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Bauwesen 

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Raumordnung

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und auch Ihre Verbesserungsvorschläge! Ein freundlicher Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns von höchster Priorität. Deswegen werden wir da in Zukunft noch mal vermehrt drauf achten!

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir nehmen es uns zu Herzen. Gerne würden wir uns Ihren Kritikpunkten annehmen, um die Punkte zu verbessern, die Sie stören. Sofern Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an einen Vertrauten, die Personalabteilung, den Beauftragten für allgemeine Gleichbehandlung oder die Gleichstellungsbeauftragte.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Vielen Dank für Ihre durchaus positive Bewertung! Wir hoffen mit vielen Benefits und einem guten Klima stets ein attraktiver Arbeitgeber für Sie zu bleiben.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Und auch vielen Dank, dass Sie sowohl positive Punkte als auch verbesserungswürdige Punkte genannt haben. Wir arbeiten an einer effizienteren internen Kommunikation und sind auch dabei, das BBR aktiver auf digitalen und sozialen Medien zu präsentieren. So soll nicht nur das Image, sondern auch die Workflows und Arbeitsweisen des BBR moderner werden.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass sie einen starken Zusammenhalt in Ihrem Team erfahren haben und Ihnen die spannenden Aufgaben gefallen haben.
Das BBR ist stets bemüht, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und insbesondere die Führungskräfte - umfassend zu schulen und im Umgang mit Beschäftigten zu sensibilisieren. Unpassendes Verhalten müssen Sie keinesfalls tolerieren, sondern ansprechen. Sofern Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an einen Vertrauten, die Personalabteilung, den Beauftragten für allgemeine Gleichbehandlung oder die Gleichstellungsbeauftragte. Das Gefühl von Desinteresse oder fehlender Wertschätzung müssen Sie nicht hinnehmen, sondern bitte offen ansprechen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Neben der Anmerkung positiver Punkte sind für uns natürlich auch Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge wichtig, um Fortschritte zu machen. Das ist von höchster Priotiät, denn moderne Zusammenarbeit lebt natürlich von dem konstruktiven Austausch und einer offenen Fehlerkultur. Derzeit befindet sich das BBR in einem starken personellem Aufwuchs, was viele Herausforderungen aber natürlich noch viel mehr Chancen mit sich bringt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich im BBR beruflich weiterzuentwickeln, deswegen ist auch der Ausbau des Fortbildundgsprogramms ein zentrales Thema, mit dem sich die Personalabteilung intensiv beschäftigt. Wir begrüßen es natürlich sehr, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich aktiv in die Prozessoptiomierung einbringen und neue Ideen präsentieren.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Sowohl das Lob aber auch die Kritiken und Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, den BBR als Arbeitgeber zu optimieren.
Als Behörde im Öffentlichen Dienst ist das BBR an den Tarifvertrag des Bundes und die Beamtenbesoldung gebunden. Regelmäßige Tarifverhandlungen ermöglichen aber regelmäßige Gehaltserhöhungen. Zudem haben Tarifbeschäftigte mit der leistungsorientierten Bezahlung und Beamtinnen und Beamte mit Leistungsprämien die Möglichkeit, gemessen an ihren Leistungen eine Zusatzvergütung zu erhalten.
Das BBR beschäftigt über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den verschiedensten Projekten sowohl im In- als auch im Ausland zusammenarbeiten. Die Leistung des Teams hängt dabei von allen Teammitgliedern ab und wie miteinander gearbeitet wird. Moderne Zusammenarbeit lebt von konstruktiver Kritik und einer offenen Fehlerkultur. Suchen Sie das Gespräch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten und erarbeiten Sie gemeinsam Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in den Räumlichkeiten nicht wohl fühlen. Die Renovierungsarbeiten haben jedoch bereits im letzten Jahr angefangen und werden systematisch durchgeführt.
Wir möchten Sie darum bitten, dass Sie das Thema des Umweltbewusstseins bitte offen ansprechen, wenn es Ihnen auffällt. Nur dann kann man aktiv werden und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Themen wie Mülltrennung hinweisen und veraltete oder defekte Geräte austauschen. Hier sind wir auf die Mitarbeit jedes Einzelnen angewiesen, um unser aller Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken.
Das BBR befindet sich derzeit in einer Phase des personellen Aufwuchses. Die Aufgabenvielfalt für nahezu alle Bereiche steigt und es werden motivierte, leistungsstarke und fachlich kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht. Schauen Sie gerne regelmäßig auf unsere Intranetseite. Dort finden Sie interne Stellenausschreibungen, die bestimmt auch auf Sie und Ihre Qualifikationen passen. Bewerben Sie sich auch gerne auf höherwertige Stellen und nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Interesse für eine Verbeamtung zu bekunden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich im BBR beruflich weiterzuentwickeln. Aufgrund der mehrjährigen Corona-Pandemie fanden entweder keine oder nur Online-Schulungen statt. Der Ausbau des Fortbildungsprogramms ist ein zentrales Thema, mit dem sich die Personalabteilung derzeit intensiv beschäftigt.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie persönlich diese Erfahrung machen mussten. Es wäre hilfreich, wenn Sie Ihre Bewertung konkretisieren könnten, sodass wir gezielt nach einer Lösung suchen können.
Das BBR arbeitet kontinuierlich daran, die Mitarbeiter-Benefits auszubauen und an die Bedürfnisse der Beschäftigten anzupassen. Da es sich beim BBR um eine Bundesbehörde handelt, die wie andere Behörden aus öffentlichen Geldern finanziert wird, können keine kostenlosen Getränke und Speisen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten werden.
Die von Ihnen angesprochene Ausstattung ist in der Tat nicht auf dem neuesten Stand, jedoch werden seit Ende 2022 systematisch Renovierungsarbeiten im Haus durchgeführt und neue Möbeln angeschafft.
Als Behörde im Öffentlichen Dienst ist das BBR an den Tarifvertrag des Bundes und die Beamtenbesoldung gebunden. Regelmäßige Tarifverhandlungen ermöglichen auch regelmäßige Gehaltserhöhungen. Zudem haben Tarifbeschäftigte mit der leistungsorientierten Bezahlung und Beamtinnen und Beamte mit Leistungsprämien die Möglichkeit, gemessen an ihren Leistungen eine Zusatzvergütung zu erhalten.
Sofern Sie weitere Anregungen haben, kontaktieren Sie uns gerne.