2.558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.790 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 617 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele Arbeitszeitmodelle, eigener Tarifvertrag, verschiedene Personalentwicklungsprogramme
Starker Personalrat der die Mitarbeiter meiner Meinung nach vor vielen Fehlentscheidungen schützt. Moderne Arbeitsplatzausstattung.
Meiner Meinung nach Führungskräfte die nur an ihrer eigenen Kariere interessiert sind somit Personalentwicklung nur in den oberen Tarifstufen stattfinden. Mitarbeiter die nicht in Nürnberg Arbeiten haben es noch schwerer in ihrer Region sich zu entwickeln. Da sie nicht zu den Agenturen der Region gehören.
Der Arbeitgeber spricht von Fachkräftemangel, will extern für sich werben. Bitte vorher in einem Arbeitsprogramm mal seine Potentiale in den unteren Fachassistenten Ebenen prüfen. Hier werden nach meiner Meinung seit Jahren Potentiale kleingehalten von Führungskräften. Warum gibt es keine Förderprogramme unabhängig von Führungskräften durch die Personalabteilungen? Die Mitarbeiter in den Regionen spüren keinerlei vorhanden sein von Personalentwicklung.
Fordert von den Mitarbeitern volle Transparenz nur wird dies nicht vorgelebt.
Das leider schlechte Image in der Bevölkerung bestätigt sich meiner Meinung nach auch Intern. Viele Mitarbeiter benennen nicht mal gerne ihren Arbeitgeber nach außen.
Okay
Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
Da die Aufgaben und Abgrenzungen in den Tarifstufen immer mehr sich überlappen und so höher angesetzte Aufgaben von niedrigeren Tarifstufen erledigt werden.
Meiner Meinung nach wird gerade beim Thema Umwelt dies oft ausgenutzt um seit Jahren umstrittenes so durchzusetzen. Oft Ideologie vor Realismus.
Gut innerhalb der selben TE Stufe, Führungskräfte strahlen untereinander wenig Zusammenhalt aus.
Okay
Meiner Meinung sorgen sie ständig für Unruhe im Team. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar da Mitarbeiter nicht vorher einbezogen werden. Die geforderte Transparenz ist hier nicht erkennbar.
Ich spreche hier ausdrücklich für meine jetzige Abteilung! Ich habe es in anderen Bereichen anders erlebt wo die BA ein wirklich guter Arbeitgeber ist. Die aktuellen Führungskräfte haben in den letzten 2-3 Jahren ein sehr unangenehmes Arbeitsklima geschaffen. Dadurch eine gutes Team zerstört und den guten Ruf der Abteilung in allen Agenturen langfristig geschädigt. Es herrscht eine hoher Grad an Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern weil die Führungskraft Mitarbeiter auf Distanz nicht führen kann ohne ihren Kontrollzwang auszuüben. Oftmals muss man sich für viele Aufgaben rechtfertigen die seit Jahren so erledigt werden. Bsp. warum muss ich begründen das die Dienstreise notwendig ist wenn mein Arbeitgeber mich auf Dienstreise schickt im Anschluss an die Dienstreise. Die Angst unter den Arbeitnehmern eine Fehler zu machen ist sehr hoch. Deswegen werden Entscheidungen oft lange nicht getroffen.
Einseitig von oben nach unten, Mitarbeitervorschläge werden mitgenommen und verschwinden für immer.
Meine Erfahrung in meiner Abteilung nicht immer gegeben. Was der eine Mitarbeiter darf, darf der andere noch lange nicht.
Aus Angst man könnte einen höheren Ansatz einfordern an einer Zusatzaufgabe werden diese oft nicht vergeben. Gerade in den unteren TE Stufen ab IV wenig Beteiligung an Projektarbeit möglich.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Hinsichtlich der Personalentwicklung gibt es bei uns viele verschiedene Möglichkeiten, sei es im aktuellen Job oder mit einem Wechsel in eine andere Tätigkeit – die Entwicklungsrichtungen und -instrumente sind vielfältig. Wir ermutigen alle Beschäftigten, ihre Lern- und Entwicklungswünsche aktiv zu kommunizieren, um die individuelle Karriere selbst mitzugestalten und gemeinsam einen Weg der Karrieregestaltung zu finden.
Unsere Unternehmenskultur ist dabei von einem positiven Menschenbild geprägt und wir machen keine Unterschiede bei den Beschäftigten, ob dauerhaft, befristet, Vollzeit oder Teilzeit, Quereinsteiger/in oder bei der BA ausgebildete Kräfte. Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Wir möchten Sie ermutigen, die Möglichkeiten zu nutzen und dies aktiv anzusprechen. Dazu können Sie auf ihre Führungskraft zugehen, aber auch auf die Personalberatung oder die Personalvertretung.
Wenn Sie möchten, können Sie uns auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de geben.
