Buhck 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Wir bedanken uns für diese Rückmeldung und können uns für den Ablauf nur entschuldigen, natürlich sollte eine so kurzfristige Absage nicht erfolgen! Allerdings ist es uns schon sehr wichtig, dass der spätere direkte Vorgesetzte ein Vorstellungsgespräch führt und nicht irgendjemand aus dem Unternehmen. Insofern ist dies keine Frage der Größe des Unternehmens. Nach Rückkehr des direkten Vorgesetzten wurde dann nach unserem Kenntnisstand von diesem in einem Telefonat mit dem Bewerber ein neuer Termin abgestimmt (nicht vorgegeben), den dann der Bewerber später von sich aus abgesagt hat, was wir sehr schade finden. Nach wie vor sind wir intensiv auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere Unternehmensgruppe, da wir weiterhin auf Wachstumskurs sind. Insofern freuen wir uns über jeden interessierten Bewerbenden - und vielleicht können wir ja auch mit dem Bewerber, der hier leider eine negative Erfahrung gemacht, nochmal ins Gespräch kommen, wir würden uns freuen!

Wir wissen, dass sich Bewerber sehr viel Mühe beim Schreiben ihrer Bewerbung und dem Zusammenstellen ihrer Unterlagen geben, somit ist es für uns selbstverständlich, dass wir niemanden ohne Grund zu lange im Ungewissen lassen.

Unser Verständnis von einem professionellen Bewerbermanagement beinhaltet daher eine möglichst zügige Bearbeitung aller eingehenden Bewerbungen. Manchmal dauert ein Bewerbungsprozess (vom Eingangsbescheid bis zur endgültigen Zu- oder Absage) auch mal etwas länger, um alle Bewerbungen sorgfältig durchzulesen und Gesprächstermine zu organisieren und durchzuführen.

Eine Wartezeit von 12 Wochen, wie in der Bewertung beschrieben, können wir uns allerdings nicht erklären und wurde uns anderweitig bisher auch noch nicht rückgemeldet. Möglicherweise liegt der Grund in einem technischen Problem (z.B. Spam-Filter). Wir würden uns freuen, wenn sich der Verfasser /die Verfasserin der Bewertung einmal bei uns meldet, um mit uns gemeinsam aufzuklären, bei welchem Unternehmen unserer Gruppe und an welcher Stelle des Bewerbungsprozesses der Fehler aufgetreten ist, denn eine solche Verzögerung muss in Zukunft jedenfalls ausgeschlossen sein.