiv durch gute Produkte
Während Corona hat sich das Unternehmen deutlich gesteigert und hat Home-Office anbieten müssen aber mittlerweile ist die Flexibilität leider nicht da. Andere sind da deutlich weiter.
Es werden nur die Mitarbeiter weiter gebildet die im Bereich Vitamin B eingestellt wurden.
Das Gehalt ist nur ok, wenn man es von Beginn an für dich gut verhandelt. Wenn man das verschläft ist es schwer dieses zu steigen.
Ich denke die Frage lässt sich schwer beantworten da ist auch stark vom Charakter abhängt.
Nicht wirklich gut. Gerade langjährige erfahrene Mitarbeiter werden mit Abfindung gerne nach Hause geschickt falls sie sich nicht der Firmen Politik anpassen wollen.
Es gibt Vorgesetzte, die sich fair verhalten, aber es gibt auch Vorgesetzte die eine absolute Katastrophe sind. Dagegen wird aber nichts unternommen oder sehr spät.
Diese sind ok, aber auch keine Weltneuheit.
Die Kommunikationswege sind zwar sehr kurz, aber der Flurfunk entsprechend heftig. Geheimnisse haben eine Überlebensquote von einem halben Tag.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet sind die Aufgaben teilweise schon umfangreich und man lernt natürlich auch einiges.
Im großen und ganzen alles!
Problemchen gibt es immer mal, das liegt aber an einem selbst diese zu lösen.
Eine kontinuierliche jährliche Gehaltsanpassung wäre eine Verbesserung!
So verdient kununu Geld.