Wir bedanken uns für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis
Man wird von Sekunde 1 für seine Arbeit wertgeschätzt. Selbst "Fehler" die man macht, werden positive kritisiert und man erhält immer Hilfestellung wie man etwas besser machen kann!
Gibt es nichts!!!
Nur ein Punkt: Öffnungszeiten zwischen Weihnachten und Silvester überdenken! ;-) Aber das ist "Jammern auf höchstem Niveau"!
Sehr tolle Einarbeitung durch das vorhandene Team und Teamleitung. Bei Fragen, Anliegen und Sorgen stehen einem die Kollegen immer zur Seite!
Man bekommt kein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man mal einen Termin wahrnehmen muss. Home Office ist ebenfalls seit einigen Monaten möglich. Kenne bisher nur das totale Gegenteil (freie Marktwirtschaft).
Als Quereinsteiger habe ich ab dem zweiten Monat schon mehr verdient als nach 16 Jahren (+ Fachhochschulreife) in meinem erlernten Beruf!
Super! Selten einen solchen Zusammenhalt erlebt wie bei der BA in Altötting.
Aus meiner Sicht nicht zu kritisieren. Sehr verständnisvoll!
Soweit auch ganz gut. Wo Menschen miteinander arbeiten gibt es manchmal Missverständnisse.
Als interne Mitarbeiterin in der Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit in Bamberg bin ich stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Die Agentur für Arbeit hat sich als äußerst professionelle und engagierte Organisation erwiesen, die sich wirklich um die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden und internen Mitarbeitern kümmert.
Das Team in der Arbeitsvermittlung ist hochqualifiziert und kennt den Arbeitsmarkt in Bamberg und Umgebung sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist außergewöhnlich. Wir arbeiten als Team zusammen, um den bestmöglichen Service für unsere Kunden zu gewährleisten. Jeder bringt seine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um ein starkes Netzwerk aufzubauen und Arbeitssuchende erfolgreich zu vermitteln.
Gemeinsame Aktivitäten runden das ganze perfekt ab.
Ich bin auch dankbar für die zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die uns als Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Agentur für Arbeit investiert in unsere berufliche Entwicklung und ermöglicht es uns, unser Wissen und unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Alles in allem kann ich als interne Mitarbeiterin in der Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit in Bamberg nur Positives berichten. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die Agentur für Arbeit in Bamberg ist wirklich eine erstklassige Organisation.
Gleitzeit und Urlaub
alles andere, was nicht mit Gehalt, Urlaub und HomeOffice zutun hat
besseres Augenmerk auf die Personen, welche den Laden als Geschäftsführer führen
durch das Team aushaltbar
klassische Behörde mit 60% unengagierten, genervten Mitarbeitern
gut, weil man kommen und gehen kann wann man möchte und Home Office machen kann
Wer Karriere machen möchte, sollte am besten dort wohnen oder sich auf Stellen bewerben, die sonst keiner machen möchte
Wer mehr Zahlen bringt, wird mehr gehasst von den Kollegen
Ältere Kollegen untereinander gut, mit jüngeren gibt es allerdings oft Differenzen
Teamleitung in Ordnung, der Arbeitgeber an sich unprofessionell, falsch auf dieser Stelle - keine Führungsmentalität; eher Mittelalterliche Arbeitsweise, Mitarbeiteranliegen werden gekonnt ignoriert, das einzige was die machen, ist Druck
eigenes Büro mit Aspest in den Wänden, ansonsten find ich die Mikrowelle gut
die Abteilungen untereinander machen alle, was sie wollen, ohne darüber zu kommunizieren; generell werden ständig spontan Dinge umgestellt, sodass man keinen Überblick mehr hat, wo man arbeitet, was geraxe nicht funktioniert oder welche Neuerungen jetzt nun für die eigentliche Arbeit relevant sind
Leistungsorientierte Bezahlung wäre sinnvoller, da jemand der viel leistet weder Aufstiegsmöglichkeiten bekommt, noch einen Bonus -> wer nichts macht, bekommt trotzdem Kohle ohne Ende
Liebe Bewertende, lieber Bewertender
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Ein wertschätzender Umgang sowie eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen ernst und haben auch eine Plattform für alle Beschäftigten, um Verbesserungsvorschläge einzubringen, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Bei der BA haben alle Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sei es im aktuellen Job oder in einer der zahlreichen anderen Tätigkeiten innerhalb der BA. Um die individuelle Karriere zu gestalten, bieten wir daher eine breite Palette an Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen, Qualifizierungen und vieles mehr an. Uns ist es wichtig, die Leistungen unserer Mitarbeitenden anzuerkennen und ihr Potenzial bestmöglich zu fördern. Wir ermutigen daher alle Beschäftigten dazu, ihre Lern- und Entwicklungswünsche aktiv zu kommunizieren, um gemeinsam einen Weg der Karrieregestaltung zu finden.
