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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyDer am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland (BUND) Landesverband Schleswig-Holstein e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungsebene konnte Konflikte unter Mitarbeitenden nicht regeln. Dadurch entstand regelmäßig Missmut bei Mitarbeitenden. Es gab häufig unangemessene Aussagen, die eine Geringschätzung der Mitarbeitenden aufzeigte. Gute Ideen und Leistungen wurden teilweise anderen zugeschrieben und negative Vorkommnisse dafür dann Personen, die es nicht waren. Klarstellungsversuche wurden oftmals abgelehnt. Die Geschäftsführung war oft für Absprachen nicht zu erreichen, was termingebundene Projektarbeit erschwerte. Die Gründe, warum Mitarbeitende nach kurzer Zeit wieder kündigten, wurden nicht analysiert oder bewußt ignoriert. Lieber wurde neues Personal eingestellt, ...
Es gab mehrfach Vorfälle von Bossing, Sexismus am Arbeitsplatz und unangemessenen Aussagen. Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wurde gelästert. Mitarbeitende wurden immer wieder als inkompetent dargestellt. Es ging ständig um Macht und Schuld, Lösungen wurden erst angenommen, wenn die Schuldfrage durchgekaut war. Selbst gute Leistungen wurden willkürlich negativ kritisiert. Ist man betroffen, findet man nirgendwo Unterstützung (ganz viel "Verständnis" und Kopfnicken, und dann wird man wieder vergessen). Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist geprägt von totalem Opportunismus. Geschäftsführung war oft ...
Absolut unprofessionell. Hinter dem Rücken anderer Kollegen und Kolleginnen wurde mehrmals gelästert, bei Problemen ging es nur selten um eine Lösungsfindung, sondern zunächst um die Schuldfrage. Unangebrachte Kommentare, auch sexueller Natur, sind mehrmals passiert. Konflikte wurden unter den Teppich gekehrt und nicht ausreichend beachtet. Häufige Abwesenheit der Geschäftsführung gepaart mit viel Mikromanagement bei Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen konnten gemacht werden, Karrieremöglichkeiten gab es nicht.
Im Grunde keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen wurden angeboten, aber von der Führung nicht aktiv gefördert. Z.B. wurden diese nicht als Arbeitszeit verrechnet,sondern konnten in der Freizeit wahrgenommen werden.
Weiterbildungen nicht gefördert, kein Aufstieg möglich, kaum Weiterentwicklung (wenn man sie nicht selbst privat betreibt).