Wir möchten uns nochmals für Ihre Rückmeldung bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Katharina Stengl
Viele Arbeitszeitmodelle.
Langjährige Beschäftigte, die schlechte Umgangsformen haben, gewähren zu lassen. Das färbt auch auf Neue ab.
Langjährige sollte verpflichtet sein, alle 5 Jahre wieder eine Weiterbildung zu machen, die respektvolle Umgangs- und Beratungsformen lehrt. Willkür, die bei Entscheidung zu Förderungen und Zuschüssen für Kunden herrscht, abbauen.
Für Alteingesessene sehr gut.
Viele Neue von außen, die mithelfen unzeitgemäßes Verhalten nach und nach zu verändern.
Für langjährig Beschäftigte sehr gut.
Sehr gut für alle, die nicht befristet sind.
Angemessen.
Man ist bemüht.
Es ist den meisten wichtig, dass man im Team und von oben nach unten läuft. Es gibt selbsternannte Tonangeber im Team. Willkür nicht ausgeschlossen.
Ältere sind in den höheren Rängen und Dienstposten häufiger anzutreffen.
Zu wenig Einblick hinter die Fassaden. Halten sich aus Teamhierarchie raus, das Rudel regelt sich selber.
Zu viele Informationen. Zu wenig Transparenz. Jeder macht letztlich was er will. Neue und Befristete werden teils ausgenutzt als nützliche Arbeitskolonne.
Klare Anzeichen für derbe und rohe Verhaltensmuster; viele können es sich erlauben, weil sie lange zugehörig sind. Neulinge, die ähnlich ticken werden bevorzugt.
Abwertendes Verhalten, fehlende Impulskontrolle und aggressive Ansprache wird teilweise mit Ehrlichkeit, Temperament und Selbstbewusstsein verwechselt.
Antidiskriminierungskurse laufen ins Leere, weil das Problem immer die Anderen sind. So muss keiner was ändern, sich selber schon gleich gar nicht.
Männer in der Minderheit.
Ja.
Work-Life-Balance
Im Prinzip die komplette Unternehmenskultur
Die Mitarbeitenden endlich ernst nehmen, wenn schon dauernd beklagt wird, dass in den nächsten 10 Jahren sehr viele in Rente gehen werden.
Auch wenn man mit Kollegen aus anderen Teams spricht: So richtig rund läuft es nirgends.
Mies.
Das einzige, was wirklich gut ist - im Prinzip bleibt nur übrig, sich abzugrenzen und sich darauf zu konzentrieren - schade.
Misstrauen - die Kollegen werden von den Führungskräften auch oft gegeneinander ausgespielt.
Passt
In den meisten Teams keine Bereitschaft zur Selbstreflexion erkennbar.
Schlechte Unternehmenskommunikation
Passt.
Auf Dauer färbt der Frust der Kunden auf die Mitarbeiter ab...
Alles
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sehr flexible Arbeitszeiten
Flexibler Arbeitszeitraumen von 06:00 bis 20:00 Uhr
Montagmorgen, es ist wieder soweit!
Ich komm mit Elan ins Büro geschneit.
Bisschen später als sonst, doch das ist kein Problem,
Flexibilität in der Arbeitszeit - ach, wie ist das schön!
Papierkram erledigen? Klar, das gehört eben dazu.
Aber digitalisiert wird hier auch! Was denkst denn du?
Und gibt’s ein Problem, ist das kein Grund zur Sorge,
das Schwarmwissen meiner Kolleginnen und Kollegen ich mir dann borge!
Denn vernetzt sind wir miteinander und das deutschlandweit,
der regelmäßige Austausch hält uns gescheit.
Ein faires Einkommen, das sich auch noch selbst erhöht?
Der Tarif regelt, dass sich mein Konto verschönt!
Und auch aktuelle Themen aus der Politik
haben wir stets und ständig im Blick.
Ich fühl mich wertgeschätzt, für das, was ich mache.
Ach und bevor ich‘s vergess: Diversität ist hier Ehrensache.
Und denk jetzt nicht, das hier ist nur übertriebene Lobhudelei!
Du glaubst mir nicht? Dann komm doch vorbei!
Mach mit bei uns und beweg wirklich was!
Werde Teil von uns und gib auf dem Arbeitsmarkt Gas!
Eine Bitte hätte ich,
ich schreibs hier rein,
ganz leserlich.
Das System zur Beurteilung wäre noch besser,
wär es individueller, wär es noch kesser.
Ein bisschen mehr Optionen
würden sich hier durchaus lohnen!
Danke, das war’s, Punkt, Punkt, Komma, Strich,
fertig bin schon ich.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der BA als Arbeitgeberin zufrieden sind. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf so kreative Art und Weise zu teilen 😊.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn bei der BA alles Gute.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis
So verdient kununu Geld.